La persona que ha cambiado de trabajo seis veces en diez años te dice: ¡Cambiar de empleo no es evadir, sino un método sistemático!

1. Primero, establece un marco de evaluación para el cambio de trabajo: no se trata de mirar el salario, sino el potencial de crecimiento.
2. Calcula el costo de oportunidad del cambio: si el crecimiento en el próximo trabajo vale la pena dejar el actual.
3. Define las condiciones que activan el cambio: no te vas solo porque no te gusta, sino cuando se cumplen las condiciones.
Usa este marco para tomar decisiones, y tu desarrollo profesional en 10 años superará ampliamente al de tus pares.