Bercakap dengan seorang teman yang telah bekerja di HR selama 10 tahun, setelah mendengarkan jadi agak tersentuh.

Saya bertanya padanya, sekarang perusahaan besar hanya membutuhkan lulusan 211 dan 985?
Dia bilang, tidak.
Kita hanya butuh 985.
Saya tanya, tidak melihat 211?
Dia bilang, hampir tidak melihat, perbedaan kemampuan berpikir sangat jelas.
Saya tanya lagi, semua lulusan 985 juga?
Dia bilang, tidak juga.
Saat wawancara, mereka secara khusus menyaring satu jenis orang.
Yaitu orang yang hanya bisa ujian, tetapi kemampuan memahami dan merangkum sangat lemah.
Caranya juga sangat sederhana.
Tidak memberi materi dari industri sendiri, melainkan sembarangan mengirimkan materi dari industri yang asing, meminta lawan bicara untuk membaca cepat, merangkum cepat, dan menangkap poin utama dengan cepat.
Karena materi industri sendiri bisa dipersiapkan sebelumnya.
Materi yang asing, justru yang paling menguji kemampuan dasar.
Dia bilang, orang yang benar-benar masuk 985 karena bakat dan kemampuan memahami, sangat cepat dalam memproses informasi baru.
Tapi ada juga orang yang hanya pandai mengerjakan soal latihan, begitu keluar dari jawaban standar, perbedaannya langsung terlihat.
Ucapan ini sangat menyakitkan, tapi juga sangat realistis.
Sekarang banyak posisi yang tidak lagi menilai dari pendidikan.
Tapi dari kemampuanmu untuk dengan cepat menemukan poin penting dalam informasi yang asing.