El presidente aumenta su salario en 680,000 yuanes, mientras que los empleados lo reducen en 3,654 yuanes. ¿Por qué los altos directivos y los empleados del Banco Wuxi muestran cambios opuestos en sus remuneraciones?

Preguntas a la IA · ¿Qué consideraciones hay en la estrategia salarial cuando los ejecutivos del Banco de Wuxi reciben un aumento cercano al 70%, con un rendimiento ligeramente superior y una disminución en los salarios de los empleados?

Este periódico (chinatimes.net.cn) reporta Lu Mengxue, Beijing

68.02 millones de yuanes, 67.04 millones de yuanes, 32.45 millones de yuanes — estas son las cifras de aumento salarial en 2025 para el presidente y dos directores del Banco de Wuxi; mientras que 3,654 yuanes es la cantidad que disminuyó el salario promedio de los empleados del banco en ese año. En un contexto de rendimiento ligeramente superior y presión en el margen de interés neto, la diferenciación interna en la remuneración del Banco de Wuxi (600908.SH) llama la atención.

Como el primer banco rural comercial en listar en la Bolsa A en todo el país, en 2025 la presión sobre el margen de interés neto del Banco de Wuxi no disminuye. Los informes financieros muestran que el margen de interés neto del banco el año pasado fue del 1.35%, con una disminución mayor en comparación con el año anterior. En este contexto, aunque los ingresos por servicios intermedios y otros ingresos del banco disminuyeron ligeramente, lograron un crecimiento en ingresos y beneficios netos en comparación con el año anterior gracias al fuerte aumento en ganancias por inversiones.

Bajo la presión de un crecimiento débil en los resultados, no es inusual reducir los costos laborales. Pero el reportero notó que en 2025, el salario promedio de los empleados del Banco de Wuxi disminuyó en 3,654 yuanes respecto a 2024, mientras que los salarios del presidente y de los cinco directores aumentaron drásticamente, con incrementos que van desde casi 180,000 yuanes hasta más de 680,000 yuanes.

Aumentos salariales cercanos al 70% para la gerencia, salarios de empleados en caída durante años

Los informes financieros muestran que en 2025, el Banco de Wuxi logró ingresos operativos de 4,819 millones de yuanes, un aumento del 1.98% respecto al año anterior; y beneficios netos de 2,309 millones de yuanes, un aumento del 2.53%, con una desaceleración en el ritmo de crecimiento.

Aunque tanto los ingresos como los beneficios netos aumentaron ligeramente en comparación con el año anterior, la tendencia a la disminución del salario promedio de los empleados no cambió. El reportero calculó el total de salarios de los empleados del banco en ese año sumando la diferencia entre “salarios por pagar a empleados” al inicio y al final del período, además de los “pagos en efectivo a empleados y por empleados”, y dividiendo por el promedio de la cantidad de empleados al inicio y al final del período. Los resultados mostraron que, de 2023 a 2025, el salario promedio de los empleados del Banco de Wuxi fue de 470,9 mil yuanes, 458,9 mil yuanes y 455,3 mil yuanes, respectivamente. En 2025, fue 3,654 yuanes menor que en 2024.

Es inevitable que, ante la presión por el crecimiento débil, el nivel de remuneración de los empleados se vea afectado, lo cual es normal. Pero el reportero encontró que, en este contexto, los salarios del presidente y de los cinco directores del banco aumentaron significativamente, con algunos incrementos superiores al 90%.

Entre ellos, el presidente Tao Chang recibió en 2025 un salario bruto total de 1,590,2 millones de yuanes, un aumento de 680,2 mil yuanes respecto a 2024, con un incremento del 74.75%. De los cinco directores, el director y jefe de cumplimiento, Chen Hongmei, tuvo el salario más alto, alcanzando 1,923.7 millones de yuanes, con un aumento de 324,5 mil yuanes respecto a 2024. El vicepresidente Shi Wei tuvo el mayor incremento, con 670,4 mil yuanes más, un aumento del 94.82%.

Los otros tres vicepresidentes (He Jianjun, Cao Yanqing, Xu Yanbing) en 2025 tuvieron aumentos en sus salarios brutos de 179,5 mil, 180,8 mil y 268,7 mil yuanes respecto a 2024, todos con incrementos superiores al 10%.

Sobre por qué los salarios del presidente y los directores muestran una tendencia claramente opuesta a la de los salarios de los empleados, el 2 de abril, un reportero del “Hua Xia Times” consultó al Banco de Wuxi, sin recibir respuesta hasta el momento de la publicación.

No obstante, aunque el salario promedio de los empleados ha estado en descenso durante casi tres años, al comparar los datos de los últimos años, se observa que el salario promedio de los empleados del Banco de Wuxi aún se sitúa en una posición media-alta entre los 42 bancos listados en la Bolsa A.

Las diferencias en los tiempos de servicio “amplifican” los aumentos salariales de algunos altos ejecutivos

En realidad, el aumento salarial de Tao Chang debe entenderse en relación con los cambios en su cargo.

Información pública indica que Tao Chang anteriormente trabajó en el Banco de Wuxi, pero renunció en noviembre de 2023 como director general del banco, y desde marzo de 2024 ocupa la presidencia del Banco Rural Comercial de Jingjiang, en Jiangsu, hasta que en diciembre de 2024 comenzó a ser presidente del Banco de Wuxi. Por lo tanto, la declaración financiera del banco en 2024 revela un salario anual de 910,000 yuanes, correspondiente a menos de un año de trabajo en ese cargo. En el período de informe de 2023, Tao Chang (que entonces era director general) recibió un total de 1,680,7 millones de yuanes en remuneración bruta, correspondiente a unos 11 meses, cifra que ya supera los 1,590,2 millones de yuanes de 2025.

La situación de Chen Hongmei, director general, y Shi Wei, vicepresidente, también es similar. Datos públicos muestran que Chen Hongmei comenzó su cargo en febrero de 2024, y su salario de 1,5992 millones de yuanes en 2024 no corresponde a un año completo en el cargo. Shi Wei fue aprobado como vicepresidente en octubre de 2024, y su salario de 707 mil yuanes en 2024 refleja solo parte del período.

Por otro lado, los otros tres vicepresidentes (He Jianjun, Cao Yanqing, Xu Yanbing) habían asumido sus cargos antes de 2023. La tendencia de aumento en sus salarios en los últimos tres años no ha cambiado.

El investigador principal de Zhaolian, Dong Ximiao, explicó a “Hua Xia Times” que, como entidad financiera, los bancos vinculan estrechamente la remuneración total con el rendimiento operativo, y los cambios varían según el banco y la persona. Es importante evaluar objetivamente los cambios en la estructura salarial detrás de los ajustes salariales de los empleados bancarios. Además, señaló que en los últimos años, la proporción de salario base en los bancos ha disminuido, mientras que la proporción de remuneración por rendimiento ha aumentado, y las diferencias entre departamentos y sucursales se han ampliado. Con la mejora de los sistemas de remuneración, los bancos también han aumentado la postergación de pagos para altos directivos y puestos clave, lo que explica en parte la reducción en los ingresos actuales de algunos empleados.

Cabe aclarar que la “remuneración de los empleados” que divulga el banco es un concepto amplio y no refleja necesariamente el salario neto real de los empleados. Por ejemplo, en el caso del Banco de Wuxi, la remuneración divulgada incluye: salarios, bonificaciones, subsidios y ayudas; gastos de bienestar de los empleados; cinco seguros y un fondo; gastos sindicales y de formación de empleados, entre otros.

El aumento en el margen de interés neto se ha ampliado, y las ganancias por inversiones sostienen el rendimiento

El Banco de Wuxi tiene su sede en Wuxi, Jiangsu, y en 2016 fue el primer banco rural comercial en cotizar en la Bolsa de Shanghái. Hasta finales de 2025, el banco tenía activos totales de 2,806.27 mil millones de yuanes, con un aumento del 9.28%.

El margen de interés neto, que mide la rentabilidad bancaria, ha estado bajo presión en los últimos años, pero en los últimos dos años la tendencia ha sido de una reducción en la caída. Al cierre del cuarto trimestre de 2025, el margen de interés neto de los bancos comerciales fue del 1.42%, con una disminución de 0.1 puntos porcentuales respecto al mismo período del año anterior.

En el caso del Banco de Wuxi, la caída en el margen de interés neto se amplió. El informe financiero muestra que a finales del año pasado, el margen fue del 1.35%, una reducción de 0.16 puntos porcentuales respecto a 2024, con una caída mayor que la de 2024, que fue de 0.13 puntos porcentuales.

Para un banco como Wuxi, que depende principalmente de los intereses de préstamos y depósitos, este indicador afecta claramente su crecimiento en resultados.

En cuanto a la estructura de ingresos, en 2025, los ingresos por intereses y los gastos por intereses del banco disminuyeron, con un aumento marginal del 0.21% en los ingresos netos por intereses. En medio de una ligera caída en los ingresos por servicios intermedios y comisiones, las ganancias por inversiones alcanzaron los 1,253 millones de yuanes, un aumento del 25.51%, siendo un soporte importante para el crecimiento de los resultados. El banco indicó en su informe financiero que esto fue “resultado de ajustar la proporción de inversión de fondos propios, aumentando eficazmente los rendimientos de los activos”.

No obstante, aunque los ingresos y beneficios netos crecieron, la cobertura de provisiones del banco ha disminuido notablemente en los últimos años. A finales de 2025, la cobertura de provisiones seguía siendo del 414.91%, pero había caído 42.69 puntos porcentuales respecto a 2024 y 107.66 puntos porcentuales respecto a 2023.

Un experto del sector comentó a “Hua Xia Times” que, en diferentes entornos de mercado, los bancos suelen ajustar la provisión para mantener la estabilidad de beneficios. Cuando el crecimiento en ingresos y beneficios se desacelera, muchos bancos optan por liberar provisiones para suavizar las fluctuaciones y aliviar la presión sobre los resultados.

Editor: Feng Yingzi. Jefe de edición: Zhang Zhiwei