リモートワークの黄金時代が静かに変わりつつあります。最新の情報によると、アメリカのアマゾンは多数の従業員に通知を送り、60日以内に指定された都市のオフィスに移動しなければ、自発的な退職と見なされるとしています。

この政策は、リモートワーク契約を締結している従業員や優れた業績を上げている従業員であっても、すべての従業員に容赦なく適用されます。会社が指定したオフィスエリアの近くに住んでいない限り、従業員が直面する選択肢は二つだけです：引っ越すか、失業するか。

この動きはテクノロジー業界に広範な衝撃を引き起こし、パンデミック後最も厳しい労働形態の調整の一つと見なされ、多くの人々の長期的なリモートワークへの期待を完全に終わらせました。多くの従業員は困難な選択に直面しています：引っ越しは家族を分断することや、築き上げた生活を放棄することを意味するかもしれませんし、引っ越さなければ仕事を失うことを意味します。

注目すべきは、このオフィス復帰の傾向がテクノロジー大手の間で広がっており、「強制出勤」モデルへの集団的な移行が形成されているようだ。しかし同時に、もう一つの興味深い現象が現れた。Web3、分散型物理インフラネットワーク(DePIN)、そして分散型自律組織(DAO)の採用需要は著しく増加している。

对于加密货币领域和Web3行业来说,这一趋势可能带来新机遇。 Web3生态系统提供了真不是是所环境:无需移迁即可获得有竞争力的salary; 通过DAO远程协作和匿名贡献模式,摆脱中心化管理结构; 从内容创作、设计、编程到运营,加密项目提供了多样化的工作机会。

アマゾンのこの強制移転政策は、おそらく始まりに過ぎない。今後、より多くの大手テクノロジー企業が同様の出勤政策を導入する可能性がある。これにより、多くの専門家は考え始めている：従来のシステム内で増加するかもしれない労働時間や制約に耐え続けるべきか、それともWeb3の世界が提供する分散型の働き方を探求し、自分のキャリアや生活をより自由にコントロールするべきか。

リモートワーク政策の厳格化に伴い、Web3分野では職業の自由を求める人材が増える可能性があり、これは業界全体の発展に深遠な影響を与えるでしょう。