ميتا تستثمر 115 مليون دولار لتعليمك مجانًا كيف تكون كهربائيًا وتضمن لك وظيفة: تدريب تقني مدته خمسة أسابيع بدون شروط مسبقة

مايسترو تعلن عن استثمار بقيمة 115 مليون دولار لإطلاق "أكاديمية قوة العمل في أمريكا"، وتوفر تدريبًا مجانيًا لمدة خمسة أسابيع للعمال المهرة في ولايات لويزيانا وأوهايو وإنديانا وتكساس، يغطي وظائف مثل الكهربائيين، اللحامين، أنابيب المياه، أنظمة الميكانيكا والألياف البصرية، ويحصل الخريجون على شهادات صناعية ويضمن توظيفهم، مع توظيف مباشر في مواقع بناء مراكز بيانات Meta.
(مقدمة: Meta تضع شرائح الذكاء الاصطناعي في الخيام: بناء مراكز البيانات خلال نصف العام "أسرع 6 مرات من الطرق التقليدية"، وتستلهم من تسلا وxAI)
(معلومات إضافية: OpenAI تتفاوض على عقد إيجار طويل الأمد لمدة 20 عامًا لتثبيت الأسعار، وNvidia تركز على "الاقتراض ثم الإيجار" للاستثمار في 10 جيجاوات في أوهايو)

عندما يتسابق الجميع للحصول على شهادات الذكاء الاصطناعي، تركز Meta على اتجاه آخر بقيمة 115 مليون دولار: تعليم الناس مجانًا كيف يصبحون كهربائيين، لحامين، وموصلين للمياه. هذا ليس مجرد حملة علاقات عامة لطيفة، بل هو مشكلة هندسية بحتة: زوكربيرج لديه المال، والنماذج، والحوسبة، لكنه عالق في عدم القدرة على بناء مراكز البيانات بسرعة كافية، لأن هناك نقصًا في الأشخاص القادرين على تركيب الكابلات، اللحام، والعمل في الموقع.

خمسة أسابيع مجانًا، وتوظيف مضمون

أعلنت Meta ورابطة المقاولين والبنائين الأمريكية (ABC) هذا الأسبوع عن تأسيس "أكاديمية قوة العمل في أمريكا" بشكل مشترك، وبدأت التجربة الأولى في ولايات لويزيانا وأوهايو وإنديانا وتكساس. مدة البرنامج حوالي خمسة أسابيع، ويشمل تدريبًا في هندسة الكهرباء، اللحام، الأنابيب، الأنظمة الميكانيكية، وتركيب الألياف البصرية، وهي المهارات الأساسية لتحويل الموقع من أرض فارغة إلى مركز تشغيل.

لا يوجد شروط للقبول في هذا البرنامج، ولا يتطلب خبرة سابقة في العمل. ويشمل المتقدمون المؤهلون من قدامى المحاربين، والمهنيين الراغبين في تغيير مسارهم، وأي شخص يرغب في دخول المهن التقنية. والأهم من ذلك، أن المشاركين يحصلون على التعليم مجانًا، ويمكنهم التقدم بطلب للحصول على منح دراسية، ومساعدات للنقل، والإقامة، والنفقات المعيشية، أي دعم كامل، مما يزيل العقبة المادية "أريد أن أتعلم لكن لا أستطيع أن أعيش" التي تواجه الكثيرين.

يحصل الخريجون على شهادات معتمدة من الصناعة. ببساطة، ليست مجرد شهادة داخلية من الشركة، بل هي مؤهل مهني يمكن نقله بين أصحاب العمل والصناعات، ويظل صالحًا عند تغيير الوظائف في المستقبل. ووعد Meta بـ"توظيف مضمون" أكثر مباشرة: بعد التخرج، يتم توظيفهم مباشرة في مواقع بناء مراكز البيانات التابعة لـMeta.

هذه ليست المرة الأولى التي تجرب فيها Meta هذا المجال. في أبريل من هذا العام، أطلقت برنامج تدريب "Level-Up" لموظفي الألياف البصرية الجدد، والذي استمر حوالي أربعة أسابيع؛ وتلقى في الأسبوع الأول حوالي 35,000 طلب، مما يدل على مدى شغف السوق بهذه الوظائف التقنية المادية، وهو أكثر مما يتوقعه الكثيرون.

176 ترخيص بناء، و349,000 فجوة في العمالة

الأرقام تتحدث. في عام 2025، أصدرت الولايات المتحدة 176 ترخيصًا لمراكز البيانات خلال عام واحد، وهو أعلى رقم منذ عام 1976. هذا الرقم لا يعبر فقط عن توسع القدرة الحاسوبية، بل هو أيضًا طلب كبير على البناء.

تقدر جمعية المقاولين والبنائين الأمريكية (ABC) أن الولايات المتحدة بحاجة إلى حوالي 349,000 عامل مؤهل فقط لتلبية الطلب الحالي على البناء. فبينما تتنافس الشرائح والنماذج على الحوسبة، فإن نقص العمالة في الحديد، والكابلات، واللحام، يضعف عائدات الاستثمار في القطاع.

لكن هناك تناقض يجب الاعتراف به. أظهرت الدراسات أن بعد اكتمال مراكز البيانات واستقرار تشغيلها، ينخفض عدد العمالة المطلوبة في الموقع بمعدل حوالي 78%. ببساطة، خلال فترة البناء، هناك حاجة لعدد كبير من اللحامين، الكهربائيين، وفنيي المياه والكهرباء، لكن بمجرد الانتهاء من البناء وتشغيل المرافق، ينخفض عدد العمالة بشكل كبير، وتنتهي معظم عقود العمال.

إلى أين يذهب هؤلاء العمال بعد أن تتخرجهم برامج التدريب التي تكلف 115 مليون دولار؟ هل يمكن أن يظل عملهم في الاقتصاد المحلي؟ لم تقدم Meta إجابة على ذلك.