عندما تكبر الشركة، يتم التركيز على الإنجازات وليس على المعاناة.

لكن من يحدد هذه الإنجازات والمعاناة؟ هذا يعني أن جودة هذه النقاط الإدارية في الهيكل الإداري بأكمله مهمة جدًا.
يبدو أن الشركة في مراحلها المبكرة تحتاج إلى أشخاص مستعدين لتحمل المشاق والعمل بجد، وفي المرحلة الوسطى تحتاج إلى أشخاص يمتلكون القدرة، وفي المرحلة الأخيرة، يحتاج الأمر إلى أشخاص يمتلكون القدرة على الوحدة والعمل الجاد.