موظفو SK هاليكسي في الصين الذين تعرضوا لضربة قاسية: المكافأة أقل من 5% من مكافأة الكوريين

الاسم: سو يانغ

القيمة السوقية التي تتجدد باستمرار، SK هاليكجي، تتوقع أن تضيف بعض الدراما إلى الزيادة الحادة في التخزين من خلال “توقعات مكافأة نهاية العام”.

مؤخرًا، ورد أن الطلب على التخزين المدفوع بالذكاء الاصطناعي قد شهد ارتفاعًا هائلًا، وكونها مزودًا رئيسيًا للتخزين، من المتوقع أن تصل أرباح شركة SK هاليكجي الكورية إلى حد أقصى قدره 250 تريليون وون كوري في عام 2026، ووفقًا لقواعد توزيع الأرباح بنسبة 10%، قد يتجاوز أعلى مكافأة نهاية العام لكل شخص 3 ملايين وون كوري.

بيانات أداء SK هاليكجي

نقلت وسائل الإعلام الكورية عن رأي شركة توظيف زواج، قائلة إن “تطابق موظفي SK هاليكجي في المواعدة الآن هو من الدرجة A بدون شروط”، وحتى البرامج الترفيهية سخرت من زي العمل “الذي يحمل قيمة عالية” لملابس SK هاليكجي.

توقع بنك مورغان ستانلي أن تصل أرباح SK هاليكجي التشغيلية في عام 2027 إلى 447 تريليون وون كوري، وإذا لم تتغير قواعد توزيع الأرباح، فسيكون نصيب الفرد من المكافأة حوالي 12.9 مليار وون كوري في عام 2027، وهو ما يقارب 6.1 مليون يوان صيني.

وفي ردها على “الاقتصاد الأول”، أكدت SK هاليكجي صحة قواعد توزيع الأرباح بنسبة 10% من الأرباح التشغيلية، وأكدت أن حجم المكافأة غير قابل للتنبؤ نظرًا لعدم تحديد الأداء السنوي لعامي 2026 و2027 بعد، وبتلك الطريقة نفت بشكل غير مباشر صحة أن تكون المكافأة 610 ألف يوان.

قد لا تكون التوقعات العالية للمكافآت النهائية صحيحة دائمًا، لكن هناك اختلاف واضح في المكافآت بين موظفي الصين وكوريا.

“لقد ألغينا حد المكافأة، لكن المكافآت في الصين لا ترتفع”، قال موظف من SK هاليكجي في الصين، “كوريا يتم التسوية فيها مرة واحدة في السنة، والصين مرتين في السنة.”

كشف الموظف أنه إذا حصلوا على مكافأة قدرها 300 ألف، فإن 5% من الموظفين في الصين لن يتجاوزوا ذلك، أي حوالي 150 ألف يوان. “ليس أن مكافأتنا لكل شخص هي 150 ألف، بل ستُعدل حسب تقييم KPI، وكلما كانت التقييمات أعلى، كانت المكافأة أعلى، وأعلى مبلغ حصلت عليه كان أكثر من 100 ألف.”

هذا الموظف يعمل في SK هاليكجي لأكثر من 10 سنوات، وله خلفية في الوظائف التقنية.

في ظل الدورة الفائقة، أثارت توقعات المكافآت العالية في صناعة التخزين تقارير إعلامية، التي ذكرت أن التخزين تجاوز مهنة الأطباء والمحامين، وأصبح أكثر الوظائف تفضيلًا من قبل أمهات الأزواج في سوق المواعدة في كوريا.

لكن، بالمقارنة مع الازدهار الحالي، فإن دورة الانخفاض في التخزين تظهر مشهدًا مختلفًا.

في السنة المالية 2023، يمر قطاع أشباه الموصلات العالمي بفترة “شتاء”، حيث انخفضت إيرادات SK هاليكجي السنوية بنسبة حوالي 27% لتصل إلى 32.77 تريليون وون كوري، وخسائر صافية بلغت 9.14 تريليون وون كوري. “في أدنى مستوياتها، كانت في عامي 23 و24، بدون مكافآت، كانت صفرًا”، كشف الموظف السابق في SK هاليكجي في الصين.

بالنسبة للحديث المثار حول “مكافأة سنوية تتجاوز 300 ألف +، و600 ألف +”، طرح العديد من العاملين تساؤلات، مؤكدين أن الأرقام لا تمثل مرجعًا حقيقيًا.

“قد يكون هناك متوسط، لكن من المستحيل أن يكون كل شخص لديه 300 ألف، فالكبار يحصلون على أكثر، والمهندسون عشرات الآلاف، والعاملون العاديون 10 آلاف كفاية.” قال أحد العاملين في صناعة أشباه الموصلات. “على سبيل المثال، مهندسو TSMC يحصلون على حوالي 1 مليون يوان سنويًا.”

“أنا أراقب دخلي، وأقارنها بما يُنشر على الإنترنت، الفرق كبير جدًا.” شرح الموظف السابق في SK هاليكجي في الصين، عن الفارق في المكافآت بين الموظفين الكوريين والصينيين، وقال: “هم (الموظفون الكوريون) يتقاضون رواتب عالية، والمكافآت تُدفع على أساس 12 شهرًا في السنة.”

حاليًا، لدى SK هاليكجي في الصين ثلاث مصانع رئيسية، تقع في ووشي، وداينان، وتشونغتشينغ، حيث يركز ووشي على أعمال DRAM، وداينان هو مصنع NAND بعد استحواذها على أصول إنتل، ومصنع تشونغتشينغ هو قاعدة للتغليف والاختبار، وهناك مكاتب مبيعات في Shenzhen وBeijing وShanghai تقدم الدعم الفني.

وفقًا لإعلانات التوظيف على موقع Liepin، فإن رواتب المهندسين في مصنع داينان تتراوح عادة بين 10,000 و30,000 يوان شهريًا، مع وعد بدفع 13 راتبًا، ويمكن أن يصل راتب المهندس الكبير إلى 35,000 يوان شهريًا.

بالإضافة إلى الرواتب، توفر SK هاليكجي أيضًا مزايا تقليدية مثل الإجازة السنوية، حيث لا يحتاج موظفو المبيعات والدعم إلى العمل الإضافي، لكن لا توجد حوافز أسهم أو غيرها من الحوافز ذات الصلة.

“الإدارة كلها من الكوريين، والصينيون لا يمكنهم أن يكونوا في الإدارة”، أكد الموظف السابق في SK هاليكجي في الصين.

قال العديد من الموظفين السابقين في الشركات الكورية إن الشركة بشكل أساسي لا تقدم حوافز أسهم للموظفين الصينيين، ووفقًا لخبير سابق في سامسونج، فإن الشركات الصينية تشبه أكثر كيانات مبيعات أو وكلاء على مستوى الدولة.

“الآن هناك أيضًا صينيون في المستويات الوسطى، مثل TSMC،” قال وو زيهاو، خبير سابق في بناء مصانع TSMC، والرئيس التنفيذي لشركة Ronghe Semiconductor للاستشارات، “الكوريون يفضلون توظيف الكوريين، وهذا طبيعي، ومع مرور الوقت في الصين، سيظهر قادة إدارة محليون، وليس الأمر مطلقًا.”

من خلال توقعات الصناعة والشركات، فإن السنوات 2-3 القادمة ستظل موضوعًا مستمرًا في صناعة التخزين، وستظهر نكات عن “الزواج” و"الملابس العمل" بشكل متكرر.

في مؤتمر الأداء للربع الأول، قال المدير المالي لـ SK هاليكجي إن الطلب على منتجات مثل HBM من المرجح أن يتجاوز العرض خلال الثلاث سنوات القادمة، وأن النمو المرتبط سيستمر في التركيز على طلبات الشركات، وهو ما يظهر أيضًا في البيان الصحفي الرسمي للشركة.

قالت SK هاليكجي: “على الرغم من أن الربع الأول عادة ما يكون موسمًا منخفضًا، إلا أن الطلب السوقي لا يزال قويًا بدعم من توسع استثمارات البنية التحتية للذكاء الاصطناعي (AI). من خلال توسيع مبيعات الذاكرة عالية النطاق الترددي (HBM)، ووحدات DRAM للخوادم ذات السعة الكبيرة، والأقراص الصلبة ذات الحالة الصلبة للمؤسسات (eSSD)، استمرت الشركة في تحقيق أداء متصاعد.”

باختصار، كل ذلك يمثل طلبات عملاء من نوع to B.

وهذا يعني أنه، إذا لم تزد SK هاليكجي من دعمها لإنتاج المنتجات الاستهلاكية، فإن الحديث الذي كنا نناقشه سابقًا حول ارتفاع أسعار الذاكرة، سيستمر في التأثير على المنتجات الاستهلاكية ويدفع موجة ارتفاع الأسعار، و"الذهب الإلكتروني" سيظل يزعج لاعبي السيبرانية.