Cuộc đình công của Samsung bị hoãn: Làm thế nào để phân chia khoản thưởng 600 triệu won Hàn Quốc? 10,5% thành tích, cổ phiếu 10 năm, chứng khoán Hàn Quốc tăng 7% SK Hynix tăng 11%

Hàn Quốc Bộ trưởng Lao động Thuê mướn Kim Young-trun đã ký kết thỏa thuận sơ bộ về tiền thưởng hiệu suất năm 2026 chỉ chưa đầy 1 giờ trước khi bắt đầu đình công, Samsung Electronics và công đoàn đã ký vào lúc nửa đêm ngày 20/5, với khoảng 78.000 nhân viên trong bộ phận DS có thể nhận tối đa 6 tỷ won Hàn Quốc; thị trường chứng khoán Seoul ngày hôm sau mở cửa, Kospi tăng hơn 7%.
(Thông tin trước: Samsung 48.000 người đình công "lúc cuối cùng đã hủy bỏ"! Công đoàn tuyên bố hoãn đình công ngày 21/5, bỏ phiếu thỏa thuận sơ bộ vào thứ Bảy)
(Bổ sung bối cảnh: Trực tiếp SK Hynix 《Thế giới lần đầu gặp gỡ》: KBS tiết lộ dây chuyền sản xuất bộ nhớ HBM bí mật, nhân viên cười rạng rỡ)

Nội dung bài viết

Chuyển đổi

• Kim Young-trun thương lượng thỏa thuận trong vòng 1 giờ
• Tiền thưởng 6 tỷ won Hàn Quốc phân chia như thế nào? 10.5% thành tích, cổ phiếu 10 năm
• Kospi tăng vọt 7%, Samsung và SK Hynix cùng tăng mạnh
• JPMorgan cảnh báo: Nếu thực sự đình công, Samsung thiệt hại 20 tỷ USD

Hành động đình công của Samsung Electronics đã bị hoãn sáng nay (21). Công đoàn dự kiến đình công toàn diện từ ngày 21/5 đến 7/6 trong 18 ngày, ảnh hưởng khoảng 45.000 đến 50.000 nhân viên, đúng vào phút chót, do một thỏa thuận sơ bộ về tiền thưởng hiệu suất năm 2026, và thị trường chứng khoán Hàn Quốc đã phản ứng bằng cách mở cửa tăng vọt 7% theo Kospi.

Kim Young-trun thương lượng thỏa thuận trong vòng 1 giờ

Bộ trưởng Lao động Hàn Quốc Kim Young-trun trực tiếp can thiệp là yếu tố then chốt giúp giữ chân thời điểm cuối cùng này. Theo hãng tin Yonhap, hai bên đã ký kết "Thỏa thuận sơ bộ về tiền thưởng hiệu suất năm 2026" vào đêm ngày 20/5, đúng vào thời điểm công đoàn toàn quốc của Samsung Electronics (NSEU) dự kiến đình công chưa đầy 1 giờ trước đó.

Yêu cầu ban đầu của công đoàn khá cứng rắn: hủy bỏ giới hạn thưởng hiệu suất hiện tại là 50%, và yêu cầu dành 15% lợi nhuận kinh doanh hàng năm để lập quỹ thưởng. Phía Samsung từng cương quyết không nhượng bộ, hai bên đã giằng co nhiều ngày.

Cuối cùng, thỏa thuận đạt được tỷ lệ phân bổ là 10.5%, công đoàn đã nhượng bộ thực chất, nhưng đổi lại là thiết lập hệ thống "Thưởng hiệu suất quản lý đặc biệt" mới, giúp nhân viên bộ phận DS (Device Solutions) có cơ sở rõ ràng hơn để chia sẻ lợi nhuận khi thành tích tốt.

Dù thỏa thuận đã ký sơ bộ, để chính thức có hiệu lực, cần sự phê duyệt của các thành viên công đoàn. Theo kế hoạch, thành viên NSEU sẽ bỏ phiếu về phương án tạm thời của thỏa thuận lương từ 2 giờ chiều ngày 22/5 đến 10 giờ sáng ngày 27/5. Dự đoán của giới phân tích là khả năng cao, nhưng nếu kết quả bỏ phiếu đảo chiều, rủi ro đình công vẫn chưa hoàn toàn được loại trừ.

Tiền thưởng 6 tỷ won Hàn Quốc phân chia như thế nào? 10.5% thành tích, cổ phiếu 10 năm

C cấu trúc chính của thỏa thuận lần này là việc thiết lập "Thưởng hiệu suất quản lý đặc biệt" mới trong bộ phận DS, với tỷ lệ phân bổ là 10.5% dựa trên thành tích của bộ phận này. Cơ chế phân chia gồm hai tầng: 40% sẽ chia cho toàn bộ nhân viên bộ phận DS, phần còn lại 60% sẽ phân bổ theo từng đơn vị kinh doanh dựa trên thành tích riêng; nếu một đơn vị kinh doanh thua lỗ trong năm đó, việc phân phát thưởng sẽ bị hoãn lại.

Dựa trên dự báo lợi nhuận kinh doanh năm 2026 của Samsung là 300 nghìn tỷ won, nếu tính theo đó, khoảng 28.000 nhân viên trong nhóm ngành chip bộ nhớ của bộ phận DS có thể nhận tối đa 600 triệu won (khoảng 14 triệu TWD) mỗi người.

Toàn bộ bộ phận DS gồm khoảng 78.000 người, trong đó khoảng 30.000 nhân viên hành chính cũng nằm trong khung này, nhưng tỷ lệ phân bổ và điều kiện có chút khác biệt.

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng khoản thưởng này không phải là tiền mặt một lần, mà sẽ được chia thành cổ phiếu và phát trong vòng khoảng 10 năm. Thiết kế này nhằm giữ chân nhân tài cốt lõi, liên kết lợi ích của nhân viên với giá cổ phiếu dài hạn của công ty, nhưng đối với những nhân viên cần tiền mặt gấp, phương án này vẫn còn gây tranh cãi, và là điểm công đoàn có thể tiếp tục gây áp lực trong thời gian tới.

Kospi tăng vọt 7%, Samsung và SK Hynix cùng tăng mạnh

Sau khi thông tin này lan truyền, phản ứng của thị trường chứng khoán Seoul gần như ngay lập tức. Trong phiên mở cửa ngày 21/5, chỉ số Kospi tăng 277,41 điểm (+3,84%), sau đó vượt qua mức 7%, ghi nhận mức tăng lớn nhất trong ngày gần đây.

Hiện tại, mức tăng của Samsung Electronics cũng gần 7%, thị trường cuối cùng đã định giá rủi ro đình công kéo dài nhiều ngày. SK Hynix còn tăng vượt 11%. Hiện tại, nguy cơ có thể đã được giải tỏa, thị trường đang định giá lại sự ổn định của toàn bộ chuỗi cung ứng bộ nhớ, SK Hynix cũng hưởng lợi.

JPMorgan cảnh báo: Nếu thực sự đình công, Samsung thiệt hại 20 tỷ USD

Lý do khiến các nhà đầu tư nước ngoài lo lắng về đàm phán lao động lần này là vì mức độ phá hoại tiềm tàng rất đáng sợ. Theo đánh giá của JPMorgan trong thời gian đình công, nếu toàn bộ nhân viên Samsung ngưng làm việc, lợi nhuận hoạt động của công ty có thể mất từ 14 tỷ đến 20,79 tỷ USD, tương đương khoảng 43.000 tỷ đến 64.000 tỷ won TWD.

Về mặt cung ứng, các nhà máy của Samsung hiện chiếm khoảng 36% lượng xuất khẩu DRAM toàn cầu, các thành viên NSEU khoảng 45.000 đến 50.000 người, hoạt động trên nhiều dây chuyền như bộ nhớ, chip logic và đóng gói. Nếu đình công đúng kế hoạch, các tổ chức nghiên cứu thị trường ước tính nguồn cung DRAM toàn cầu sẽ giảm ngay lập tức 3% đến 4%, trong ngắn hạn không có nhà máy nào đủ khả năng nhanh chóng lấp đầy khoảng trống này.

Yêu cầu ban đầu của công đoàn là tỷ lệ 15% cho quỹ thưởng, nhưng cuối cùng thỏa thuận chỉ đạt 10.5%, công đoàn đã nhượng bộ. Tuy nhiên, dù tỷ lệ 10.5% giảm so với 15% là 30%, con số này vẫn là một giới hạn đỏ mới đối với kỷ luật tài chính của Samsung: nếu thành tích không tốt như dự kiến, khung này có thể trở thành điểm bắt đầu cho các cuộc đàm phán trong tương lai.