كان «ماو غِه» يتحدث ذات مرة مع مسؤول كبير.

قال: لقد عمل على توظيف الناس لسنوات، ووجد نمطًا.
إذا كانت القدرة أقل قليلاً، يمكن تدريب الشخص وتأهيله.
أما إذا كانت الأخلاق سيئة قليلاً، فغالبًا لا أمل.
لذلك، عندما يقوم الآن بإجراء المقابلات، فإن أول شيء لا ينظر إلى الشهادة.
بل ينظر أولاً إلى ما إذا كان لدى هذا الشخص شعور بالمسؤولية.
وقال:
“القدرة تحدد الحد الأدنى، والأخلاق تحدد الحد الأقصى.”