Giám đốc công nghệ Meta mạnh mẽ thúc đẩy giám sát bàn phím và cương quyết từ chối rút lui, gây ra cuộc chiến truyền đơn nội bộ và cuộc biểu tình của hàng nghìn người

robot
Đang tạo bản tóm tắt
Theo theo dõi Beating, như một cái khiên che chắn của Mark Zuckerberg, Giám đốc công nghệ của Meta, Andrew Bosworth, đang thúc đẩy mạnh mẽ chuyển đổi AI gây ra những xáo trộn nội bộ dữ dội. Trong khi Meta cắt giảm 8.000 nhân viên trong một ngày, và gửi email vào lúc 4 giờ sáng để loại bỏ các kỹ sư cốt lõi, công cụ giám sát dự án khả năng mô hình (Model Capability Initiative) đã bị ép cài đặt trên máy tính của nhân viên còn lại, ghi lại nhập bàn phím, nhấp chuột và chụp màn hình. Những nhân viên tức giận đã phát tờ rơi mang nội dung "nhà máy khai thác dữ liệu nhân viên" trong khu vực làm việc, và cùng nhau khởi xướng một đơn kiến nghị phản đối với hơn 1.500 người ký tên.
Nội dung phản đối của nhân viên còn lại trung tâm là công ty đang ép họ dùng các thao tác hàng ngày của mình để huấn luyện hệ thống AI cuối cùng sẽ thay thế chính họ. Trong các diễn đàn nội bộ, nhân viên chất vấn làm thế nào để tắt chế độ giám sát. Bosworth trả lời lạnh lùng rằng không ai trên máy tính của công ty có tùy chọn rút khỏi việc thu thập dữ liệu. Phản hồi của ông đã khiến các nhân viên trong trò chuyện nội bộ liên tục gửi biểu tượng cảm xúc khóc, sốc và phẫn nộ.
Khác với lời trấn an của Zuckerberg rằng "chỉ dùng để huấn luyện chứ không ảnh hưởng đến hiệu suất", Bosworth trong bản ghi nhớ nội bộ "Tăng tốc chuyển đổi đại lý" (Agent Transformation Accelerator) đã tiết lộ rõ ràng viễn cảnh tương lai của Meta. Ông nhấn mạnh rằng, tầm nhìn của Meta là trong tương lai, công việc chính sẽ do AI đại lý thực hiện, còn vai trò của con người là hướng dẫn, kiểm tra và hỗ trợ cải tiến.
Trong cuộc họp toàn thể cuối tháng 4, Zuckerberg đã cố gắng bảo vệ mạnh mẽ cho dự án khả năng mô hình, nói rằng nhân viên Meta có trí tuệ vượt xa các nhân viên thuê ngoài bình thường, và hành trình thao tác hàng ngày của các kỹ sư ưu tú là nguồn dữ liệu huấn luyện cực kỳ quý giá. Tuy nhiên, sau đợt cắt giảm lớn vào ngày 20 tháng 5, các kỹ sư cốt lõi đối mặt với áp lực xếp hạng cuối cùng (Stack Ranking) cao, cùng với áp lực vay thế chấp và visa H1B, họ nhận ra rằng hiệu suất cao không mang lại cảm giác an toàn, họ không chỉ trở thành nạn nhân để nâng cao giá cổ phiếu, mà còn bị bóc lột dữ liệu cuối cùng trước khi nghỉ việc.
Xem bản gốc
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
  • Phần thưởng
  • 7
  • 2
  • Retweed
Bình luận
Thêm một bình luận
Thêm một bình luận
GateUser-ced0257a
· 5giờ trước
Câu của Bosworth 'con người chỉ chịu trách nhiệm hướng dẫn', dịch ra là: Các bạn trước tiên dạy AI, rồi tự biến mất.
Xem bản gốcTrả lời0
PerpWhisperer
· 6giờ trước
Từ "move fast" đến "monitor hard", tốc độ đổi mới văn hóa doanh nghiệp của Meta thực sự rất nhanh.
Xem bản gốcTrả lời0
SilverCubeInsomnia
· 6giờ trước
Cụm từ "tấm chắn AI" quá chính xác, Bosworth thể hiện hoàn hảo điều gọi là vị trí chịu trách nhiệm thay thế.
Xem bản gốcTrả lời0
GateUser-8acf43da
· 6giờ trước
Nhìn qua các thao tác này, vị trí an toàn nhất có lẽ là chính Bosworth — dù sao thì cũng cần giữ làm lá chắn để tiếp tục chắn đạn.
Xem bản gốcTrả lời0
SandwichBlockSam
· 6giờ trước
8000 người hoàn thành lắp đặt hệ thống giám sát, điển hình của câu 'người đi rồi, kiểm soát vẫn còn'.
Xem bản gốcTrả lời0
GateUser-6857a9c9
· 6giờ trước
Trước khi nghỉ việc vẫn bị khai thác dữ liệu, thái độ này còn không giữ nổi vẻ lịch sự, vậy mà cổ phiếu thật sự ngon như vậy sao?
Xem bản gốcTrả lời0
PeacockSpreadsItsFeathersBut
· 6giờ trước
Cài đặt công cụ giám sát trên máy tính à? Việc này còn vô lý hơn cả làm việc 996, người lao động thậm chí còn không có tự do lướt web.
Xem bản gốcTrả lời0
  • Đã ghim