Nhân viên Trung Quốc của SK Hynix bị tấn công dữ dội: tiền thưởng chưa bằng 5% của người Hàn Quốc

Hỏi AI · Tại sao sự chênh lệch thưởng của nhân viên Hàn Quốc và Trung Quốc tại SK Hynix lại lớn như vậy?

Được gọi là “chiếc áo chiến đấu thoát khỏi độc thân” của SK Hynix. Hình ảnh đã qua xử lý AI

Tác giả丨Tô Dương

Biên tập丨Từ Thanh Dương

Giá trị thị trường liên tục lập đỉnh mới của SK Hynix, dự đoán “thưởng cuối năm” thêm phần kịch tính cho ngành lưu trữ sôi động.

Gần đây, tin tức cho biết, do nhu cầu lưu trữ tăng vọt được thúc đẩy bởi AI, SK Hynix, nhà cung cấp lưu trữ cốt lõi của Hàn Quốc, có khả năng đạt lợi nhuận hoạt động tối đa 250 nghìn tỷ won vào năm 2026, theo quy tắc chia cổ tức 10%, thưởng cuối năm trung bình mỗi người có thể vượt quá 3 triệu won.

Dữ liệu hiệu suất của SK Hynix

Tờ “Chosun Ilbo” dẫn ý kiến của các công ty mai mối, nói rằng “việc phù hợp của nhân viên SK Hynix hiện là loại A không điều kiện”, chương trình giải trí còn đùa rằng bộ đồng phục của SK Hynix “rất có giá trị”.

Ngân hàng đầu tư Macquarie Securities còn dự đoán, lợi nhuận hoạt động của SK Hynix năm 2027 sẽ đạt 447 nghìn tỷ won, nếu quy tắc chia cổ tức không thay đổi, thì năm 2027, mỗi người có thể nhận thưởng khoảng 12,9 tỷ won, gần 6,1 triệu nhân dân tệ.

Gần đây, trong phản hồi với “First Financial”, SK Hynix xác nhận tính xác thực của quy tắc chia cổ tức dựa trên lợi nhuận hoạt động 10%, đồng thời nhấn mạnh rằng do lợi nhuận hàng năm của 2026 và năm tới chưa được xác định, quy mô thưởng cũng không thể dự đoán, một cách lịch sự phủ nhận chính xác về gói thưởng 610 triệu nhân dân tệ.

Dự đoán thưởng cuối năm cao ngất có thể không chính xác, nhưng rõ ràng có sự chênh lệch rõ rệt về thưởng giữa nhân viên Trung Quốc và Hàn Quốc.

“Chúng tôi đã hủy bỏ giới hạn thưởng rồi, nhưng thưởng trong nước không tăng lên,” một nhân viên SK Hynix Trung Quốc nói, “Hàn Quốc mỗi năm tính lương một lần, Trung Quốc thì hai lần một năm.”

Nhân viên này tiết lộ, nếu họ nhận thưởng 300 triệu won, thì nhân viên Trung Quốc chưa đến 5%, quy ra khoảng 150.000 nhân dân tệ. “Không phải nói rằng thưởng của chúng tôi mỗi người đều là 150.000, mà sẽ điều chỉnh phù hợp theo xếp hạng KPI, xếp hạng càng cao thưởng càng lớn, cao nhất tôi từng nhận hơn 100.000.”

Nhân viên này đã làm việc tại SK Hynix hơn 10 năm, có nền tảng vị trí kỹ thuật.

Trong chu kỳ siêu dài hạn, ngành lưu trữ dự đoán mức thưởng cuối năm cao đã gây chú ý của truyền thông, nói rằng ngành lưu trữ đã vượt qua các nghề như bác sĩ, luật sư, trở thành vị trí được mẹ vợ yêu thích nhất trên thị trường mai mối của Hàn Quốc.

Tuy nhiên, so với hiện tại sôi động, chu kỳ suy thoái của ngành lưu trữ lại là một bức tranh khác.

Năm tài chính 2023, ngành bán dẫn toàn cầu rơi vào “thời kỳ đông lạnh”, doanh thu tổng của SK Hynix giảm khoảng 27% so với cùng kỳ, còn 32,77 nghìn tỷ won, lỗ ròng đạt 9,14 nghìn tỷ won. “Thời điểm thấp nhất là năm 23, 24, không có thưởng, là 0,” nhân viên SK Hynix Trung Quốc nói.

Về chủ đề “thưởng cuối năm trung bình 300 triệu +, 600 triệu +” đang được thổi phồng, nhiều người trong ngành đã đặt câu hỏi, nhấn mạnh rằng trung bình không có tính tham khảo.

“Trung bình có thể, nhưng chắc chắn không thể là 300 triệu mỗi người, trong đó các quản lý cấp cao nhận nhiều, kỹ sư vài chục triệu, công nhân khoảng 10 triệu cũng được.” Một người làm trong ngành bán dẫn nói. “Lấy kỹ sư của TSMC làm ví dụ, tính cả năm cũng có thể đạt 1 triệu nhân dân tệ.”

“Tôi chỉ nhìn vào thu nhập của mình, rồi xem số trên mạng, khoảng cách quá lớn.” Nhân viên SK Hynix Trung Quốc giải thích về sự chênh lệch thưởng cuối năm giữa nhân viên Trung Quốc và Hàn Quốc, “Họ (nhân viên Hàn Quốc) lương tháng cao, thưởng đều dựa trên 12 tháng lương trong năm.”

Hiện tại, SK Hynix có ba nhà máy chính ở Trung Quốc đại lục, lần lượt tại Vô Tích, Đại Liên, Trùng Khánh, trong đó Vô Tích chủ yếu là kinh doanh DRAM, Đại Liên là nhà máy NAND sau khi mua lại tài sản của Intel, Trùng Khánh là trung tâm đóng gói thử nghiệm, còn các công ty bán hàng tại Thâm Quyến, Bắc Kinh, Thượng Hải đều cung cấp hỗ trợ kỹ thuật.

Theo thông tin tuyển dụng của trang Liepin đăng tải về nhà máy Đại Liên, các vị trí kỹ sư liên quan có mức lương trung bình từ 10.000 đến 30.000 nhân dân tệ mỗi tháng, cam kết trả 13 tháng lương, mức lương cao nhất của kỹ sư cao cấp có thể đạt 35.000 nhân dân tệ.

Ngoài lương, SK Hynix còn cung cấp các chế độ phúc lợi thường xuyên như nghỉ phép hàng năm, ví dụ các vị trí hỗ trợ bán hàng không cần làm thêm giờ, nhưng không có các khoản thưởng cổ phiếu hoặc khuyến khích liên quan.

“Ban quản lý đều có, nhưng đều là người Hàn Quốc, người Trung Quốc không thể làm quản lý.” Nhân viên SK Hynix Trung Quốc nhấn mạnh.

Nhiều cựu nhân viên của các công ty Hàn Quốc đều cho biết, công ty hầu như không cung cấp cổ phiếu khuyến khích cho nhân viên Trung Quốc, theo một cựu nhân viên Samsung, các công ty Trung Quốc giống như một chủ thể bán hàng, tương tự như đại lý cấp quốc gia.

“Hiện tại cũng có người Trung Quốc đại lục vào cấp trung, TSMC cũng vậy,” chuyên gia xây dựng nhà máy của TSMC trước đây, CEO của Ronghe Semiconductor, Ngô Tử Hào nói, “Nhà máy Hàn Quốc nhiều người Hàn, ưu tiên dùng là bình thường, theo thời gian làm việc lâu hơn ở Trung Quốc, quản lý nội địa cũng sẽ lên, không phải tuyệt đối như vậy.”

Theo dự đoán của ngành và các doanh nghiệp, trong 2-3 năm tới, ngành lưu trữ sẽ vẫn là chủ đề nóng liên tục, “chuyện hôn nhân” “đồng phục công sở” sẽ liên tục xuất hiện.

Trong cuộc họp kết quả kinh doanh quý I, Giám đốc tài chính của SK Hynix nói rằng, trong 3 năm tới, nhu cầu HBM dự kiến sẽ tiếp tục vượt quá cung, và tăng trưởng liên quan sẽ tiếp tục xoay quanh nhu cầu B2B, tín hiệu này cũng được thể hiện trong thông cáo báo chí chính thức của SK Hynix.

SK Hynix cho biết: “Dù quý I thường là mùa thấp điểm theo mùa, nhưng dưới tác động của đầu tư hạ tầng trí tuệ nhân tạo (AI) mở rộng, nhu cầu thị trường vẫn duy trì mạnh mẽ. Công ty đã mở rộng doanh số các sản phẩm có giá trị gia tăng cao như bộ nhớ HBM băng thông cao, mô-đun DRAM máy chủ dung lượng lớn, ổ cứng thể rắn doanh nghiệp (eSSD), duy trì đà tăng trưởng lợi nhuận.”

Tổng thể, tất cả đều là nhu cầu điển hình của khách hàng B2B.

Điều này cũng có nghĩa là, nếu các nhà sản xuất lưu trữ như SK Hynix không tăng cường hỗ trợ năng lực sản xuất cho các sản phẩm tiêu dùng, thì chủ đề tăng giá bộ nhớ mà chúng ta đã thảo luận từ trước sẽ tiếp tục tác động đến các sản phẩm tiêu dùng, thúc đẩy làn sóng tăng giá sản phẩm, và “vàng điện tử” sẽ tiếp tục gây phiền toái cho các game thủ trên mạng.