Baru-baru ini saya menemukan kumpulan hukum dan prinsip yang benar-benar mengubah pandangan tentang pekerjaan dan kehidupan. Saya ingin berbagi, karena mereka benar-benar bekerja.

Saya mulai dengan mengatakan bahwa hukum Murphy bukan sekadar ungkapan lucu. Sebenarnya, semakin takut Anda terhadap sesuatu, semakin besar kemungkinan hal itu akan terjadi. Saya telah melihat ini berkali-kali pada diri saya sendiri. Ketakutan melumpuhkan dan menarik energi negatif.

Tapi ada sisi positifnya. Jika Anda menuliskan tugas dengan jelas, seperti yang dikatakan hukum Gidlin, setengah dari masalah sudah terselesaikan. Hanya fakta. Menulisnya - dan langsung menjadi lebih jelas apa yang harus dilakukan.

Di tempat kerja sering muncul masalah yang dibicarakan oleh hukum Gilbert: tidak ada yang memberi tahu Anda apa yang sebenarnya diharapkan dari Anda. Hasilnya? Kekacauan dan ketidakpuasan. Dari sini kesimpulannya - komunikasi adalah segalanya.

Sekarang tentang uang. Hukum Huna Ersen mengatakan: tempatkan informasi dan sumber daya di posisi utama, dan keuntungan akan datang sendiri. Logis, bukan?

Hukum Falkland sederhana tapi efektif: jangan membuat keputusan saat tidak membutuhkannya. Seringkali kita terburu-buru tanpa alasan.

Prinsip Piter sangat mengesankan saya. Kemampuan melakukan pekerjaan saat ini dengan baik tidak menjamin keberhasilan di posisi yang lebih tinggi. Ini menjelaskan banyak hal.

Teori jendela pecah juga penting: jika sesuatu rusak dan tidak diperbaiki tepat waktu, ini akan memicu gelombang masalah. Satu konflik yang tidak diselesaikan memicu sepuluh lainnya.

Dan yang terakhir: hukum Washington tentang kolaborasi. Lebih banyak orang tidak selalu berarti efisiensi yang lebih besar. Sebaliknya, sering kali memperlambat. Dibutuhkan sistem yang tepat dan struktur yang jelas.

Inti dari semuanya ini: jika Anda ingin menghindari konflik internal dan kekacauan, buatlah sistem. Tanpa itu, bahkan tim paling berbakat pun akan runtuh. Cobalah terapkan setidaknya beberapa prinsip ini - Anda akan melihat perbedaannya.