LinkedIn (LinkedIn) tăng trưởng doanh thu nhưng lại cắt giảm 5% nhân sự……tập trung vào "bộ phận tăng trưởng" để tái cơ cấu

Microsoft ($MSFT) thuộc sở hữu của LinkedIn (LinkedIn) dự kiến sẽ cắt giảm khoảng 5% nhân viên. Mặc dù hiệu suất liên tục tăng trưởng, nhưng động thái này được xem là nhằm tái cấu trúc tổ chức và tập trung nhân lực vào “hoạt động tăng trưởng cốt lõi”.

Ngày 14 tháng 4, Reuters dẫn nguồn tin ẩn danh quen thuộc với nội bộ cho biết, LinkedIn quyết định cắt giảm nhân sự để tái cấu trúc cấu trúc đội ngũ và tập trung năng lực vào các hoạt động cốt lõi đang tăng trưởng liên tục. Hiện tại, tổng số nhân viên toàn cầu của LinkedIn khoảng 17.500 người, tính 5% sẽ tương đương khoảng 875 người bị cắt giảm.

Tuy nhiên, theo nguồn tin, lần cắt giảm này không phải do trí tuệ nhân tạo (AI) hoặc tự động hóa trực tiếp gây ra. Người phát ngôn của LinkedIn cũng đã nói với nhiều phương tiện truyền thông: “Như một phần của kế hoạch kinh doanh thường lệ, chúng tôi đã thực hiện các thay đổi tổ chức nhằm điều chỉnh cấu trúc công ty phù hợp nhất với tương lai.” Hiện chưa công bố rõ các bộ phận nào bị ảnh hưởng và thời điểm hoàn tất cắt giảm.

Điều đáng chú ý là, hoạt động kinh doanh của LinkedIn bản thân không tệ. Theo báo cáo tài chính của Microsoft, LinkedIn cung cấp các công cụ tuyển dụng và dịch vụ đăng ký trả phí, doanh thu trong quý gần nhất đã tăng 12% so với cùng kỳ. Từ năm 2026 trở đi, tốc độ tăng trưởng còn nhanh hơn. Thông thường, hiệu suất kém được xem là nguyên nhân dẫn đến cắt giảm quy mô lớn, nhưng phân tích cho rằng, trường hợp này gần hơn với “tái cấu trúc của các công ty công nghệ lớn” khi doanh thu tăng trưởng và điều chỉnh cấu trúc diễn ra đồng thời.

Chính sách này cũng phù hợp với xu hướng cắt giảm nhân sự chung của Microsoft. Theo đó, Microsoft dự kiến sẽ cắt giảm khoảng 9.000 người vào năm ngoái, chiếm khoảng 4% tổng số nhân viên. Mặc dù LinkedIn duy trì hoạt động thương hiệu độc lập, nhưng điều này cũng đồng nghĩa với việc nó không thể thoát khỏi xu hướng kiểm soát chi phí và tái phân bổ hoạt động của công ty mẹ.

Nhìn toàn ngành, tình hình rõ ràng hơn. Theo thống kê, các công ty công nghệ lớn đã cắt giảm hơn 100.000 nhân viên tính đến thời điểm này. Báo cáo cho biết, Meta Platforms đã cắt giảm hoặc đang cắt giảm khoảng 20% nhân viên toàn cầu, Google và Amazon cũng đã thực hiện cắt giảm quy mô lớn trong quá trình tái cấu trúc hoạt động.

Trên thị trường, xu hướng cắt giảm này thường được giải thích là kết quả của việc AI thay thế công việc. Tuy nhiên, một số nhà kinh tế học và chuyên gia lao động cho rằng, các doanh nghiệp có thể đã phóng đại vai trò thực tế của AI. Forbes gần đây đưa tin, nhiều đợt cắt giảm có thể không liên quan đến việc thay thế công nghệ, mà chủ yếu do áp lực chậm lại của nền kinh tế, việc tổ chức lại sau đại dịch và yêu cầu về lợi nhuận của cổ đông. Trong bối cảnh này, AI có thể được sử dụng như một “lý do công khai” dễ giải thích cho việc tái cấu trúc.

Cuối cùng, quan điểm cho rằng việc cắt giảm nhân sự của LinkedIn là một phần của quản lý lợi nhuận và nâng cao hiệu quả tổ chức chứ không đơn thuần là thay thế công nghệ chiếm ưu thế. Với thực tế là, ngay cả khi hiệu suất cải thiện, các công ty công nghệ lớn vẫn tiếp tục cắt giảm nhân sự, thị trường dự kiến sẽ chú ý đến “tăng trưởng có chọn lọc” và cắt giảm chi phí diễn ra đồng thời.