Elon Musk theo dõi thị trường suốt bảy ngày trong tuần đã khiến hơn 50 nhân viên nghiên cứu phát triển cốt lõi rời đi, nhóm tiền huấn luyện của SpaceXAI gần như trở về số không

Theo giám sát Beating, việc mất nhân tài của SpaceXAI (trước đây gọi là xAI) nghiêm trọng hơn nhiều so với những gì đã biết trước đây. Kênh này hôm qua đã đưa tin về việc trưởng bộ phận tiền huấn luyện Zhuang Juntang, trưởng bộ phận huấn luyện sau tìm kiếm Tianyi Zhang và trưởng bộ phận thoại David Haxton lần lượt rời khỏi công ty trong vòng một tuần, và mới đây nhất tiết lộ rằng kể từ khi SpaceX hoàn tất mua lại vào tháng 2, đã có hơn 50 nhân viên phát triển mô hình Grok rời đi qua các hình thức sa thải, đuổi việc hoặc tự nguyện rời khỏi. Đội ngũ nghiên cứu phát triển đã hơn 200 người vào cuối năm ngoái, nay đã giảm đáng kể, chỉ còn vài người trong nhóm tiền huấn luyện.

Nhiều cựu nhân viên trực tiếp chỉ ra nguyên nhân là do cách quản lý của Musk. Trong giai đoạn ông tập trung cao độ vào lĩnh vực AI, nhóm bị yêu cầu họp tại văn phòng Palo Alto 7 ngày một tuần, đồng thời phải đối mặt với thời hạn huấn luyện mô hình thường bị cho là không thực tế. Để đẩy nhanh tiến độ, nhóm buộc phải bỏ qua các bước quan trọng ảnh hưởng đến hiệu suất của mô hình. Vào tháng 4, Musk tuyên bố nhà máy mô hình đã vận hành trơn tru, sau đó mỗi hai tuần phát hành một phiên bản mô hình cơ bản mới, nhưng Grok 4.4 với 1T tham số ban đầu dự kiến giao vào đầu tháng 5 vẫn chưa xuất hiện.

Nhân tài mất đi đang được các đối thủ cạnh tranh nhanh chóng thu hút. Meta ít nhất đã tuyển dụng 11 người, Thinking Machines do Mira Murati lãnh đạo ít nhất 7 người, trưởng bộ phận mã nguồn trước đó Beibin Li gia nhập MiroMind do Tân Thiên Tào sáng lập. Cùng kỳ, SpaceXAI còn cho thuê toàn bộ sức mạnh tính toán của một trung tâm dữ liệu lớn thuộc sở hữu của mình cho Anthropic.