مؤخرًا صادفت مجموعة مثيرة من القوانين والمبادئ التي تغير حقًا نظرتك للعمل والحياة. أود أن أشاركها لأنها تعمل فعلاً.

سأبدأ بأن قانون ميرفي ليس مجرد قول ساخر. في الواقع، كلما كنت تخاف شيئًا أكثر، زادت احتمالية حدوثه. لقد لاحظت ذلك بنفسي مئات المرات. الخوف يشل ويجذب السلبية.

لكن هناك جانب إيجابي. إذا كتبت المهمة بوضوح، كما يقول قانون جيدلين، فقد تم حل نصف المشكلة بالفعل. مجرد حقيقة. كتبتها - وأصبح من الواضح على الفور ما يجب فعله.

في العمل، غالبًا ما تظهر مشكلة يتحدث عنها قانون جيلبرت: لا أحد يخبرك بما يتوقعه منك بالضبط. النتيجة؟ فوضى وعدم رضا. ومن هنا نستنتج أن التواصل هو كل شيء.

الآن عن المال. قانون هورن إيرسن يقول: ضع المعلومات والموارد في المقام الأول، وسيأتي الربح بنفسه. منطقي، أليس كذلك؟

قانون فولكلاند بسيط لكنه فعال: لا تتخذ قرارات عندما لا تكون هناك حاجة إليها. غالبًا ما نسرع بدون سبب.

مبدأ بيتر أدهشني أكثر شيء. القدرة على أداء العمل الحالي بشكل جيد لا تضمن النجاح في منصب أعلى. هذا يفسر الكثير.

نظرية النوافذ المكسورة مهمة أيضًا: إذا تم تلف شيء ولم يتم إصلاحه في الوقت المناسب، فإنه سيولد سيلًا من المشاكل. نزاع غير محلول واحد يؤدي إلى عشرة أخرى.

وأخيرًا: قانون واشنطن للتعاون. المزيد من الناس لا يعني فعالية أكبر. على العكس، غالبًا ما يعيق. هناك حاجة إلى أنظمة صحيحة وهيكل واضح.

جوهر كل هذا: إذا أردت تجنب الصراعات الداخلية والفوضى، ضع أنظمة. بدونها، حتى الفريق الأكثر موهبة سيسقط. جرب تطبيق بعض هذه المبادئ - سترى الفرق.