¿Alguna vez te has dado cuenta de que trabajar en un empleo tradicional no tiene futuro?

Recuerda un principio: encontrar trabajo siempre es más difícil que hacer el trabajo.
Todos saben hacer el trabajo, el 99% puede hacerlo tras capacitación, pero encontrar trabajo es muy escaso, incluso con capacitación estricta, menos del 30% logra encontrar empleo.
De esto se derivan muchas cosas, voy a explicar algunas:
La verdadera fuente de ganancias no son los jefes, sino quienes buscan trabajo...
Los pequeños empresarios buscan trabajo por sí mismos, si no hay trabajo, todos se quedan sin nada;
Las grandes empresas emplean a sus empleados para buscar trabajo, y la supuesta plataforma de una gran compañía es solo una tarjeta de presentación que permite a un grupo de buscadores de trabajo presumir.
También hay empresas especiales que dependen de intermediarios para buscar trabajo, ganan una pequeña comisión, mientras que los intermediarios se llevan la mayor parte, similar a agricultores que venden frutas en el campo.
Solo las tecnologías monopolísticas generan trabajo que llega por sí sola, estas tecnologías sí pueden ganar dinero haciendo el trabajo, pero ahora también tienen costos, y ese costo se llama I+D.
En la industria de I+D, quienes buscan trabajo (buscar jefes, fondos, dirección) son los que más ganan.
Por eso todos odian a los que tienen conexiones, porque no necesitan buscar trabajo, usan políticas para monopolizar, y su dinero proviene de impedir que otros puedan hacer negocios.
Por eso, los que tienen conexiones suelen gestionar de manera dispersa y tener malos beneficios, porque su ventaja principal es la relación, y seguramente se preocupan más por los líderes que por sus propios empleados o por la calidad de sus productos.
Para las personas comunes, no es que no tengan futuro como trabajadores, sino que quienes no tienen habilidades para buscar trabajo no tienen salida, solo reciben un salario fijo.
Los que tienen habilidades para buscar trabajo, en grandes empresas, venden sin necesidad de fichar ni controlar asistencia, los resultados hablan por sí mismos, y los jefes los consideran colaboradores;
La contradicción entre ellos nunca es entre empresa y empleado, sino entre intereses y distribución de beneficios.
Desde otra perspectiva, muchas personas con un salario mensual de 3000 yuanes reflejan que el país actualmente no puede encontrar tantos trabajos con salarios de 5000, 8000 o 20000 yuanes.