LinkedIn, đồng thời thúc đẩy cắt giảm 5% nhân sự để cải thiện hiệu suất... nhằm tập trung vào tái cơ cấu kinh doanh cho các hoạt động tăng trưởng

Microsoft ($MSFT) thuộc sở hữu của LinkedIn (LinkedIn) đã bắt đầu cắt giảm nhân sự, dự kiến giảm khoảng 5% nhân viên. Mặc dù hiệu suất đang được cải thiện, nhưng động thái này chủ yếu là để tập trung nguồn lực vào các lĩnh vực tăng trưởng cốt lõi của doanh nghiệp, qua đó tổ chức lại hoạt động, khiến chiến lược tuyển dụng của các công ty công nghệ lớn trở nên đáng chú ý hơn.

Theo Reuters ngày 14, LinkedIn trích dẫn một nguồn tin ẩn danh quen thuộc với nội bộ cho biết, có thể sẽ cắt giảm khoảng 875 trong tổng số khoảng 17.500 nhân viên toàn cầu. Được biết, biện pháp này là một phần của việc tổ chức lại nhóm và điều chỉnh ưu tiên kinh doanh, nhằm tập trung nhân lực hơn vào các lĩnh vực “cốt lõi đang tăng trưởng của công ty”.

Các bộ phận và lịch trình cắt giảm cụ thể vẫn chưa được công bố. Tuy nhiên, nguồn tin cho biết, việc cắt giảm này không liên quan trực tiếp đến trí tuệ nhân tạo (AI) hoặc tự động hóa gây ra sự thay thế. Người phát ngôn của LinkedIn cũng đã nói với nhiều phương tiện truyền thông rằng, “Như một phần của kế hoạch kinh doanh thường lệ, chúng tôi đã thực hiện các thay đổi tổ chức để chiếm vị thế thuận lợi hơn trong tương lai.”

Điều chỉnh cấu trúc trong quá trình cải thiện hiệu suất

Điều đáng chú ý là xu hướng hiệu suất của LinkedIn. Theo báo cáo chứng khoán của Microsoft, LinkedIn cung cấp giải pháp tuyển dụng và dịch vụ đăng ký trả phí, trong quý gần nhất, doanh thu tăng 12% so với cùng kỳ. Sau năm 2026, đà tăng trưởng này còn được xác nhận sẽ tiếp tục nhanh hơn. Mặc dù hiệu suất kém thường được xem là lý do trực tiếp cho các đợt cắt giảm lớn, nhưng trường hợp của LinkedIn cho thấy, ngay cả khi khả năng sinh lời được cải thiện, việc nâng cao hiệu quả tổ chức vẫn có thể tiếp tục diễn ra.

Điều này phù hợp với chủ trương kiểm soát chi phí chung của Microsoft. Gần đây, Microsoft đã liên tục cắt giảm nhân sự trong nhiều bộ phận kinh doanh của mình. Năm ngoái từng có báo cáo về kế hoạch cắt giảm khoảng 9.000 người, chiếm khoảng 4% tổng số nhân viên. Một số phân tích cho rằng, cần hiểu rõ biện pháp cắt giảm của LinkedIn trong bối cảnh xu hướng lớn như vậy.

Xu hướng cắt giảm nhân sự lan rộng trong các công ty công nghệ lớn

Nếu mở rộng tầm nhìn ra toàn ngành công nghệ lớn, việc cắt giảm nhân sự đã trở thành một phương thức vận hành phổ biến. Các báo cáo liên quan cho thấy, các tập đoàn công nghệ lớn đã cắt giảm hơn 100.000 nhân viên. Meta ($META) từng cắt giảm khoảng 20% nhân viên toàn cầu, ảnh hưởng vẫn còn kéo dài; Google và Amazon ($AMZN) cũng đã thực hiện các điều chỉnh lớn trong quá trình tổ chức lại hoạt động.

Trên thị trường, nhiều ý kiến cho rằng, việc giải thích đơn giản rằng các đợt cắt giảm này là do “AI thay thế con người” là phóng đại. Forbes gần đây đưa tin, nhiều đợt cắt giảm thực chất liên quan đến các yếu tố tài chính rộng hơn, như tổ chức lại sau đại dịch, áp lực chi phí và yêu cầu lợi nhuận từ các cổ đông. AI trong một số trường hợp chỉ được dùng như một lý do dễ dàng để giải thích với công chúng.

Cuối cùng, đợt cắt giảm của LinkedIn lần này có vẻ như là việc tăng cường “lựa chọn và tập trung” trong các hoạt động tăng trưởng, nhằm nâng cao “hiệu quả vận hành”, chứ không phải là biện pháp cấp bách do hiệu suất kém. Tuy nhiên, do xu hướng cắt giảm nhân sự trong các công ty công nghệ lớn vẫn tiếp tục, việc phục hồi việc làm trong ngành công nghệ có thể sẽ diễn ra chậm trong ngắn hạn.

Lưu ý của TP AI Bài viết này dựa trên mô hình ngôn ngữ TokenPost.ai để tóm tắt. Nội dung chính có thể còn thiếu sót hoặc không phù hợp với thực tế.