#EthereumFoundationRestructuresForEfficiency

قامت مؤسسة إيثريوم للتو بإجراء تغيير من خلال خفض 20% من موظفيها و40% من ميزانيتها. نَزل هذا الخبر اليوم. لدى الأشخاص في المجتمع آراء مختلفة حول ما يعنيه ذلك. أريد أن أريك كلا الجانبين من النقاش لأنهما صحيحان.

استغنت مؤسسة إيثريوم عن 54 وظيفة، أي حوالي 20% من قوتها العاملة، وهي الآن مقسمة إلى خمس مجموعات رئيسية. قال فيتاليك إن مؤسسة إيثريوم تقلل ميزانيتها بنسبة 40% هذا العام وتتحول من منظمة تنفق كثيرًا إلى منظمة تدخر للأجل الطويل. تبتعد مؤسسة إيثريوم عن بناء الأشياء وتتجه نحو العناية بالبروتوكول.

أعتقد أن الجانب الإيجابي لهذا التغيير قوي جدًا. نظام إيثريوم البيئي ناضج الآن. ليست هناك حاجة لمؤسسة إيثريوم لتكون مسؤولة عن بناء الأشياء بعد الآن. هناك فرق تعمل على إيثريوم ولا تحتاج إلى مؤسسة إيثريوم لتخبرهم بما يفعلون. يُظهر هذا التغيير أن النظام البيئي قوي وليس ضعيفًا. تركز مؤسسة إيثريوم الآن على توفير أموالها للمستقبل بدلاً من إنفاقها بالكامل. عندما تكون المنظمات أصغر، يمكنها اتخاذ القرارات بشكل أسرع.

الجانب غير الجيد لهذا التغيير يحتاج أيضًا إلى النظر فيه. توقيت هذا التغيير ليس رائعًا لأن سعر إيثريوم منخفض الآن. بعض الأشخاص قلقون من أن مؤسسة إيثريوم تقوم بهذا التغيير لأن أموالها تنفد، وليس لأنها تريد أن تكون أكثر كفاءة. تم تقسيم مؤسسة إيثريوم إلى خمس مجموعات الآن، مما يعني أن الأشخاص المسؤولين عن هذه المجموعات لديهم الكثير من السلطة. قد يكون هذا جيدًا أو سيئًا اعتمادًا على من هو المسؤول.

يُظهر هذا التغيير أن مستقبل إيثريوم ينتمي إلى الأشخاص الذين يستخدمونه، وليس إلى مؤسسة إيثريوم. سيبني المجتمع كل شيء ليس جزءًا من البروتوكول. السؤال هو، هل يمكن لهذا المجتمع أن يجعل إيثريوم ناجحًا مرة أخرى، خاصةً عندما تعمل عملات رقمية أخرى مثل سولانا بشكل جيد؟

تحتاج إيثريوم إلى حدوث شيء لزيادة سعرها. مجرد تغيير القيادة ليس كافيًا.

ما رأيك في قيام مؤسسة إيثريوم بخفض 20% من موظفيها و40% من ميزانيتها؟ هل تعتقد أنها علامة جيدة أم علامة سيئة لإيثريوم؟

‍#EthereumFoundationRestructuresForEfficiency #GateSquare #Ethereum