مدير أمن جوجل يعبر بحزن: الإدارة "فقدت المبادئ الأخلاقية" وتخلت عن التزام الحياد الكربوني، ووقعت عقد ذكاء اصطناعي سري مع وزارة الحرب الأمريكية

مُعين في شركة جوجل لمدة تسع سنوات كمدير أمان منصة أندرويد، René Mayrhofer، يعلن عن مغادرته في نهاية أغسطس 2026. في منشور مدونة علني، وجه مباشرة اتهامات: أن كبار مسؤولي جوجل قد تخلوا سراً عن وعد الحياد الكربوني، ووقعوا عقدًا سريًا مع وزارة الحرب الأمريكية لتقنية الذكاء الاصطناعي، وكل ذلك لم يُناقش داخل الشركة.
(ملخص سابق: خبر عاجل» هجوم على مخزون مواد خطرة في البنتاغون وإغلاقه بشكل طارئ! قوات الأمن ترتدي ملابس واقية كيميائية وتدخل)
(معلومات إضافية: لماذا لم تؤدي الذكاء الاصطناعي إلى بطالة واسعة بين مهندسي البرمجيات؟ أحدث الدراسات: الإنسان لا يُمكن استبداله في الحكم والمساءلة)

فهرس المقال

تبديل

• ماذا فعل، وماذا رأى؟
• ماذا يعني "أي هدف قانوني"
• توقيع 600 شخص، وصورة عام 2018

في عام 2017، تولى René Mayrhofer منصب مدير أمان منصة أندرويد. حينها، كانت أندرويد تتجاوز 2 مليار مستخدم، والثقافة المفتوحة المصدر كانت ملهمة، وكانت جوجل لا تزال تلتزم علنًا: مبادئ الذكاء الاصطناعي التي أُصدرت في 2018 نصت بوضوح على "عدم السعي وراء تطبيقات معينة"، بما في ذلك تقنيات الأسلحة، والمراقبة التي تنتهك القانون الدولي، وأي أنظمة تهدف بشكل رئيسي إلى إيذاء الناس.

هذه المبادئ ليست مجرد وثيقة داخلية، بل عقد علني بين جوجل والمجتمع، حيث تحولت "لا تضر" من شعار إلى وعد مكتوب، مما يمنح الموظفين مساحة لاتخاذ قرارات أخلاقية داخل النظام.

في عام 2019، رفضت جوجل تجديد عقد مشروع Maven، وهو خطة في البنتاغون تستخدم الذكاء الاصطناعي لتحليل صور الطائرات بدون طيار، لمساعدة في تحديد الأهداف العسكرية، حيث وقّع حوالي 4000 موظف على عريضة معارضة، وترك على الأقل 12 منهم الشركة. هؤلاء المهندسون الذين اختاروا الرحيل أصبحوا مرجعًا أخلاقيًا: صوت الموظفين الجماعي كان له تأثير حقيقي على توجه الشركة. كانت تلك حقبة كانت جوجل تتراجع تحت ضغط الموظفين.

لكن بحلول 2026، كتب Mayrhofer مؤخرًا في مدونته الشخصية: أنه قرر المغادرة.

ماذا فعل، وماذا رأى؟

ترك Mayrhofer بصمات تقنية متميزة في فريق أمان أندرويد. قاد جعل التشفير الكامل للجهاز هو الإعداد الافتراضي في أندرويد 10؛ وأطلق آلية النسخ الاحتياطي المشفرة من طرف إلى طرف؛ ودفع مقاومة الهجمات الداخلية، وتقنية علامات الذاكرة ARM MTE، وبنية الشهادات الرقمية التي تركز على الخصوصية. ووصف مبادئه في المدونة:

"أن نصل إلى مستوى لا يمكن حتى نحن كفريق كسره، سواء كانت الأجهزة تُباع بـ 1000 دولار أو 100 دولار، أو كان المستخدمون مشاهير أو لاجئين."

هذه مواقف أخلاقية تساوي بين تقنيات الأمان، وتحمي الأجسام من التمييز بناءً على الهوية أو الثروة. وهذه أيضًا السبب الرئيسي في أن Mayrhofer استطاع البقاء في جوجل تسع سنوات.

لكن خلال تلك التسع سنوات، تغير سياق جوجل بشكل خفي. أشار إلى أمرين: الأول، أن إدارة جوجل تخلت سراً عن هدف الحياد الكربوني، وأن استهلاك نماذج الذكاء الاصطناعي الضخم زاد من انبعاثات الكربون بنسبة 50% خلال الخمس سنوات الماضية، وأن هذا الوعد اختفى دون مناقشة علنية. والثاني، وهو سبب مباشر لمغادرته: أن كبار مسؤولي جوجل يوقعون على عقود سرية مع وزارة الحرب الأمريكية.

هو في سلسلة الإدارة، لكنه لم يكن على علم بذلك من خلال القنوات الداخلية. هذا ليس مجرد ظلم شخصي، بل إشارة أعمق: أن مثل هذه القرارات تُتخذ في دائرة مغلقة تُقصي القيادات التقنية المخضرمة. عندما يكون مهندس في سلسلة الإدارة غير مدرك لعقود مهمة تتعلق بأخلاقيات الشركة، فإن انهيار الشفافية في الحوكمة يصبح أمرًا لا مفر منه.

وما يخطط للقيام به بعد مغادرته، هو الاستمرار في العمل على التشفير من طرف إلى طرف، والهوية الرقمية التي تركز على الخصوصية، وأمان أنظمة التشغيل. في جوهره، هو استمرار لعمله في جوجل. لم يتخلَّ عن هذه التقنيات، بل تخلَّى عن مؤسسة غيرت مسارها.

ماذا يعني "أي هدف قانوني"

في نهاية أبريل، كشفت صحيفة الغارديان أن جوجل وقعت عقدًا سريًا مع وزارة الدفاع الأمريكية، يمنح البنتاغون إذنًا لاستخدام نماذج الذكاء الاصطناعي الخاصة بجوجل لأي "هدف حكومي قانوني"، وهو بند متمم للعقد الحالي. وقعت شركات مثل OpenAI وxAI وNvidia وMicrosoft وAmazon على اتفاقيات مماثلة.

"أي هدف قانوني" هو عبارة قانونية تبدو محايدة. ببساطة، يعني أنه طالما اعتبرت الحكومة الأمريكية أن إجراء معين قانوني، يمكن استدعاء تقنية الذكاء الاصطناعي من جوجل، دون حد أقصى.

مشكلة Mayrhofer هي: أن الحكومة الأمريكية الحالية، التي غيرت اسم وزارة الدفاع إلى "وزارة الحرب"، شعارها هو "أقصى قدر من الضرر، وليس مجرد شرعية قانونية". هذا الشعار يحدد الامتثال القانوني كحد أدنى، وليس كحد أقصى، فالمسموح هو ما يحقق الضرر الأكبر، وإذا لم يكن كافيًا، فهناك حاجة للتفكير.

بالنسبة لـ Mayrhofer، الباحث الأوروبي والناشط السلمي، فإن "أي هدف قانوني" ليس مجرد عبارة نظرية: فالمنتجات التي ساهم في بنائها قد تُستخدم لمراقبة مواطني الاتحاد الأوروبي، أو لدعم تطبيقات عسكرية يراها تتعارض مع القانون الدولي. هذا ليس نقاشًا أخلاقيًا افتراضيًا، بل واقع يعيشه مجتمعه، وعائلته، والمجتمع المفتوح الذي خدمه لسنوات، وكلها قد تقع ضمن نطاق هذا العقد.

وجود هذا العقد ليس مسألة تقنية أو تجارية، بل هو إعلان عن الاتجاه.

توقيع 600 شخص، وصورة عام 2018

ليس هناك غياب للأصوات داخل الشركة. أكثر من 600 موظف من DeepMind وCloud في جوجل وقّعوا في وقت سابق من هذا العام رسالة مفتوحة إلى المدير التنفيذي Sundar Pichai، يطالبون برفض العمل السري في الذكاء الاصطناعي العسكري، لكنهم لم ينجحوا في التأثير على قرار الإدارة.

من الناحية الهيكلية، يكشف هذا التباين عن تحول واضح في السلطة: في 2018، ضغط 4000 موظف على الشركة للانسحاب؛ وفي 2026، توقيع 600 شخص لم يغير شيئًا، والإدارة لم تتراجع، بل زادت التزاماتها.

تقلص صوت الموظفين الجماعي، وزادت حزم الإدارة. عندما يوقع كل شركة كبرى على اتفاقات مماثلة، فإن الضغط الأخلاقي الذي يُمارس على شركة واحدة يتشتت عبر الصناعة، ولا أحد يتحمل وحده تكلفة الرفض.

عقد Mayrhofer ينتهي في 31 أغسطس 2026، لكنه قال إنه سيوقف فورًا أي عمل قد يُدرج في عقد وزارة الحرب. بعد مغادرته جوجل، سيواصل العمل على التشفير من طرف إلى طرف، والهوية الرقمية التي تركز على الخصوصية، وأمان أنظمة التشغيل.

مهندس يبني تقنيات الأمان على مبدأ "لا يمكن حتى نحن كفريق كسره"، لن يجد مكانًا في شركة تتغير توجهاتها.