مع صديق عمل في الموارد البشرية لمدة 10 سنوات وتحدثت معه، كانت النهاية مؤلمة بعض الشيء.

سألته، هل الآن الشركات الكبرى تركز فقط على 211 و 985؟
قال لا.
نحن نركز فقط على 985.
سألته، هل لا يهتمون بـ 211؟
قال، لا يهتمون بشكل أساسي، الفارق في الذكاء واضح جدًا.
سألته مرة أخرى، هل يفضلون جميع خريجي 985؟
قال، ليس دائمًا.
عند المقابلة، يقومون بانتقاء نوع معين من الأشخاص.
وهو الأشخاص الذين يجيدون الاختبارات فقط، لكن قدراتهم على الفهم والتلخيص ضعيفة جدًا.
الطريقة بسيطة جدًا.
لا يعطونهم مواد من نفس المجال، بل يرسلون لهم مواد من صناعة غريبة، ليختبروا قدرتهم على القراءة السريعة، والتلخيص، والتركيز على النقاط المهمة بسرعة.
لأن مواد المجال نفسه يمكن التحضير لها مسبقًا.
أما المواد الغريبة، فهي الاختبار الحقيقي لقدراتهم الأساسية.
قال إن الأشخاص الذين يعتمدون على الموهبة والفهم العميق لدخول 985، يكونون سريعون جدًا في معالجة المعلومات الجديدة.
لكن بعض الأشخاص فقط جيدون في حل الاختيارات، وعند الابتعاد عن الإجابات النموذجية، تظهر الفروقات بسرعة.
هذه الكلمات قاسية، لكنها واقعية جدًا.
الآن، العديد من الوظائف لا تركز على الشهادة العلمية.
بل على قدرتك على تحديد النقاط المهمة بسرعة في المعلومات الغريبة.