Nhân viên GM bị sa thải mô tả cuộc họp đáng ngại, AI và khoản trợ cấp thôi việc

Trong bài viết này

• GM

Theo dõi cổ phiếu yêu thích của bạn TẠO TÀI KHOẢN MIỄN PHÍ

Trụ sở toàn cầu của General Motors tại Hudson’s Detroit ở Detroit, Michigan, Mỹ, vào thứ Hai, ngày 12 tháng 1 năm 2026.

Jeff Kowalsky | Bloomberg | Getty Images

DETROIT — Một email đáng ngại về một cuộc họp ảo kéo dài 15 phút với thời điểm kỳ lạ. Một thông điệp được viết sẵn từ nhân sự. Và sự kết thúc đột ngột của cuộc họp đó, cũng như công việc của họ.

Đó là cách một số nhân viên của General Motors bị sa thải vào thứ Hai mô tả việc chấm dứt công việc của họ với CNBC.

“Không có sự trân trọng hay cảm thông. Không có câu hỏi. Không gì cả,” một nhà phân tích dữ liệu đã làm việc hơn mười năm tại nhà sản xuất ô tô này cho biết.

Các đợt sa thải ảnh hưởng đến khoảng 500 đến 600 nhân viên, chủ yếu trong các vai trò công nghệ thông tin tại Austin, Texas, và Warren, Michigan, và diễn ra khi nhà sản xuất ô tô này đang xem xét lại nhu cầu lực lượng lao động và cắt giảm chi phí trong bối cảnh thị trường không chắc chắn.

Hai nhân viên bị sa thải, đồng ý nói chuyện với CNBC với điều kiện giữ kín danh tính vì sợ hậu quả hoặc ảnh hưởng đến các công việc trong tương lai, cho biết các bộ phận của họ đã trải qua các cơ cấu lại gần đây và họ được khuyến khích sử dụng trí tuệ nhân tạo nhiều hơn trong công việc.

“Họ sẽ thúc đẩy AI cho công việc hàng ngày và mọi thứ khác,” một lập trình viên kỳ cựu và nhà khoa học dữ liệu của công ty nói. “Tôi đã thấy rõ điều đó. Nó có thể giúp bạn làm việc hiệu quả hơn nhiều, như một lập trình viên. Nó thực sự có thể giúp bạn hoàn thành nhiều công việc hơn, nhưng AI sẽ không có ích gì nếu bạn không hiểu rõ kinh doanh.”

Các nhà sản xuất ô tô, giống như nhiều công ty lớn khác, đang sử dụng AI để giúp nhân viên làm việc hiệu quả hơn, nhưng công nghệ mới nổi này cũng đã dẫn đến các đợt sa thải. Các công ty như Amazon, Meta, Oracle và Block đã công bố các đợt cắt giảm việc làm, trong đó một số nhấn mạnh vai trò của AI trong tự động hóa công việc và nâng cao năng suất với số lượng nhân viên giảm.

GM từ chối bình luận về vai trò của AI trong các đợt sa thải gần đây nhất hoặc cung cấp thêm chi tiết về lý do cắt giảm ngoài một tuyên bố vào thứ Hai: “GM đang chuyển đổi tổ chức Công nghệ Thông tin của mình để định vị công ty tốt hơn cho tương lai. Một phần của công việc đó, chúng tôi đã đưa ra quyết định khó khăn để loại bỏ một số vai trò trên toàn cầu. Chúng tôi biết ơn những đóng góp của các nhân viên bị ảnh hưởng và cam kết hỗ trợ họ qua quá trình chuyển đổi này.”

Một nguồn tin của GM quen thuộc với các đợt sa thải, yêu cầu giữ kín danh tính để nói về các chi tiết chưa được công bố, cho biết AI đã đóng vai trò trong quyết định này, khi công ty tiếp tục tuyển dụng những người có kỹ năng đó, nhưng đó không phải là lý do duy nhất cho việc chấm dứt.

Nhân viên nhà khoa học dữ liệu nói rằng họ đã sử dụng và học hỏi nhiều hơn về AI trong nhiều tháng để cố gắng đáp ứng những gì họ nghĩ GM muốn từ nhóm của họ.

Dù đã cắt giảm vào thứ Hai, GM vẫn đang tuyển dụng nhân viên CNTT. Tính đến thứ Ba, công ty có khoảng 80 vị trí CNTT còn tuyển dụng, bao gồm các công việc liên quan đến AI, đua xe thể thao và xe tự hành, theo trang web tuyển dụng của nhà sản xuất ô tô Detroit.

Các đợt sa thải ảnh hưởng đến nhân viên có nhiều cấp độ khác nhau về thâm niên, theo những người liên quan và có hiểu biết về kế hoạch.

Một tổng quan về Chương trình Trợ cấp Sa thải của GM gửi cho các nhân viên bị ảnh hưởng và được CNBC xem xét cung cấp trợ cấp hai tháng cho những người có từ một đến bốn năm kinh nghiệm. Mức trợ cấp này tăng lên, ví dụ, nhân viên có tám năm kinh nghiệm sẽ nhận bốn tháng trợ cấp. Ở mức cao nhất, GM cung cấp sáu tháng trợ cấp cho nhân viên đã làm việc tại công ty 12 năm trở lên.

Các khoản thanh toán một lần cho chăm sóc sức khỏe từ 2.000 đến 6.000 đô la cũng sẽ được cung cấp, theo các tài liệu. Bất kỳ kỳ nghỉ phép hoặc ngày nghỉ ốm không sử dụng nào cũng sẽ bị mất, trừ khi hành động đó vi phạm luật của bang.

GM cũng cung cấp dịch vụ qua công ty chăm sóc sức khỏe tâm thần Lyra “để hỗ trợ trong việc đối mặt với mất việc” và tư vấn nghề nghiệp cùng hỗ trợ công việc trong tương lai qua công ty dịch vụ chuyển đổi nghề nghiệp LHH.

“Trải qua mất việc có thể mang lại một cảm xúc phức tạp, bao gồm căng thẳng, buồn bã, và thậm chí là bối rối. Khi bạn đối mặt với thời gian thay đổi này, hãy biết rằng sự hỗ trợ luôn sẵn có,” một trong các tài liệu viết.

Tất cả các quyền lợi đều phụ thuộc vào việc nhân viên ký kết thỏa thuận giải phóng trách nhiệm, theo các tài liệu. Họ cũng phải, nếu có, trả lại xe công ty và bất kỳ thiết bị nào.

Chọn CNBC làm nguồn tin ưa thích của bạn trên Google và không bỏ lỡ bất kỳ khoảnh khắc nào từ tên tuổi đáng tin cậy nhất trong tin tức kinh doanh.