مؤخرًا، عند النظر إلى نظام التقييم في منصة المهام، شعرت أنه يشبه إلى حد كبير تسجيل الحضور للعمل: اليوم تتصل على السلسلة، وغدًا تذهب إلى ذلك التطبيق اللامركزي وتضغط عليه عدة مرات، وإذا أخطأت خطوة واحدة يتم خصم النقاط، وخطر الساحر يظل معلقًا مثل جهاز الحضور والانصراف. بصراحة، الجميع ليسوا غير راغبين في تجربة المنتج، بل إنهم يُقادون بواسطة "المؤشرات"، وفي النهاية يتحول الأمر إلى من يعرف أكثر كيف يملأ النماذج، ومن يعرف كيف يتجنب مخاطر الرقابة.

في البداية، اعتقدت أن هذا عادل إلى حد ما، على الأقل يمكن أن يُبعد المتصيدين الذين يستخدمون السكربتات بشكل كامل، لكن بعد ذلك اكتشفت أن الطبقات الجديدة من الشبكات الأساسية / الثانوية عندما تفتح الحوافز لزيادة TVL، لا زال المستخدمون القدامى يشتكون من "التعدين والبيع"، لأن الكثير منهم لا يخطط للاستخدام طويل الأمد، حتى لو كانت النقاط أكثر دقة، فهي فقط تحول المتصيدين إلى "متصيدين أكثر مهنية". على أي حال، أنا الآن أتبنى نظام إدارة الحصص: فقط من يخطط للبقاء على المدى الطويل يقضي وقتًا، وإلا فالأفضل أن أستلم أقل، لتجنب أن أكون عاملًا مؤقتًا.