هناك مشكلة كبيرة في توظيف المواهب في المجال

لقد أجرينا مقابلات مع أكثر من 100 شخص عبر وكالاتنا خلال الـ 18 شهرًا الماضية ولم نوظف سوى عدد قليل فقط لأدوار طويلة الأمد
معظمهم لم يجتاز الاختبار، بينما لم يكن الآخرون مناسبين بعد 1-2 شهر من التجربة
واحدة من الأشياء التي أدركناها هي أن معظم الناس يريدون أقصى قيمة مقابل أدنى جهد
- نادرًا ما يكونون محترفين مقارنة بمواهب الويب 2
- لا يحضرون مبكرين للمكالمات/ لن يكشفوا هويتهم
- يحتاجون إلى الكثير من الدعم والإرشاد
- يختفون خلال المشروع عندما تصبح الأوقات صعبة
ما يدهشني حقًا هو مدى انخفاض المعايير في الواقع
فقط القيام بما قلت أنك ستفعله بالمستوى الذي وعدت به يضعك بالفعل في أعلى 5% من المواهب التي عملنا معها
الحضور في الوقت المحدد، التواصل بشكل استباقي، تسليم العمل بسرعة، كلها علامات مبكرة جيدة
القليلون الذين يمكنهم فعل ذلك هم الأشخاص الذين تريد أن تدفع لهم فوق السوق وتبني حولهم الفريق
لقد رفضنا متقدمين لديهم آلاف المتابعين لأنهم لم يستطيعوا اجتيازه، وعيّنا أشخاصًا بدون متابعين لأنهم استطاعوا
أنا مقتنع أن الأشهر الـ 12 القادمة ستكون أسهل وقت خلال سنوات لتمييز المشغلين الحقيقيين 10x
المعيار منخفض جدًا لدرجة أن مجرد أن تكون جيدًا يكفي ليتم دفعك فوق السوق من قبل بعض أكبر العلامات التجارية/ الوكالات
الآن، أين يمكننا أن نجد مواهب 10x؟