Memahami Tenaga Kerja Terorganisir: Serikat Pekerja dan Perundingan Kolektif Dijelaskan

Ringkasan Utama

• Tenaga kerja terorganisir melibatkan pekerja bergabung dalam serikat pekerja untuk bernegosiasi tentang upah dan kondisi kerja yang lebih baik secara kolektif.
• Serikat pekerja dapat memperoleh gaji dan manfaat yang lebih tinggi dengan mewakili kelompok pekerja yang besar.
• Pembentukan serikat pekerja diatur oleh lembaga pemerintah seperti NLRB di AS.
• Penurunan tenaga kerja terorganisir di AS terkait dengan globalisasi dan kebijakan anti-serikat.
• Meskipun menghadapi tantangan, tenaga kerja terorganisir tetap menjadi kekuatan penting dalam memperjuangkan hak pekerja.

Dapatkan jawaban pribadi berbasis AI yang didukung oleh lebih dari 27 tahun keahlian terpercaya.

TANYA

Apa Itu Tenaga Kerja Terorganisir?

Tenaga kerja terorganisir adalah strategi di mana pekerja bergabung dalam serikat pekerja untuk melakukan perundingan kolektif dengan pemberi kerja mereka. Tenaga kerja terorganisir telah dikreditkan dengan upah yang lebih tinggi, jam kerja yang lebih sedikit, dan manfaat yang lebih baik bagi pekerja di banyak industri.

Di sebagian besar negara, pembentukan serikat pekerja diatur oleh lembaga pemerintah, seperti Dewan Hubungan Perburuhan Nasional (NLRB) di Amerika Serikat. Pekerja yang ingin membentuk serikat harus mengumpulkan sejumlah tanda tangan tertentu sebelum mengadakan pemilihan serikat di tempat kerja mereka. Banyak perusahaan berusaha menghalangi pekerja bergabung dengan serikat karena akan meningkatkan biaya tenaga kerja.

Memahami Mekanisme Tenaga Kerja Terorganisir

Pekerja berpartisipasi dalam tenaga kerja terorganisir dengan bergabung dalam serikat yang bernegosiasi dengan pemberi kerja mereka atas nama mereka. Karena serikat mewakili sejumlah besar pekerja, mereka mampu menuntut gaji dan manfaat yang lebih tinggi daripada yang bisa didapatkan pekerja secara sendiri-sendiri.

Di sebagian besar negara, pembentukan serikat diatur oleh lembaga pemerintah seperti NLRB di AS. Pekerja yang ingin mengorganisasi tempat kerja mereka harus terlebih dahulu menandatangani kartu serikat yang memberi serikat hak untuk mewakili mereka.

Setelah cukup tanda tangan terkumpul, pekerja dapat mengajukan permohonan pemilihan serikat di tempat kerja tersebut. Jika mayoritas pekerja non-manajemen memilih serikat, serikat akan diberi kekuasaan untuk bernegosiasi dengan manajemen atas nama semua pekerja. Ada dua jenis serikat: serikat horizontal, di mana semua anggota memiliki keahlian yang sama, dan serikat vertikal, yang terdiri dari pekerja dari industri yang sama.

Asosiasi Pendidikan Nasional (NEA) adalah serikat pekerja terbesar di Amerika Serikat, dengan hampir tiga juta anggota. Tujuannya adalah memperjuangkan hak profesional pendidikan dan menyatukan anggotanya untuk memenuhi janji pendidikan publik.

Penting

Hukum federal melarang pemberi kerja menghukum atau membalas dendam terhadap pekerja karena aktivitas serikat.

Perkembangan dan Tonggak Sejarah Tenaga Kerja Terorganisir

Tenaga kerja terorganisir muncul dari revolusi industri. Saat produksi beralih dari pertanian ke pabrik-pabrik besar, pencarian keuntungan yang lebih tinggi menyebabkan kondisi kerja yang berat dan jam kerja yang panjang.

Pada masa awal industrialisasi, tidak jarang pekerja bekerja tujuh hari seminggu, dengan shift selama dua belas atau bahkan empat belas jam. Karena pekerja mudah digantikan, mereka tidak bisa menuntut kondisi kerja yang lebih baik dan sering dipecat jika terluka saat bekerja. Pekerja anak, pencurian upah, dan praktik tidak adil lainnya juga umum terjadi.

Penting

Pada tahun 2021, terdapat 14 juta pekerja berserikat di AS. Itu sekitar 10,3% dari total tenaga kerja.

Serikat pekerja pertama yang berhasil di AS mengorganisasi pekerja terampil, seperti pekerja kereta api. American Federation of Labor, yang didirikan pada 1881, berusaha menyatukan serikat buruh yang baru muncul di seluruh negeri di bawah satu asosiasi. Pada saat yang sama, serikat radikal seperti Industrial Workers of the World berusaha mengorganisasi semua pekerja, tanpa memandang keahlian mereka.

Pengusaha keras menentang upaya serikat pekerja, sering menggunakan pemecah mogok dan penguncian untuk mencegah pekerja mengorganisasi. Dalam beberapa kasus, pemerintah dan aparat kepolisian menggunakan kekerasan untuk meredam kerusuhan tenaga kerja.

Akhirnya, tenaga kerja terorganisir mampu memenangkan perbaikan signifikan, seperti hari kerja delapan jam, akhir pekan berbayar, dan jaminan pekerjaan. Wagner Act, yang ditandatangani Franklin Roosevelt pada 1935, mengukuhkan hak pekerja untuk mengorganisasi dan membentuk serikat.

Menimbang Kelebihan dan Kekurangan Tenaga Kerja Terorganisir

Tenaga kerja terorganisir memainkan peran penting dalam melindungi hak pekerja. Pendukungnya berpendapat bahwa pekerja di industri berserikat biasanya menikmati gaji yang lebih tinggi, liburan yang lebih panjang, dan manfaat yang lebih baik daripada mereka yang tidak diwakili serikat. Bahkan pekerja yang bukan anggota serikat cenderung memiliki gaji yang lebih tinggi sebagai hasil aktivitas serikat.

Tentu saja, perusahaan kurang antusias terhadap tenaga kerja terorganisir. Beberapa mengatakan bahwa biaya tenaga kerja berserikat meningkatkan harga produk mereka, yang akhirnya membuat perusahaan mereka kurang kompetitif di pasar dunia. Banyak yang menunjuk pada penurunan industri otomotif AS, karena perusahaan tidak mampu beradaptasi secara efektif akibat biaya mengikuti kontrak serikat mereka.

Beberapa perusahaan, seperti Starbucks atau Amazon, masing-masing menghabiskan jutaan dolar untuk menggagalkan upaya pembentukan serikat. Walmart, misalnya, mengklaim bahwa biaya tambahan dari tenaga kerja berserikat akan memaksa mereka menaikkan harga.

Retailer lain menggunakan contoh Walmart sebagai leverage untuk menegosiasikan ulang dengan serikat mereka, mengklaim bahwa mereka harus memotong gaji atau menghilangkan pekerjaan agar tetap kompetitif dengan Walmart. Ini dikenal sebagai efek Walmart.

Kelebihan dan Kekurangan Tenaga Kerja Terorganisir

Kelebihan

• Serikat dapat bernegosiasi untuk gaji dan manfaat yang lebih tinggi daripada yang bisa dinegosiasikan pekerja sendiri.

• Negosiasi serikat dapat menghasilkan gaji yang lebih tinggi, bahkan untuk mereka yang bukan anggota serikat.

Kekurangan

• Gaji serikat yang tinggi meningkatkan biaya produk perusahaan.

• Perusahaan berserikat mungkin harus mengurangi jumlah pekerjaan agar tetap kompetitif.

Apa Tujuan Utama dari Tenaga Kerja Terorganisir?

Tujuan utama tenaga kerja terorganisir adalah meningkatkan kondisi dan kekuatan ekonomi kelas pekerja. Serikat dapat bernegosiasi atas nama anggotanya untuk upah yang lebih tinggi, manfaat yang lebih baik, atau perlindungan dari PHK. Selain itu, mereka juga melobi agar undang-undang ketenagakerjaan menjadi lebih baik dengan legislator dan politisi.

Apakah Tenaga Kerja Terorganisir Berhasil?

Di Amerika Serikat, tenaga kerja terorganisir berhasil meningkatkan kehidupan jutaan pekerja di sektor manufaktur dan pertanian. Pada 1979, keanggotaan serikat dianggap sebagai jalan cepat menuju kelas menengah, dan ada lebih dari 20 juta anggota serikat di AS.

Apa Penyebab Penurunan Tenaga Kerja Terorganisir?

Di AS, tenaga kerja terorganisir mulai menurun pada 1980-an karena kebijakan pemerintah yang anti-serikat dan meningkatnya kompetisi dari luar negeri. Salah satu tindakan awal pemerintahan Reagan adalah memecat semua 11.300 pengatur lalu lintas udara yang sedang melakukan mogok kerja melawan Federal Aviation Administration. Dalam dekade berikutnya, perjanjian perdagangan bebas dan globalisasi memudahkan perusahaan untuk mengalihdayakan operasi mereka ke pasar tenaga kerja asing, sehingga mengurangi kekuatan tawar-menawar serikat domestik.

Intinya

Tenaga kerja terorganisir mewakili kekuatan politik utama bagi kelas pekerja. Dengan bergabung dan berjuang sebagai kelompok untuk mencapai tujuan bersama, pekerja berserikat dapat bernegosiasi untuk upah dan kondisi kerja yang lebih baik. Namun, kekuatan tenaga kerja terorganisir telah menurun dalam beberapa dekade terakhir, sebagian besar karena meningkatnya kompetisi dari pekerja berupah rendah di luar negeri.