رئيس مجلس إدارة كورسيرا: شركات الذكاء الاصطناعي تثير الذعر بشأن التوظيف فقط لبيع المنتجات، وصناعة البرمجيات لا تزال نشطة في التوظيف

الباحث ووندا يانغ ينفي رواية أن الذكاء الاصطناعي يسبب موجة بطالة واسعة. وأشار إلى أن التوظيف في البرمجيات لا يزال قويًا، وأن التصريحات المذعورة غالبًا ما تكون تغليفًا لمصالح الشركات، وأن المستقبل سيخلق المزيد من فرص العمل.

رئيس كورسيرا، الباحث المعروف في مجال الذكاء الاصطناعي ومؤسس DeepLearning.AI، أندرو يانغ (ووندا يانغ) نشر في 12 مايو على X والنشرة الإلكترونية The Batch مقالًا يدعو فيه إلى أن «الذكاء الاصطناعي لن يسبب موجة بطالة (jobpocalypse)»، ويعارض مباشرة رواية الذعر السائدة حول البطالة الناتجة عن الذكاء الاصطناعي. وفقًا لتغريدة أندرو يانغ الأصلية، حصد هذا المنشور أكثر من 2600 إعجاب، وهو واحد من أكثر المقالات إثارة للجدل في مجال الذكاء الاصطناعي خلال الأسبوع.

الحجة الأساسية ليانغ: التوظيف في هندسة البرمجيات لا يزال قويًا، ومعدل البطالة ثابت عند 4.3%

استخدم يانغ ثلاث مجموعات من البيانات المحددة لرد على رواية «الذكاء الاصطناعي سيسبب بطالة واسعة»:

• هندسة البرمجيات هي الصناعة الأكثر تأثرًا بأدوات الذكاء الاصطناعي (تقدم وكلاء الترميز بسرعة)، لكن التوظيف في هندسة البرمجيات لا يزال قويًا
• على الرغم من التقدم السريع في الذكاء الاصطناعي، فإن معدل البطالة في الولايات المتحدة لا يزال عند 4.3% وهو مستوى صحي
• من التجارب التاريخية: عدد الوظائف التي يخلقها الذكاء الاصطناعي يتجاوز بشكل واضح عدد الوظائف التي يستبدلها، ويتوافق مع موجات التكنولوجيا السابقة

قال يانغ بصراحة: «الذكاء الاصطناعي — مثل أي تقنية أخرى — يؤثر على العمل، لكن الحديث عن موجة بطالة واسعة مبالغ فيه وغير مسؤول، وهو ضار. يجب أن نوقف هذه الروايات.»

لماذا رواية «الذكاء الاصطناعي يسبب البطالة» شائعة جدًا: يانغ يحدد 3 أسباب

أشار يانغ إلى ثلاثة أسباب هيكلية تفسر لماذا يتم تضخيم هذه الرواية باستمرار:

الأول، أن مختبرات الذكاء الاصطناعي الرائدة لديها حافز قوي لقول «الذكاء الاصطناعي يمكن أن يحل محل الموظفين» — إذا كانت تقنية ما يمكن أن تحل محل العديد من الموظفين، فإنها تبدو أكثر قيمة. وفي الحالات القصوى، قد تروج المختبرات حتى لسيناريوهات خيالية مثل «الذكاء الاصطناعي يتولى ويفني البشرية».

الثاني، أن شركات SaaS عادةً تتقاضى بين 100 و1000 دولار سنويًا لكل مستخدم، لكن إذا كان الذكاء الاصطناعي يمكن أن يحل محل موظف براتب 100 ألف دولار، أو يزيد إنتاجية الموظف بنسبة 50%، فإنها يمكن أن تتقاضى 10 آلاف دولار، ويبدو الأمر معقولًا. من خلال تحديد السعر بناءً على «رواتب الموظفين» بدلاً من «أسعار SaaS النموذجية»، يمكن لشركات الذكاء الاصطناعي أن تحقق أرباحًا أكبر.

الثالث، أن الشركات لديها حافز قوي لتقديم عمليات التسريح على أنها «نتيجة لتبني الذكاء الاصطناعي» — فقصتهم عن أن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يقلل من عدد الموظفين ويزيد من الإنتاجية، أكثر لياقة من الاعتراف بأن «الوباء أدى إلى توظيف مفرط في ظل أسعار فائدة منخفضة وتحفيز حكومي».

مقارنة تاريخية: الطاقة النووية، قنبلة السكان، النظام الغذائي منخفض الدهون

يقدم يانغ ثلاث حالات تاريخية لمقارنة كيف أن الروايات الاجتماعية استمرت لسنوات لكنها كانت بعيدة عن الواقع:

• هلع من أمان محطات الطاقة النووية، أدى إلى نقص الاستثمار في الطاقة النووية على المدى الطويل
• هلع من «قنبلة السكان» في الستينيات، أدى إلى تطبيق سياسات صارمة لتقييد النمو السكاني في عدة دول
• مخاوف من أضرار الدهون في النظام الغذائي، أدت إلى حملة حكومية على الأطعمة عالية السكر لعقود

قال يانغ: «الآن بدأت وسائل الإعلام الرئيسية تطرح تساؤلات حول الjobpocalypse، وأتمنى أن تتراجع هذه القصص تدريجيًا، تمامًا مثل مخاوف انقراض البشرية بسبب الذكاء الاصطناعي.»

توقعات يانغ المعاكسة: «الذكاء الاصطناعي يملأ الساحة» (AI jobapalooza)

طرح يانغ توقعات معاكسة لـ«موجة البطالة الناتجة عن الذكاء الاصطناعي» — وهي «الذكاء الاصطناعي يملأ الساحة» (AI jobapalooza):

• ستظهر العديد من فرص العمل الجيدة في مجال الذكاء الاصطناعي، وسوق العمل بشكل عام لا يزال متفائلًا
• وظائف مهندسي الذكاء الاصطناعي ستكون مختلفة عن هندسة البرمجيات التقليدية، وستتوزع الوظائف الجديدة بين شركات غير تقليدية كبيرة المطورين
• المهارات المطلوبة للأدوار غير المرتبطة بالذكاء الاصطناعي ستتغير، وسيحتاج الناس إلى تطوير «مهارات الذكاء الاصطناعي» بشكل أكبر

ملاحظة من وسائل الإعلام: توقيت تصريحات يانغ يتوافق مع إصدار شركة OpenAI لمنصة Deployment، وتعاون شركة Anthropic مع Blackstone، وتوجه JPMorgan وBlackRock نحو صناديق التوكن، مما يعكس تسريع تجاري للذكاء الاصطناعي. لم ينكر يانغ أن الذكاء الاصطناعي يعيد تشكيل طرق العمل، لكنه يعارض التوقعات المبالغ فيها بـ«موجة بطالة واسعة وسريعة». بالنسبة للقراء في تايوان، يمكن استخدام كلام يانغ لتقييم: أي من المخاوف السائدة قد تكون مبالغ فيها من قبل الأطراف ذات المصالح، وأيها يمثل مخاطر حقيقية.

الأحداث التي يمكن متابعتها لاحقًا تشمل: هل ستتحول وسائل الإعلام الرئيسية إلى «التشكيك في الjobpocalypse»، وهل سيرد قادة المختبرات مثل Anthropic وOpenAI على انتقادات يانغ، وهل ستدعم بيانات سوق العمل في النصف الثاني من 2026 (خصوصًا توظيف قطاع التكنولوجيا) توقعاته.

• تم إعادة نشر هذا المقال بموافقة من 《链新闻》
• العنوان الأصلي: 《Andrew Ng：「الذكاء الاصطناعي لن يسبب موجة بطالة」، والتوظيف في قطاع البرمجيات لا يزال نشطًا》
• الكاتب الأصلي: Elponcrab