Mereka selalu mengatakan bahwa Tiongkok tidak memiliki penemuan dan inovasi modern, sebenarnya mereka tidak mengerti: penyaluran tenaga kerja, 996, 007, minggu besar dan kecil, pengaturan waktu kerja, shift bergantian, sistem kerja tidak tetap, sistem jam kerja komprehensif, pekerjaan fleksibel, optimalisasi kelulusan, eliminasi terbawah, kompetisi seluruh staf, kerja sukarela lembur, budaya keberuntungan, pengurangan biaya dan peningkatan efisiensi, manajemen yang lebih muda... dan: mahar mahal, lingkaran sosial pra-bembuatan, perawatan bersama, pinjaman untuk bekerja, pinjaman daring, kredit, hidup dengan layanan kredit, penurunan konsumsi, nilai emosional, kelelahan mental, tes kepatuhan, PUA di tempat kerja, bias bertahan hidup, saran dari ahli jangan disarankan... serta: kekuatan luar negeri, tuntutan gaji yang tidak jujur, pulang kampung secara tidak jujur, berbaring secara tidak jujur, hak asasi secara tidak jujur, penanganan sesuai hukum, langkah sementara, prinsip melarang, departemen terkait, hak interpretasi akhir milik perusahaan ini. Kamu pikir tidak ada inovasi? Banyak hal, bahkan luar negeri pun benar-benar tidak bisa meniru dengan jelas. Ada penemuan yang meningkatkan produktivitas, ada yang meningkatkan daya tahan. Dulu teknologi mengubah kehidupan, sekarang kata-kata mengubah kenyataan.