5000块的token dan 5000块 orang, mana yang kamu pilih?

Pertama, berikan kesimpulan, hal yang bisa diselesaikan dengan membakar token, sebisa mungkin jangan mempekerjakan orang.

Di internet ada sebuah pertanyaan jiwa yang menyakitkan, mengatakan apakah membakar token seharga 5000 yuan lebih menguntungkan, atau menghabiskan 5000 yuan untuk mempekerjakan orang lebih menguntungkan?

Begini, dalam kebanyakan hal, hal yang bisa dilakukan dengan token seharga 5000 yuan, kualitas hasilnya jauh lebih baik dan lebih cepat daripada orang yang digaji 5000 yuan sebulan—dengan asumsi “perlu melakukan selama satu bulan” adalah hal yang disepakati, dan orang lain juga perlu melakukan selama satu bulan, tetapi jika seseorang bisa menyelesaikan pekerjaan dalam 3 hari dengan membakar token, maka melakukan secara manual selama sebulan adalah dosa.

Apakah pekerjaan tetap pekerjaan, kamu melakukan seperti sebelumnya, dan masih seperti itu, tetapi sebelumnya masuk akal, sekarang tidak lagi. Esensinya tetap seperti yang saya katakan, bahwa masyarakat manusia tidak pernah menganggap “pekerjaan selesai sampai tingkat tertentu sudah dianggap baik”, tidak pernah ada standar seperti itu, definisi baik dan buruk selalu didasarkan pada referensi orang lain.

Mengelola orang sangat melelahkan, karena manusia memiliki emosi, bisa sakit, bisa malas dan main-main, nilai dan kualitas produksi kadang bagus kadang buruk, bahkan bisa membelakangi kamu, banyak masalah, jadi di dunia ini muncul sebuah ilmu yang disebut “ilmu manajemen”. Dan di masa depan, ilmu ini akan semakin tidak bernilai, karena “biaya efektif mengelola orang” sedang menurun, apalagi mempekerjakan orang dengan gaji 5000 yuan, pengeluaran sebenarnya jauh lebih dari 5000 yuan—semua yang pernah menjalankan perusahaan tahu ini.

Lalu, apakah masa depan semuanya perusahaan satu orang? Tidak mempekerjakan orang, setiap orang mengendalikan sekumpulan AI untuk bekerja? Tidak juga, tergantung pada skala sistemnya. Jika kamu minta Zhang Yiming mengendalikan sekumpulan AI untuk mengelola ByteDance, apakah bisa bekerja normal? Tidak bisa, mengapa tidak? Sistem terlalu kompleks, sehingga bahkan jika proses dan detail latar belakang sudah diatur dan dijelaskan, dia hanya membuat keputusan dalam satu hari, 24 jam pun tidak cukup—ketika sistem menjadi sangat kompleks, banyak keputusan kecil dan menengah tetap harus di-outsourcing-kan ke AI berbentuk manusia yang dipercaya dan sudah disesuaikan.

Oleh karena itu, manusia tetap diperlukan, hanya saja yang dibutuhkan adalah sekumpulan orang yang mampu mengendalikan AI—mempertahankan sistem yang ada, menciptakan kontribusi sosial yang sama banyak, tentu tidak perlu sebanyak dulu. Tapi ini juga berarti jika orang-orang itu tetap bekerja keras seperti sebelumnya, dan bisa menemukan posisi baru mereka di era AI, maka kita bisa mendorong tingkat peradaban manusia ke tingkat yang lebih tinggi lagi.

Kesimpulan sudah muncul, token seharga 5000 yuan dan tenaga manusia seharga 5000 yuan bukanlah solusi optimal, solusi terbaik adalah mempekerjakan sekumpulan orang dengan gaji 5000 yuan, dan membakar token seharga 5000 yuan untuk masing-masing dari mereka, hasilnya pasti jauh lebih besar daripada mempekerjakan 2 orang dengan gaji 5000 yuan, dan juga lebih besar daripada bos yang membakar token seharga 10000 yuan sendiri, karena kapasitas pengambilan keputusan bos dibatasi oleh hukum fisika.

Di sini, 5000 hanyalah sebuah referensi, sebenarnya bisa 10000, bahkan 50000, tetapi semakin sedikit orang dan semakin banyak sistem AI, untuk menyelesaikan pekerjaan yang lebih kompleks, ini adalah tren yang 100% pasti—bahwa dalam kontribusi sosial apapun, manusia plus AI baru bisa bernilai setara, manusia murni pasti akan tersingkir dari pasar karena masalah efisiensi. Maka dari itu, kita bisa dengan mudah menyimpulkan sebuah “pernyataan ekstrem”, yaitu bahwa di era ini, jika kamu belum menggunakan AI secara mendalam, apapun bidangmu, apapun posisi yang kamu pegang, apapun nilai ujian masuk perguruan tinggi kamu, pencapaian yang pernah kamu raih, gelar yang kamu banggakan, kamu mungkin tidak bisa disebut “talenta”, dan di masa depan tidak berhak lagi menghasilkan nilai untuk masyarakat. Karena kamu tidak mengikuti tren produksi nilai. #Gate正式推出股票交易