0xAgata

在 2026 年，你自己手寫個人履歷可能已經變成一種劣勢了。
最近有一篇關於 AI 招募的研究實驗。
研究人員拿同一份候選人履歷，一份是人類原本的寫法，另一份交給 ChatGPT 重新組織表達，再讓 AI 當招聘官進行篩選。
結果就是在部分模型的原始實驗裡，AI 有接近 98% 的機率，會選擇 AI 改寫後的版本。
研究人員把這種現象叫做：AI self-preferencing（AI 自我偏好），簡單來說就是，AI 在篩選履歷時，似乎更喜歡「自己人」做的。
原理就是 AI 生成的文字在句式結構和資訊密度上，更接近它自己熟悉的模式。
現在越來越多公司第一輪履歷根本不是 HR 看，而是先用 AI 篩選一遍。
研究還模擬了真實招募中的 shortlist 流程，結果發現：當候選人履歷的寫法和負責篩選的模型更接近時，進入下一輪的機率最高能拉開 23%–60%。
很荒謬啊，以前大家都在想辦法讓履歷去掉 AI 味，但當履歷的第一輪讀者也變成 AI 以後，AI 味反而可能成了一種優勢。
未來找工作，你可能明明比另一個人更適合這份工作，但你的履歷可能因為 AI 不喜歡，連第一輪篩選都沒通過。

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