يريد الكثيرون الاستقالة من العمل والتوقف عن التوظيف، والعمل لحسابهم الخاص. لكن ما يجب معرفته هو أن الحرية هي في الواقع أغلى وظيفة في هذا العالم!

لأنه ليس الجميع مناسبًا لعدم العمل. وأصعب نقطة هنا ليست كسب المال، بل إنه بعد أن لا يكون هناك من يديرك، هل ستتمكن من فهم حياتك؟

في الواقع، هناك ظاهرة غريبة حقًا:
في بعض الأحيان، ما يدمر الشخص ليس البطالة.
بل أن يجد نفسه فجأة دون مشرف.

مثال على ذلك: زميلان استقالا في نفس اليوم من شركة كبيرة.
الأول: بعد الاستقالة، استمر في الاستيقاظ في الساعة 7:30 كل يوم، وأعدّ جدولًا زمنيًا لنفسه، يتعلم مهارات في الصباح، ويقابل العملاء ويناقش التعاون في الظهيرة، ويراجع تقدم اليوم في المساء، ويجد وقتًا لممارسة الرياضة.
بعد ستة أشهر، أصبح عمله الجانبي ناجحًا، وتجاوز دخله راتبه السابق، وينشر على حسابه صورًا لحياة حرة ومليئة بالإنجاز.
الثاني: في الشهر الأول من الاستقالة، قال بثقة إنه أخيرًا يمكنه تنظيم حياته.
لكن مع مرور الوقت، تأخر إنذاره من 8 إلى 10، ثم من 10 إلى الظهر.
بعد ثلاثة أشهر، اختفى من حسابه، وعندما دعاه صديق للخروج، رد قائلاً: "انتظر قليلاً، حالتي ليست جيدة."
بعد ستة أشهر، التقيا صدفة في الحي.
أحدهما مشرق الوجه، يتحدث عن مشروعه الجديد وعيناه تتلألأ.
والآخر، شعره أشعث، وكلامه غير واضح، ضحك بارتباك وقال: "أنا، أنا، ما زلت أتحسن."

لذا، يرى الأخ ماو أن ما يغير الإنسان حقًا ليس التوظيف أو عدمه، بل وجود نظام خارجي.
يعتقد الكثيرون أن الفائدة الأهم من العمل هي كسب المال لتغطية نفقات المعيشة.
كان الأخ ماو يعتقد ذلك سابقًا، لكنه أدرك لاحقًا أنه ليس صحيحًا تمامًا.
الفائدة الأهم من العمل هي في الواقع إدارة حياتك بدلاً عنك:
متى تستيقظ، متى تأكل، متى تعقد اجتماعًا.
أو متى تقلق، متى تسترخي، متى يجب إكمال المهام.
عندما تعمل، تشعر أن هذه قيود، لكنها一旦 اختفت تمامًا،
سيختبر الكثيرون سريعًا شعورًا:
أنهم لا يعرفون كيف يديرون أنفسهم.
ما تبيعه لك الشركة حقًا ليس فقط الراتب، بل النظام.

لذا، يرى الأخ ماو أن
من لا يعملون لفترات طويلة، سينتهي بهم الأمر في أحد طرفين متطرفين:
إما حرية متزايدة، أو انهيار متزايد.
لا يوجد خيار ثالث.
لأنه بعد ترك العمل،
لا يوجد من يذكرك كل يوم: ماذا يجب أن تفعل.
وهنا تبدأ الفروق بين الناس، لأول مرة لا تكون بسبب القدرات،
بل بسبب الانضباط الذاتي.

كثيرون يقولون:
"سأستقيل." في الحقيقة، المشكلة ليست في الاستقالة أم لا.
بل: إذا لم يكن لديك رئيس،
هل يمكنك أن تكون رئيسًا لنفسك؟
الأشخاص المتميزون حقًا، بعد ترك العمل، يكونون أكثر انشغالًا مما كانوا عليه في الوظيفة.
لأنهم يضعون لأنفسهم: مؤشرات الأداء، المراجعة، الأهداف، والإيقاع.
حتى أوقات الراحة تكون مخططة.
لكن معظم الناس،
في الأسبوع الأول: "واو، أخيرًا حرية"
الأسبوع الثاني: النوم حتى الظهر
الأسبوع الثالث: التصفح طوال اليوم على الهاتف، لعب الألعاب
الأسبوع الرابع: بداية القلق.
بعد ستة أشهر: الشك في الحياة.

يسأل الأخ ماو الجميع: إذا بدءًا من الغد، لا يوجد رئيس، ولا مؤشرات أداء، ولا رقابة، تترك لك الحرية الكاملة،
بعد عام، هل تعتقد أن قيمتك ستزداد أم تقل؟

أ. سأصبح أقوى، لأني أستطيع إدارة نفسي ولدي انضباط ذاتي.
ب. من المحتمل أن أتدهور، لأنه لا يوجد من يديرني.
ج. أعيش هذه الحالة الآن... أشك في حياتي.

نرحب بآرائكم.