ビットコインとXRPは401(k)プランに含まれる可能性があります

米国労働省は5月28日、米国労働省の従業員福利厚生保障局(Employee Benefits Security Administration)が発表した401(k)、退職貯蓄プランに暗号通貨を含めることに対して受託者に警告した2022年のガイダンスを撤回しました。

2022年のガイダンスでは、受託者に対して「細心の注意」を払うよう促し、加入者の401(k)年金制度に仮想通貨オプションを追加することを検討しています。

従業員退職所得保障法 (ERISA) は「極度の注意」基準について言及していないため、2022年の指令は通常の信託原則からの逸脱を示していると労働省は指摘した。

ジャクソン・チェーンライトというペンネームの暗号戦略家であり、サブスタックの著者は、この動きが退職計画における暗号の転換点を静かに示す可能性があると述べました。

「これはETFの承認のように見出しを飾ることはないが、裏口を開くことになる。信託責任者は今や暗号通貨を避ける理由が減り、次のブルサイクルがビットコインとXRPを無視できないほど大きくなるとき、これは重要なことになる。」

2022年以前は、労働省は通常、特定の投資タイプと戦略に対して「中立的なアプローチ」を明確に示していました。2022年のガイダンスの最新の撤回は、暗号資産を401(k)計画に含めることを計画している受託者を支持も不承認もしないという、同省の歴史的原則に基づくアプローチに戻るものです。

ERISAはそれにもかかわらず、受託者がプランの投資メニューをキュレーションし、プランの参加者と受益者に対してリスク調整された財務リターンを最大化することを要求しています。

「バイデン政権の労働省は、自らの利害を優先する選択をした」と労働長官のロリ・チャベス＝デレマーは声明で述べた。「私たちはこの権限の濫用を撤回し、投資決定は受託者によって行われるべきであり、ワシントンの官僚によって行われるべきではないことを明確にします。」

以前、同省は、証券取引委員会が仮想通貨を「投機的で不安定な投資」と特定(SEC)、プラン参加者が情報に基づいた投資決定を行うのが難しいと感じていること、カストディの懸念、仮想通貨の評価、規制上の懸念など、さまざまな理由から、401(k)プランの仮想通貨を検討する際には慎重になるよう受託者に求めていました。

BitwiseのCIOであるマット・ホーガンは、現在アメリカの401(k)口座にある9兆ドルがほぼゼロの暗号資産へのエクスポージャーを持っていると指摘しました。

「それは変わるだろう」と彼はXに書き込み、退職投資の変化が近いことを示唆した。

ビットコインとXRPは、401(k)プランに含まれる可能性があります。これは2025年5月29日にTheStreetに初めて掲載されました。

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