تايوان سيميكندكتور أكد أن نسبة الأرباح الموزعة قد خفضت إلى 10% لشراء الكهرباء الخضراء، غضب الموظفين: بماذا يبرر مسؤولية الشركة الاجتماعية أن تُخصم من جيبي؟ بدأ صوت تشكيل نقابة العمال يرتفع

شركة تايوان لصناعة أشباه الموصلات (TSMC) تؤكد أن نسبة توزيع الأرباح على الموظفين انخفضت من حوالي 12% إلى 10%، ويي تشي جيا يبرر ذلك بمساهمات في ESG ويعد بزيادة إجمالي الأرباح الموزعة بنسبة 30%، لكن الشعور بالاستبعاد النسبي والشكوك حول منطق التوزيع لم يتوقف عند هذا الحد.
(ملخص سابق: شائعات حول تقليل أرباح الموظفين في TSMC تثير انتقادات بأن كبار المسؤولين هم المستفيدون الأوائل، ودعوة لحملة #إغلاق الهاتف عند الانتهاء من العمل)
(معلومات إضافية: سوق الأسهم التايواني يحقق ارتفاعًا جديدًا بمقدار 1200 نقطة! ميدياتيك وتايد إلكتريك يحققان حد أقصى للارتفاع، وTSMC يرتفع بمقدار 55 دولارًا)

فهرس المقال

تبديل

• يي تشي جيا يلغى السفر ويظهر بنفسه في الميدان
• غضب الموظفين الأساسيين لم يهدأ
• مناقشات الموظفين حول النقابات تتواصل
• أصوات الرأي العام متباينة

نتائج الربع الأول من عام 2026 لشركة TSMC تظهر أداءً ممتازًا، حيث زادت الإيرادات بنسبة 35.1%، وارتفعت الأرباح لكل سهم بنسبة 58.3%، لكن داخل الشركة أثارت عاصفة نادرة من احتجاجات الموظفين. العديد من الموظفين عبروا عن استيائهم الجماعي في مجموعة فيسبوك "أمور TSMC الصغيرة والكبيرة"، حيث طالب بعضهم بـ"إضراب سامسونج" وندد آخرون بضرورة تشكيل نقابة، مع توجيه الانتقادات مباشرة: "شركة تحقق أرباحًا قياسية، فبأي حق تقل نسبة التوزيع؟"

يي تشي جيا يلغى السفر ويظهر بنفسه في الميدان

مع تصاعد النقاش، قام رئيس مجلس إدارة TSMC يي تشي جيا أمس (27) بعقد مؤتمر عبر الفيديو في جميع أنحاء تايوان، واعترف رسميًا بأن نسبة توزيع أرباح الموظفين هذا العام انخفضت من حوالي 12% من صافي الأرباح بعد الضرائب في العام الماضي إلى 10%.

بالنسبة لأسباب خفض النسبة، شرح يي تشي جيا أن الجزء المخصوم يُستخدم بشكل رئيسي للاستثمار في موارد الاستدامة ESG، بما في ذلك شراء الكهرباء الخضراء والتعامل مع ارتفاع فواتير الكهرباء، بهدف تنفيذ المسؤولية الاجتماعية للشركات.

ومع ذلك، أكد يي أن انخفاض النسبة لم يؤد إلى انخفاض المبلغ الإجمالي، حيث استفاد من النمو الكبير في الأرباح العام الماضي، وسيظل المبلغ الإجمالي الموزع للموظفين أعلى بنسبة حوالي 30% مقارنة بالعام السابق.

شهدت شركة TSMC توسعًا سريعًا في الحجم المالي في السنوات الأخيرة، ومع استمرار قاعدة الأرباح في التوسع، حتى مع انخفاض نسبة التوزيع من 12% إلى 10%، إذا استمرت أرباح الشركة السنوية في الارتفاع، فإن المبلغ الإجمالي سيظل أكبر من العام السابق، ويعتمد وعد يي "بزيادة أكثر من 30%" على هذا المنطق.

غضب الموظفين الأساسيين لم يهدأ

ومع ذلك، فإن القول بأن "إجمالي الأرباح الموزعة زاد بنسبة 30%" لم يهدئ غضب بعض الموظفين الأساسيين، لأن المشكلة ليست في الأرقام، بل في المعنى الذي تحمله نسبة التوزيع ذاتها.

عندما يعمل الموظفون بجد، ويحققون ارتفاعًا بنسبة 58% في EPS، لكن نسبة التوزيع الخاصة بهم تنخفض من 12% إلى 10%، فإن الفارق بين النسبتين يمكن أن يعادل تمامًا زيادة قدرها 30% في المبلغ الموزع، مما يلغي الزيادة في الأرباح.

ما يصعب على بعض الموظفين قبوله أكثر هو السبب الذي قدمته الشركة. شرح يي أن الـ2% المخصومة تُستخدم بشكل رئيسي للاستثمار في موارد الاستدامة ESG، بما في ذلك شراء الكهرباء الخضراء والتعامل مع ارتفاع فواتير الكهرباء، وغيرها من مشاريع المسؤولية الاجتماعية.

المشكلة هي: ارتفاع فواتير الكهرباء هو تكلفة تشغيلية لشركة TSMC، وشراء الكهرباء الخضراء هو مسؤولية تتعلق بالعلامة التجارية والامتثال… فلماذا يُخصم من أرباح الموظفين؟ في نظر الموظفين، تعتبر ESG بمثابة مشروع لصورة الشركة الخارجية، والمساهمون يتمتعون بمكانة مميزة في سلسلة التوريد العالمية، لكن يتم تحميل جزء من هذه التكاليف على نسبة التوزيع للموظفين، مما يصعب تقبله عاطفيًا.

مناقشات الموظفين حول النقابات تتواصل

في مواجهة تقليل الأرباح، قام المزيد من الموظفين بتحويل الشكوى اللفظية إلى مبادرات تنظيمية.

نشر أحد أعضاء مجموعة "أمور TSMC الصغيرة والكبيرة" اليوم منشورًا، حيث أعلن موظف مخضرم مجهول الهوية عن خطته لبدء تنظيم نقابة العام المقبل، وأنه يعتزم أن يمر عام على تنظيمها قبل أن يتقاعد. واعترف بأنه أصبح حرًا ماليًا، ومعاشه التقاعدي غير ضروري، لذلك لا يخشى من رد فعل الموارد البشرية. بعد نشر المنشور، أثار نقاشًا حيويًا داخل المجموعة.

أصوات الرأي العام متباينة

هناك أصوات في الرأي العام تقول: "مهندسو TSMC يتقاضون رواتب تصل إلى عدة مئات من الآلاف، ومع ذلك يشتكون من توزيع الأرباح، هذا وقح جدًا." يمكن فهم هذا الرد، لكنه يقع في خطأ منطقي شائع: أن يُعادل "الحصول على راتب جيد" بـ"عدم المطالبة بالمزيد".

مشروعية دفاع الموظفين عن حقوقهم العمالية لا تعتمد أبدًا على مستوى رواتبهم الحالي. يمكن لعامل يتقاضى 30 ألف شهريًا أن يحتج على توزيع غير عادل، وكذلك مهندس يتقاضى 300 ألف شهريًا؛ فالمكانة والراتب لا تشكلان سببًا للتخلي عن حق التفاوض.

المشكلة الأعمق هي أن موظفي TSMC حققوا أرباحًا تاريخية، ومع ذلك تم خفض نسبة التوزيع، وهذا لا علاقة له بـ"ارتفاع الرواتب". إذا كان منطق أن من يتقاضى راتبًا عاليًا لا يحق له الاعتراض على عدم العدالة في التوزيع، فهو منطق غير منطقي على الإطلاق.