لماذا ترى في الصين وظائف غير فعالة ومتكررة وعديمة الجدوى؟ على سبيل المثال: حراس الجسور، مسؤولو ترتيب صفوف الحافلات، خدمو تقديم الأكواب في الاجتماعات، مشرفو النظافة، مراقبو النظام العام، مرشدو الرأي العام، وغيرهم، وليس فقط من أجل التوظيف. الدور الحقيقي لها هو استهلاك الوقت، وتنعيم الإرادة، والحفاظ على النظام. والأهم من ذلك، أن النظام سيحول هذا البقاء على قيد الحياة إلى نوع من "المنحة". ليصدق الناس أن: ليس الوظيفة التي تحتاجهم، بل هم من يحتاجون إلى الوظيفة. مع مرور الوقت، سيبدأ الناس في الشعور بالامتنان للنظام الذي يمنحهم حق البقاء، بدلاً من التشكيك في سبب جعل النظام الكثيرين يقيمون لفترات طويلة في دورة ذات قيمة منخفضة. نظام طويل الأمد ومستقر لا يسعى بالضرورة إلى جعل الجميع يخلق قيمة. بل يهمه أكثر: أن يظل الجميع مشغولين دائمًا.