Belakangan melihat sistem penilaian di platform tugas itu, benar-benar seperti absen masuk kerja: hari ini mengerjakan rantai ini, besok pergi ke DApp itu klik beberapa kali, satu langkah salah juga akan kehilangan poin, risiko penyihir seperti mesin absensi yang menggantung. Jelasnya, semua orang sebenarnya tidak tidak ingin mencoba produk, hanya saja terikat oleh “indikator”, akhirnya berubah menjadi siapa yang lebih pandai mengisi formulir, siapa yang lebih pandai menghindari risiko.

Awalnya saya pikir ini cukup adil, setidaknya bisa menyaring para script kiddies murni, kemudian saya sadar bahwa L1/L2 baru yang membuka insentif untuk menarik TVL, pengguna lama tetap mengeluh “menambang, menambang, menjual”, karena banyak orang sama sekali tidak berniat menggunakan jangka panjang, meskipun skor sangat rinci hanyalah membuat para penggembira menjadi “penggembira yang lebih profesional”. Bagaimanapun, sekarang saya mengikuti sistem manajemen posisi: hanya yang bisa bertahan lama yang saya luangkan waktu, kalau tidak, lebih baik menerima sedikit lebih sedikit, agar tidak menganggap diri sendiri sebagai pekerja sementara.