Mengapa di Tiongkok, Anda akan melihat posisi yang sangat tidak efisien, berulang, dan tidak bermakna? Misalnya: penjaga jembatan, pengatur antrean bus, pelayan penyaji cangkir dalam rapat, pengawas kebersihan, pengamat ketertiban umum, petugas pengarah opini masyarakat dan sebagainya, dan ini bukan hanya untuk pekerjaan. Fungsi sebenarnya dari posisi tersebut adalah menghabiskan waktu, mengasah keteguhan hati, dan menjaga ketertiban. Lebih penting lagi, sistem akan membungkus keberadaan hidup ini sebagai semacam “karunia”. Membuat orang percaya: bukan posisi yang membutuhkan mereka, tetapi mereka yang membutuhkan posisi. Lama kelamaan, orang akan mulai bersyukur kepada sistem yang memberi mereka kelayakan untuk bertahan hidup, bukan mempertanyakan mengapa sistem membiarkan begitu banyak orang tetap terjebak dalam siklus nilai rendah dalam waktu yang lama. Sebuah sistem yang stabil dalam jangka panjang tidak harus mengejar agar semua orang menciptakan nilai. Yang lebih penting adalah: memastikan semua orang selalu memiliki sesuatu untuk dilakukan.