حتى الأداء العالي لا يضمن الحفاظ على الوظيفة، وقبل الرحيل يُجبرون على جمع البيانات لإطعام سعر السهم، هذه ليست تحوّل، بل ترويض.

تظهر أنظمة المراقبة أن المدير التقني لشركة Meta، بوسورث، يدفع نحو التحول إلى الذكاء الاصطناعي، ليصبح درعًا لزوكربيرج. قامت الشركة بتسريح 8000 موظف، وأجبرت الموظفين الباقين على تثبيت أدوات مراقبة على حواسيبهم، تسجل ضغطات المفاتيح، والماوس، ولقطات الشاشة، مما أثار احتجاجات الموظفين. وذكر بوسورث في مذكرة داخلية أن المستقبل سيكون بواسطة وكلاء الذكاء الاصطناعي، وأن البشر مسؤولون فقط عن التوجيه والتحسين. بعد التسريح، اكتشف المهندسون الأساسيون أن الأداء العالي لا يضمن الشعور بالأمان، وأنه قبل مغادرتهم يتم استغلال البيانات لرفع سعر السهم.