Le Département du travail des États-Unis a retiré ses directives de 2022 qui mettaient en garde les fiduciaires contre l'inclusion de la cryptomonnaie dans les plans d'épargne retraite 401(k), a annoncé l'Administration de la sécurité des avantages pour les employés du Département le 28 mai.
Les recommandations de 2022 ont exhorté les fiduciaires à faire preuve de "prudence extrême" lors de l'examen de l'ajout d'une option crypto à un plan de retraite 401(k) pour les participants.
La loi sur la sécurité des revenus de retraite des employés (ERISA) ne mentionne pas la norme de « soin extrême », donc la directive de 2022 a marqué un départ des principes fiduciaires ordinaires, a noté le ministère du Travail.
Jackson Chainwright, un stratège crypto pseudonyme et auteur sur Substack, a déclaré que cette initiative pourrait discrètement marquer un tournant pour la crypto dans la planification de la retraite.
« Cela ne fera pas les gros titres comme l’approbation d’un FNB, mais cela ouvre la porte dérobée. Les fiduciaires ont désormais moins de raisons d’éviter les cryptomonnaies, et cela aura de l’importance lorsque le prochain cycle haussier rendra le bitcoin et le XRP trop importants pour être ignorés.
Avant 2022, le ministère du Travail exprimait généralement une "approche neutre" vis-à-vis de certains types d'investissements et de stratégies. Le récent retrait des orientations de 2022 marque un retour à l'approche principielle historiquement adoptée par le ministère — n'approuvant ni désapprouvant les fiduciaires envisageant d'inclure des actifs cryptographiques dans un plan 401(k).
Néanmoins, l'ERISA exige qu'un fiduciaire élabore le menu d'investissement d'un plan pour maximiser les rendements financiers ajustés au risque pour les participants et les bénéficiaires du plan.
« Le département du travail de l'administration Biden a fait le choix de fausser la donne », a déclaré la secrétaire au Travail, Lori Chavez-DeRemer, dans un communiqué. « Nous revenons sur cet excès de pouvoir et clarifions que les décisions d'investissement doivent être prises par des fiduciaires, et non par des bureaucrates de DC. »
Plus tôt, le département a demandé aux fiduciaires d'être prudents lors de l'examen des cryptomonnaies pour les plans 401(k) en raison d'un certain nombre de raisons, telles que la Securities and Exchange Commission (SEC) identifiant les cryptomonnaies comme des "investissements spéculatifs et volatils", les participants au plan ayant du mal à prendre des décisions d'investissement éclairées, des préoccupations concernant la garde, des évaluations de cryptomonnaies, des préoccupations réglementaires, etc.
Matt Hougan, CIO de Bitwise, a souligné que les 9 billions de dollars assis dans les comptes 401(k) américains ont actuellement une exposition presque nulle aux cryptomonnaies.
« Cela va changer, » a-t-il écrit sur X, laissant entendre un changement à venir dans l'investissement de retraite.
Bitcoin et XRP pourraient potentiellement être inclus dans les plans 401(k), premièrement apparus sur TheStreet le 29 mai 2025.
Le contenu est fourni à titre de référence uniquement, il ne s'agit pas d'une sollicitation ou d'une offre. Aucun conseil en investissement, fiscalité ou juridique n'est fourni. Consultez l'Avertissement pour plus de détails sur les risques.
Bitcoin et XRP pourraient potentiellement être inclus dans les plans 401(k)
Le Département du travail des États-Unis a retiré ses directives de 2022 qui mettaient en garde les fiduciaires contre l'inclusion de la cryptomonnaie dans les plans d'épargne retraite 401(k), a annoncé l'Administration de la sécurité des avantages pour les employés du Département le 28 mai.
Les recommandations de 2022 ont exhorté les fiduciaires à faire preuve de "prudence extrême" lors de l'examen de l'ajout d'une option crypto à un plan de retraite 401(k) pour les participants.
La loi sur la sécurité des revenus de retraite des employés (ERISA) ne mentionne pas la norme de « soin extrême », donc la directive de 2022 a marqué un départ des principes fiduciaires ordinaires, a noté le ministère du Travail.
Jackson Chainwright, un stratège crypto pseudonyme et auteur sur Substack, a déclaré que cette initiative pourrait discrètement marquer un tournant pour la crypto dans la planification de la retraite.
Avant 2022, le ministère du Travail exprimait généralement une "approche neutre" vis-à-vis de certains types d'investissements et de stratégies. Le récent retrait des orientations de 2022 marque un retour à l'approche principielle historiquement adoptée par le ministère — n'approuvant ni désapprouvant les fiduciaires envisageant d'inclure des actifs cryptographiques dans un plan 401(k).
Néanmoins, l'ERISA exige qu'un fiduciaire élabore le menu d'investissement d'un plan pour maximiser les rendements financiers ajustés au risque pour les participants et les bénéficiaires du plan.
« Le département du travail de l'administration Biden a fait le choix de fausser la donne », a déclaré la secrétaire au Travail, Lori Chavez-DeRemer, dans un communiqué. « Nous revenons sur cet excès de pouvoir et clarifions que les décisions d'investissement doivent être prises par des fiduciaires, et non par des bureaucrates de DC. »
Plus tôt, le département a demandé aux fiduciaires d'être prudents lors de l'examen des cryptomonnaies pour les plans 401(k) en raison d'un certain nombre de raisons, telles que la Securities and Exchange Commission (SEC) identifiant les cryptomonnaies comme des "investissements spéculatifs et volatils", les participants au plan ayant du mal à prendre des décisions d'investissement éclairées, des préoccupations concernant la garde, des évaluations de cryptomonnaies, des préoccupations réglementaires, etc.
Matt Hougan, CIO de Bitwise, a souligné que les 9 billions de dollars assis dans les comptes 401(k) américains ont actuellement une exposition presque nulle aux cryptomonnaies.
« Cela va changer, » a-t-il écrit sur X, laissant entendre un changement à venir dans l'investissement de retraite.
Bitcoin et XRP pourraient potentiellement être inclus dans les plans 401(k), premièrement apparus sur TheStreet le 29 mai 2025.
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