Los altos ejecutivos están opinando sobre una pregunta que mantiene a los trabajadores desvelados: ¿cuántos empleos reemplazará realmente la IA?

Las predicciones varían enormemente. Algunos líderes de nivel C piensan que estamos ante un cambio gradual—quizás un 10-20% de los roles transformados en la próxima década. ¿Otros? Están pronosticando algo mucho más dramático.

Lo interesante es que la división no se trata solo de números. Se trata de filosofía. Los optimistas ven la IA como una herramienta que augmente el trabajo humano, manejando las tareas tediosas mientras las personas se enfocan en la estrategia y la creatividad. Los pesimistas señalan a departamentos enteros que podrían desaparecer de la noche a la mañana: servicio al cliente, entrada de datos, incluso algunos roles analíticos.

En el espacio cripto y Web3, esto se siente diferente. Los sistemas descentralizados ya minimizan la gestión intermedia. Agrega IA a la mezcla, y tendrás protocolos que prácticamente pueden auto-administrarse. Los contratos inteligentes no necesitan RRHH. Las DAOs no necesitan ejecutivos tradicionales.

La verdadera pregunta no es si los trabajos desaparecerán, sino cuáles, y qué tan rápido pueden adaptarse las personas.