جدل توزيع أرباح تايوان ساكومين يشتعل! وي جيه-جا: إجمالي المكافآت هذا العام زاد بنسبة 30%، ويوصي الموظفين بشراء المزيد من أسهم الشركة الخاصة بهم

فيما يتعلق بخلاف توزيع الأرباح في شركة تايوان لصناعة أشباه الموصلات، عقد وي تشي جيا اجتماعًا عاجلاً لتوضيح الأمر. على الرغم من تقليل نسبة التخصيص، إلا أن الأرباح المستفيدة زادت بشكل كبير، ومن المتوقع أن يرتفع إجمالي أرباح الموظفين بنسبة 30% هذا العام. وعد بالزيادة في رواتب الموظفين الأدنى مستوى أكثر من المدراء، وشجع الموظفين على شراء أسهم الشركة.

انتشرت أخبار تقليل أرباح شركة تايوان لصناعة أشباه الموصلات على مواقع PTT وDcard وفيسبوك، مما أثار استياء بعض الموظفين عبر وسائل التواصل الاجتماعي، حتى أنهم هددوا بمحاكاة إضراب نقابة عمال سامسونج في كوريا الجنوبية. وللحد من التصعيد، ألغى رئيس مجلس إدارة الشركة وي تشي جيا جدول أعماله المقرر أمس (27/5) وعقد اجتماعًا عبر الإنترنت مع الموظفين من مختلف المصانع للتواصل معهم مباشرة.

وفقًا لتقرير "قناة هواشي نيوز"، أرسل وي تشي جيا رسالة داخلية قبل الاجتماع حث فيها الموظفين على التزامن، موضحًا أن تعديل نظام المكافآت يهدف إلى ضمان قدرة الشركة على المنافسة في المستقبل، وليس تقليل تقدير الموظفين.

وأكد أن، على الرغم من انخفاض نسبة الأرباح الموزعة، إلا أن إجمالي الأرباح التي سيحصل عليها الموظفون هذا العام من المتوقع أن يتجاوز العام الماضي بنسبة 30%، وذلك بهدف استقرار المعنويات من خلال التوضيح المباشر.

تركز توزيع أرباح شركة تايوان لصناعة أشباه الموصلات على ثلاثة محاور، مع وعد بعدم تغيير رعاية الموظفين

وفقًا لوكالة "تشونغ يي شي نيوز"، أوضح وي تشي جيا خلال الاجتماع أن توزيع أرباح الشركة يركز بشكل رئيسي على ثلاثة جوانب: الموظفون، المساهمون، والمجتمع، ويجب أن يوازن بين رفاهية الموظفين، العائدات المعقولة للمساهمين، والمسؤولية الاجتماعية للشركة.

واعترف بأن هذا العام، بسبب زيادة الاستثمارات في الموارد المستدامة والمبادرة البيئية والاجتماعية (ESG)، انخفضت نسبة أرباح الموظفين من 12% إلى حوالي 10% من أرباح العام الماضي. ومع ذلك، وبفضل نمو الأرباح الإجمالية للشركة بأكثر من 50% العام الماضي، فإن إجمالي المكافآت التي يمكن أن يحصل عليها الموظفون هذا العام لا يزال يزيد بنسبة 30% عن العام الماضي، مع توسع قاعدة الأرباح.

وعد وي تشي جيا بأن الرعاية للموظفين لن تتغير، حيث أن نسبة توزيع الأرباح للموظفين منذ بداية 2023 وحتى الآن لم تنخفض عن 30% سنويًا. وإذا كانت تقييمات أداء الموظفين هذا العام مماثلة للعام الماضي، فإن زيادة توزيع الأرباح على مدار العام ستتجاوز 30%، مع زيادة في الرواتب الأدنى مستوى أعلى من المدراء.

• تقرير ذات صلة:** تداول عبر الإنترنت عن تقليل أرباح شركة تايوان لصناعة أشباه الموصلات، وإمكانية الإضراب؟ الشركة تنفي رسميًا: لدينا الثقة بأن أرباح هذا العام ستتجاوز العام الماضي**

وي تشي جيا يشجع الموظفين على شراء أسهم الشركة باستخدام أرباحهم

بالإضافة إلى شرح هيكل توزيع الأرباح، أكد وي تشي جيا أن توزيع أرباح شركة تايوان لصناعة أشباه الموصلات ليس له سقف، وأن الشركة لا تقلق من منافسيها في سوق العمل، ولن تعتمد على ربحية الوحدة لتحديد حجم المكافآت.

واثق جدًا من مستقبل الشركة، ويوصي بشدة الموظفين باستخدام أرباحهم لشراء أسهم الشركة، ويطلب من الموظفين تذكر هذه الكلمات، مؤكدًا أن هذا الإجراء سيضمن لهم حياة مستقرة في المستقبل.

رئيس مجلس إدارة شركة GlobalWafers، شيو شو لان، أدلى أيضًا برأي حول علاقات العمل في صناعة أشباه الموصلات، حيث قال لمجلة "Yuanjian" إن النقابات ليست العامل الرئيسي الذي يؤثر على أداء الشركات، والأهم هو مدى استعداد الشركات لمشاركة الأرباح مع الموظفين. ومن الناحية الثقافية في تايوان، فإن جو العمل بين العمال وأرباب العمل بشكل عام أكثر وئامًا.