تخضع وول ستريت الآن لعملية إعادة هيكلة أخرى للموارد البشرية. وهذه المرة، جاء الدور على عملاق إدارة الأصول — أكبر شركة إدارة أصول في العالم، بيرليد، التي أعلنت عن خطة تسريح جديدة.

وفقًا لمصادر مطلعة، فإن حجم التسريح هذا يمثل حوالي 1% من إجمالي موظفي بيرليد على مستوى العالم، ويشمل حوالي 250 موظفًا. من حيث الأقسام المتأثرة، شهدت فرق الاستثمار والمبيعات عمليات تعديل في الأفراد. وردًا على ذلك، أوضح المتحدث الرسمي باسم بيرليد أن هذا الإجراء هو جزء من جهود الشركة المستمرة لتحسين العمليات. وأكد المتحدث: "نقوم كل عام بإعادة تخصيص الموارد وفقًا لأهداف تطوير الأعمال، لضمان تقديم أفضل خدمة للعملاء."

هذه الخطوة مرتبطة بشكل وثيق بتحول استراتيجية بيرليد الحالية. المدير التنفيذي لاري فينك يدفع الشركة نحو توسيع أنشطتها في مجال الاستثمارات البديلة. في يوليو من العام الماضي، استحوذت بيرليد على شركة HPS Investment Partners، وهي مؤسسة ائتمان خاص، مقابل 120 مليار دولار، وتواصل حاليًا دمج الإدارة الجديدة، بالإضافة إلى إعداد خط منتجات جديد للمستثمرين الأفراد ذوي الثروات العالية. كل ذلك يتطلب إعادة تخصيص الموارد.

ومن الجدير بالذكر أن هذه ليست المرة الأولى التي تقوم فيها بيرليد بالتسريح هذا العام. وفقًا لتقارير سابقة، نفذت بيرليد جولتين من التسريح في عام 2025، وكان حجم كل منهما تقريبًا — حوالي 1% من إجمالي الموظفين.

بيرليد ليست الحالة الوحيدة. فصناعة التمويل بأكملها تتجه نحو تقليل التكاليف من خلال إعادة هيكلة الموارد البشرية. أعلنت مجموعة سيتي الأسبوع الجاري عن خطط لتسريح حوالي 1000 موظف؛ كما ستبدأ يو بي إس في تنفيذ جولة جديدة من التسريح هذا الشهر، وتسعى لإنهاء عملية الدمج بعد استحواذها على كريدي سويس بحلول نهاية العام. يمكن القول إن تحسين عمليات المؤسسات المالية أصبح الاتجاه السائد في الوقت الراهن.