شبيك تتخلى عن الموظفين بصمت! الشركة الأم تركز على الذكاء الاصطناعي، لماذا تم تقليل عدد المهندسين أولاً وليس الوظائف الأخرى

شركة دوجي هيلث جروب، الشركة الأم لشوبي، قامت بتقليل عدد الموظفين بشكل منخفض، حيث تم تسريح مئات المهندسين، وهو ما يمثل حوالي 8% من فريق التطوير. يهدف هذا الإجراء إلى الاستجابة لمنافسة الأعمال الأساسية، وتقليل القوى العاملة التقليدية، والتركيز بشكل كامل على مجال الذكاء الاصطناعي، لكن لماذا كانت الأولوية في التسريح للمهندسين؟

فريق تطوير شوبي يسرح 8% من الموظفين، وتقليل القوى العاملة بشكل منخفض

شركة شوبي، منصة التسوق الشهيرة التي تستعد لاستقبال مهرجان التسوق 618، قامت هذا الأسبوع بتسريح مئات الموظفين بشكل منخفض.

وفقًا لوكالة بلومبرج، قامت شركة دوجي هيلث جروب (Sea Ltd.)، الشركة الأم لشوبي، هذا الأسبوع بتسريح مئات من مطوريها، مما أثر على حوالي 8% من فريق التطوير. تلقى الموظفون في المقر الرئيسي إشعارات بالفصل تدريجيًا في 8 يونيو، وكانت الوظائف المتأثرة بشكل رئيسي مطوري البرمجيات وأدوار ضمان الجودة (QA) في فرق المنتجات والهندسة.

لم يعقد شوبي اجتماعًا عامًا للتسريح، بل علم الموظفون بحدوث التسريح بعد أن فقد زملاؤهم صلاحية حساباتهم الوظيفية. وأبلغ قسم الموارد البشرية الموظفين بشكل فردي، وكانت خطة التعويضات N+2، حيث يُعطى الموظف شهراً واحداً من الراتب عن كل سنة خدمة، بالإضافة إلى شهرين من الراتب كمكافأة.

رد متحدث باسم شوبي على التسريح، موضحًا أن الشركة تقوم بشكل دوري بتقييم الهيكل التنظيمي، وتقوم بإجراء التعديلات حسب أولوية العمليات.

شركة شوبي الأم تتنافس على السوق، وتسعى لتحقيق قيمة سوقية تريليون دولار

تسريح شوبي مرتبط بشكل وثيق باستراتيجية شركة دوجي هيلث جروب في تطوير الذكاء الاصطناعي. وفقًا لوسائل الإعلام السنغافورية CNA، ذكر المدير التنفيذي لشركة دوجي هيلث جروب لي شياودونغ في مذكرة للموظفين لعام 2025، أنه إذا استثمرت الشركة بشكل كامل في الذكاء الاصطناعي واتخذت القرارات الصحيحة، فمن الممكن أن تصل إلى هدف قيمة سوقية تريليون دولار في المستقبل.

للبحث عن محرك جديد، تواصل شركة دوجي هيلث جروب توسيع استثماراتها في الذكاء الاصطناعي. بالإضافة إلى تعاونها مع جوجل في فبراير من هذا العام لدمج تقنيات الذكاء الاصطناعي، أُنشئ مركز تميز للذكاء الاصطناعي في سنغافورة في أبريل. تظهر البيانات المالية أن نفقات التشغيل لشركة دوجي هيلث جروب زادت بنسبة 43.4% في الربع الأول من عام 2026 لتصل إلى حوالي 2.6 مليار دولار، مع أن صافي الربح زاد بنسبة 6.7% ليصل إلى 438.2 مليون دولار في نفس الفترة.

المصدر: فليكر، تصوير تشو يوت شينغ، بمناسبة رأس السنة القمرية لعام 2022، فعاليات شوبي في سنغافورة، شارع سميث، الحي الصيني

لماذا تستهدف شوبي المهندسين بشكل رئيسي في التسريح؟

يعكس تركيز شوبي على تسريح المهندسين بشكل رئيسي في هذه الموجة من التسريح التحول الهيكلي الذي أحدثه إدخال الذكاء الاصطناعي في صناعة التكنولوجيا.

يخشى قطاع التكنولوجيا من أن يقلل الذكاء الاصطناعي من الاعتماد على أدوات البرمجيات التقليدية، ويقوض سوق خدمات تكنولوجيا المعلومات (IT) للشركات. على الرغم من أن الذكاء الاصطناعي لم يتحول بعد إلى فوائد واضحة، إلا أن الشركات تسعى، لمواجهة المنافسة، إلى طرق لإنجاز المزيد من الأعمال بقوى عاملة أقل.

بعد أن بلغ قيمة شركة دوجي هيلث جروب حوالي 116 مليار دولار في سبتمبر 2025، وتأثرها بتراجع الأسهم نتيجة ارتفاع أسعار النفط في 2026، مما أدى إلى كبح الاستهلاك ورفع التكاليف، شهدت الأسهم تصحيحًا حادًا.

كل من شوبي وعملاقا التكنولوجيا مثل علي بابا، في ظل تصاعد المنافسة في الأعمال الأساسية، اختاروا تقليل القوى العاملة التقليدية في الهندسة وتسريع استثماراتهم في الذكاء الاصطناعي لتعزيز النمو.

ومع ذلك، بعد تقارير عن تسريحات كبيرة في شركات تكنولوجيا أمريكية مثل تويتر، التي أسسها جاك دورسي، وشركة أوراكل، وفيسبوك (ميتا)، ظهرت نقاشات في السوق حول ما إذا كانت الشركات تستخدم الذكاء الاصطناعي كذريعة فقط، أو إذا كانت تسعى ببساطة إلى تقليل القوى العاملة.

• تقارير ذات صلة:** حتى أوباما تضرر! هاكرز يسرقون حسابات إنستغرام عبر ثغرة في Meta AI، هل بعد التسريح الكبير أصبحت الثغرات الأمنية أكثر؟**