Pertumbuhan kinerja LinkedIn justru mem-PHK 5%... melakukan restrukturisasi dengan fokus pada "Departemen Pertumbuhan"

Microsoft ($MSFT) anak perusahaan LinkedIn dilaporkan akan mengurangi sekitar 5% dari karyawannya. Meskipun kinerja terus meningkat, langkah ini dipandang sebagai upaya untuk merestrukturisasi organisasi dan memusatkan sumber daya manusia pada “bisnis pertumbuhan inti”.

Reuters pada tanggal 14 (waktu setempat) mengutip sumber anonim yang mengetahui situasi mengatakan bahwa LinkedIn memutuskan melakukan PHK untuk merestrukturisasi struktur tim dan memusatkan kemampuan pada bisnis inti yang terus berkembang. Saat ini, jumlah karyawan global LinkedIn sekitar 17.500 orang, dengan 5% dari jumlah tersebut sekitar 875 orang.

Namun, menurut laporan, PHK ini bukan disebabkan langsung oleh kecerdasan buatan (AI) atau otomatisasi. Juru bicara LinkedIn juga menyatakan kepada beberapa media: “Sebagai bagian dari rencana bisnis rutin, kami melakukan perubahan organisasi yang bertujuan menyesuaikan tata letak perusahaan ke arah yang paling sesuai untuk masa depan.” Departemen mana saja yang terlibat dan kapan PHK selesai, saat ini belum diumumkan.

Perlu dicatat bahwa kinerja bisnis LinkedIn sendiri tidak buruk. Berdasarkan pengungkapan keuangan Microsoft, LinkedIn yang menyediakan alat perekrutan dan layanan langganan berbayar, mencatat pertumbuhan pendapatan sebesar 12% secara year-on-year dalam kuartal terakhir. Sejak tahun 2026, kecepatan pertumbuhan semakin meningkat. Biasanya, kinerja yang buruk dianggap sebagai alasan PHK massal, tetapi analisis menunjukkan bahwa kasus ini lebih mendekati “restrukturisasi perusahaan teknologi besar” yang melibatkan pertumbuhan pendapatan dan penyesuaian struktur secara bersamaan.

Langkah ini juga sejalan dengan tren PHK secara keseluruhan di Microsoft. Diketahui bahwa tahun lalu, Microsoft berencana mengurangi sekitar 9.000 orang, sekitar 4% dari total karyawan. Meskipun LinkedIn mempertahankan merek operasional independen, ini berarti mereka juga tidak bisa lepas dari pengendalian biaya dan penataan ulang bisnis dari perusahaan induk.

Melihat seluruh industri, situasinya menjadi lebih jelas. Menurut statistik, hingga saat ini, perusahaan teknologi besar telah melakukan PHK lebih dari 100.000 orang. Dilaporkan bahwa Meta Platforms telah memPHK atau sedang memPHK sekitar 20% dari karyawannya secara global, sementara Google dan Amazon juga melakukan pengurangan besar-besaran selama proses restrukturisasi bisnis.

Di pasar, tren PHK ini terus dijelaskan sebagai akibat dari penggantian pekerjaan oleh AI. Namun, beberapa ekonom dan pakar ketenagakerjaan menunjukkan bahwa perusahaan mungkin membesar-besarkan peran AI secara nyata. Forbes baru-baru ini melaporkan bahwa banyak PHK mungkin tidak terkait dengan penggantian teknologi, melainkan lebih terkait tekanan perlambatan ekonomi, pengurangan organisasi pasca pandemi, dan tuntutan pemegang saham terhadap profitabilitas. Dalam konteks ini, AI mungkin digunakan sebagai “alasan terbuka” yang mudah untuk menjelaskan restrukturisasi.

Akhirnya, pandangan yang dominan adalah bahwa PHK LinkedIn lebih merupakan kelanjutan dari pengelolaan profitabilitas dan peningkatan efisiensi organisasi, bukan sekadar penggantian teknologi. Mengingat bahwa bahkan saat kinerja membaik, tren PHK di perusahaan teknologi besar tetap berlanjut, pasar diperkirakan akan memperhatikan situasi di mana “pertumbuhan selektif” dan pengurangan biaya berlangsung secara bersamaan.

Catatan AI TP Artikel ini didasarkan pada ringkasan dari model bahasa TokenPost.ai. Isi utama mungkin telah disingkat atau tidak sepenuhnya sesuai fakta.