22 bancos que cotizan en bolsa compiten en salarios para 2025: Banco CITIC con un promedio de 600,000 yuanes por persona, 4 bancos cuyos altos ejecutivos han reducido sus salarios en más del 40%

¿Preguntas a la IA · ¿Qué tendencias de transformación en la banca indican los cambios en la remuneración?

Este artículo proviene de: Times Finance Autor: Zhang Xinying

Con la temporada de informes anuales en su apogeo, más de la mitad de los bancos que cotizan en A-shares han divulgado sus resultados operativos para 2025. De los informes financieros divulgados, se puede vislumbrar la trayectoria de los cambios en la remuneración del “sueldo de oro” bancario durante el último año.

Times Finance ha notado que, en un contexto en el que en los últimos años “reducir salarios” se ha convertido en una palabra clave en la industria bancaria, la remuneración total de los empleados bancarios en 2025 no ha disminuido en comparación con 2024. Datos de Wind muestran que, considerando las 22 instituciones bancarias que ya han divulgado sus informes anuales, la remuneración total de los empleados en 2025 en los bancos que cotizan en bolsa es de aproximadamente 973.700 millones de yuanes, un ligero aumento respecto a los 959.700 millones de yuanes en 2024.

En comparación, la remuneración de la alta dirección bancaria ha disminuido claramente. Datos de Wind indican que en 2025, la remuneración total de los altos ejecutivos de los bancos que cotizan en bolsa fue de 296 millones de yuanes, una caída de más del 20% respecto a los 376 millones de yuanes en 2024.

En cuanto a un banco individual, en 2025, la gestión del Banco de China (600036.SH; 03968.HK) tuvo la remuneración anual total más alta (incluyendo personal que dejó el cargo), alcanzando los 33,67 millones de yuanes, una disminución superior al 5% en comparación con el año anterior; el Banco de Zhengzhou (002936.SZ; 06196.HK), el Banco Huaxia (600015.SH), el Banco de Shanghai Pudong (600000.SH) y el Banco de Transporte (601328.SH; 03328.HK) tuvieron remuneraciones de altos ejecutivos de 7,62 millones, 13,30 millones, 8,79 millones y 11,08 millones de yuanes respectivamente, todas con caídas superiores al 40% respecto al año anterior.

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Los bancos de acciones lideran en remuneración per cápita

Aunque en general la industria bancaria ha adoptado una postura de “ajuste de gastos”, en términos de remuneración per cápita, los bancos de participación (bancos de acciones) son los más generosos. De las 22 instituciones bancarias que han divulgado sus informes financieros, las cinco principales en remuneración per cápita son todos bancos de participación, de los cuales 4 tienen un salario anual per cápita superior a 500,000 yuanes.

Entre ellos, el Banco de China (CITIC Bank) ocupa el primer lugar con una remuneración per cápita de más de 600,000 yuanes. Datos de Wind muestran que en 2025, la remuneración per cápita del CITIC Bank alcanzó los 60,91 millones de yuanes, un ligero aumento respecto a los 60,14 millones en 2024; el Banco de China Merchants (招商银行) le sigue con 57,53 millones, una reducción de aproximadamente 7,200 yuanes respecto a 2024.

Además de estos dos bancos de participación, en 2025 también superan los 500,000 yuanes en remuneración per cápita el Industrial Bank (601166.SH) y el Bank of Zhejiang (601916.SH).

Fuente de la imagen: Wind

Sin embargo, algunos bancos de participación han visto una caída significativa en la remuneración per cápita en 2025 respecto a 2024. Por ejemplo, el Banco Everbright (601818.SH; 06818.HK) tuvo una remuneración per cápita de aproximadamente 439,800 yuanes en 2025, una reducción de más de 30,000 yuanes respecto a 2024; el Bank of Zhejiang en 2025 tuvo una remuneración per cápita de 532,400 yuanes, también con una caída superior a 30,000 yuanes respecto al año anterior.

¿Por qué los bancos de participación tienen un nivel de remuneración en los bancos que cotizan en bolsa que los destaca claramente? Al respecto, el investigador adjunto del Banco de la Sociedad de la Información de la provincia de Jiangsu, Fu Yifu, explicó a Times Finance que la ventaja de la remuneración en los bancos de participación en comparación con otros bancos cotizantes radica principalmente en su alto grado de marketización, estructura de beneficios flexible y estrategia de competencia por talento.

“Los bancos de participación suelen depender más de la competencia en el mercado, enfocándose en áreas de alto valor añadido como retail y banca de inversión, con mecanismos de incentivos directamente vinculados a los resultados, y para atraer a los mejores talentos financieros, suelen ofrecer remuneraciones más competitivas”, dijo Fu Yifu.

En cuanto a los grandes bancos estatales, el techo salarial lo marca el Banco de Transporte. Datos de Wind muestran que en 2025, el Banco de Transporte lideró con un salario anual per cápita de 46,11 millones de yuanes, siendo también el único banco estatal con un salario per cápita que supera los 400,000 yuanes; los otros bancos estatales como el Banco de China (601988.SH; 03988.HK), el Banco Agrícola (601288.SH; 01288.HK), el Banco Industrial y Comercial (601398.SH; 01398.HK), el Banco de Construcción (601939.SH; 00939.HK) y el Banco Postal (601658.SH; 01658.HK) tienen salarios anuales per cápita en torno a los 300,000 yuanes.

Fuente de la imagen: Wind

Desde la perspectiva de las tendencias, entre los seis grandes bancos, en 2025, los salarios per cápita del Banco de China, el Banco Agrícola y el Banco Industrial y Comercial mostraron un ligero aumento respecto a 2024, con el Banco Agrícola incluso incrementando su plantilla y salarios. Los informes financieros indican que en 2025, el número de empleados del Banco Agrícola aumentó a 457,835, 3,119 más que en 2024.

Al respecto, Fu Yifu analizó a Times Finance que, en comparación con los bancos de participación, los grandes bancos estatales asumen más responsabilidades sociales, tienen estructuras de negocio más tradicionales y sus sistemas de remuneración están más regulados por políticas; los bancos comerciales urbanos y rurales, por su parte, están limitados por la economía regional y en general tienen menor escala de beneficios.

Muchas instituciones bancarias han visto una reducción de más del 20% en la remuneración de sus altos ejecutivos

En las recientes conferencias de resultados, algunos bancos también han hablado sobre la implementación de reformas en la remuneración de sus altos directivos.

El Banco de China (CITIC Bank) afirmó en su conferencia de resultados de 2025 que en los últimos años ha llevado a cabo una serie de reformas e innovaciones en la optimización de mecanismos de incentivos salariales y en la construcción de equipos de talento. En cuanto a la reforma del sistema de remuneraciones, el banco ha optimizado la estructura salarial, diseñando de manera integral y racional los niveles de remuneración en todos los niveles jerárquicos, manteniendo un enfoque en el rendimiento, premiando a los mejores y sancionando a los peores, para que quienes trabajan más y tienen buen rendimiento puedan obtener mayores beneficios.

En el nivel de gestión, el Banco de China afirmó en la conferencia que continuará fortaleciendo la relación entre remuneración, rendimiento y evaluación.

De los datos financieros divulgados, salvo las instituciones como Everbright Bank, Ping An Bank (000001.SZ) y Industrial Bank, la remuneración anual de los altos directivos en los demás bancos en 2025 ha disminuido respecto a 2024.

Entre ellos, el Banco de China Merchants tiene la remuneración anual más alta para su gestión, con 33.67 millones de yuanes, una caída superior al 5%. Además, varias instituciones han reportado caídas superiores al 20% en la remuneración de sus altos ejecutivos, y bancos como Zhengzhou, Huaxia, Pudong y Transporte han visto caídas superiores al 40% en sus remuneraciones.

Detrás de estas reducciones en la remuneración de los altos ejecutivos, la tendencia general de los resultados de los bancos en 2025 muestra un crecimiento estable, y la lógica de mejora en los fundamentos del sector se vuelve cada vez más clara. De las 22 instituciones que ya han divulgado sus informes, 17 han registrado aumentos en ingresos y beneficios netos. Entre ellas, los grandes bancos estatales han presentado resultados de “doble crecimiento”, como Qingdao Bank (002948.SZ; 03866.HK) y Chongqing Bank (601963.SH), que lideran con tasas de crecimiento de doble dígito, mientras que algunos bancos de participación aún enfrentan presión en sus resultados, como Ping An Bank, Bank of Zhejiang, Bank of China y Huaxia Bank, con caídas en ingresos superiores al 5%.

Desde la perspectiva de los expertos, los cambios en la remuneración también reflejan señales de transformación y diferenciación en la industria.

“Por un lado, la significativa reducción en la remuneración de los altos ejecutivos refleja una tendencia en la que la industria financiera refuerza la gobernanza y busca reducir costos y mejorar la eficiencia, en línea con las regulaciones y las presiones de rentabilidad; por otro lado, la estabilidad en la remuneración per cápita, junto con una mayor diferenciación interna, indica que los bancos están más enfocados en ajustes estructurales —los bancos de participación mantienen competitividad mediante salarios altos para impulsar la innovación, mientras que los grandes bancos estatales aumentan gradualmente las remuneraciones para optimizar los incentivos”, explicó Fu Yifu a Times Finance.

Y agregó que esto indica que la industria bancaria está pasando de una expansión basada en escala a una gestión más refinada, y que en el futuro, los sistemas de remuneración estarán más estrechamente vinculados al rendimiento y a los resultados de la transformación, con una posible intensificación del efecto Mateo en el sector.