Giám đốc công nghệ Meta mạnh mẽ thúc đẩy giám sát bàn phím và cương quyết từ chối rút lui, gây ra cuộc chiến truyền đơn nội bộ và cuộc biểu tình của hàng nghìn người

robot
Đang tạo bản tóm tắt
Theo theo dõi Beating, như một chiếc "lá chắn" của Mark Zuckerberg, Giám đốc công nghệ của Meta Andrew Bosworth đang thúc đẩy mạnh mẽ chuyển đổi AI gây ra những xáo trộn nội bộ dữ dội. Trong khi Meta cắt giảm 8.000 nhân viên trong một ngày, gửi email vào lúc 4 giờ sáng để loại bỏ các kỹ sư cốt lõi, công cụ giám sát dự án khả năng mô hình (Model Capability Initiative) bị bắt buộc cài đặt trên máy tính của nhân viên còn lại, ghi lại nhập bàn phím, nhấp chuột và chụp màn hình. Những nhân viên tức giận đã phát tờ rơi mang nội dung "nhà máy khai thác dữ liệu nhân viên" trong khu vực làm việc, và cùng nhau khởi xướng một đơn kiến nghị phản đối với hơn 1500 người ký tên.

Chủ đề chính của cuộc phản đối của nhân viên còn lại là công ty đang ép họ dùng các thao tác hàng ngày của mình để huấn luyện hệ thống AI cuối cùng sẽ thay thế vị trí của chính họ. Trong các diễn đàn nội bộ, nhân viên chất vấn làm thế nào để tắt chế độ giám sát. Bosworth trả lời lạnh lùng, nói rằng trên máy tính của công ty không ai có tùy chọn rút khỏi việc thu thập dữ liệu. Phản hồi của ông đã khiến các nhân viên trong trò chuyện nội bộ liên tục gửi biểu tượng cảm xúc khóc, sốc và tức giận.

Khác với lời trấn an của Zuckerberg rằng "chỉ dùng để huấn luyện chứ không ảnh hưởng đến hiệu suất", Bosworth trong bản ghi nhớ nội bộ "Tăng tốc chuyển đổi đại lý" (Agent Transformation Accelerator) đã tiết lộ rõ ràng viễn cảnh tương lai của Meta. Ông nhấn mạnh rằng tầm nhìn của Meta là trong tương lai, công việc chính sẽ do AI đại lý thực hiện, còn vai trò của con người là hướng dẫn, kiểm tra và hỗ trợ cải tiến.

Trong cuộc họp toàn thể cuối tháng 4, Zuckerberg đã cố gắng bảo vệ mạnh mẽ cho dự án khả năng mô hình, nói rằng trí tuệ trung bình của nhân viên Meta vượt xa các nhân viên thuê ngoài bình thường, và hành trình thao tác hàng ngày của các kỹ sư ưu tú là nguồn dữ liệu huấn luyện cực kỳ quý giá. Tuy nhiên, sau đợt cắt giảm 20 tháng 5, các kỹ sư cốt lõi đối mặt với áp lực xếp hạng cuối cùng (Stack Ranking), cùng với áp lực vay thế chấp, visa H1B, họ nhận ra rằng hiệu suất cao không mang lại cảm giác an toàn, họ không chỉ trở thành nạn nhân của việc đẩy giá cổ phiếu lên cao, mà còn bị bóc lột dữ liệu cuối cùng trước khi nghỉ việc.
Xem bản gốc
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
  • Phần thưởng
  • 8
  • 2
  • Retweed
Bình luận
Thêm một bình luận
Thêm một bình luận
GateUser-ecf4759e
· 2giờ trước
Vừa mới bảo vệ tháng 4, đã sa thải vào tháng 5, khả năng quản lý thời gian đạt điểm tối đa
Xem bản gốcTrả lời0
GateUser-0c86a4c9
· 2giờ trước
Trước khi nhân viên chủ chốt nghỉ việc, họ vẫn bị khai thác giá trị, khai thác rõ ràng minh bạch
Xem bản gốcTrả lời0
LintCollector
· 2giờ trước
Hướng dẫn và xem xét, dịch ra chính là chịu trách nhiệm và chịu trách nhiệm
Xem bản gốcTrả lời0
PatchNotePaladin
· 2giờ trước
Sau này viết CV có nên ghi là 'Đã từng huấn luyện AI của Zuckerberg' không?
Xem bản gốcTrả lời0
GateUser-3f3455c7
· 2giờ trước
Hành động này quá tàn nhẫn, trước tiên vắt kiệt người rồi mới sa thải, dữ liệu còn được miễn phí nữa.
Xem bản gốcTrả lời0
FloatingTeacupClub
· 2giờ trước
Từ đế chế mạng xã hội đến nhà máy máu AI, con đường chuyển đổi này khá hoang dã
Xem bản gốcTrả lời0
RugpullTaster
· 2giờ trước
Model Capability Initiative这名字起得,监控都包装成赋能了
Trả lời0
RetroRadioWaves
· 2giờ trước
Tùy chọn để thoát khỏi thu thập dữ liệu à? Ồ, hóa ra là không có.
Xem bản gốcTrả lời0
  • Đã ghim