Gool Electronics công bố Báo cáo Phát triển Bền vững năm 2025: Dưới sự dẫn dắt của Chiến lược G, phát triển bền vững bước vào giai đoạn khai thác giá trị sâu hơn

Ngày 23 tháng 4 năm 2026, Công ty Cổ phần Geer (mã cổ phiếu: 002241) chính thức phát hành “Báo cáo Phát triển Bền vững Năm 2025”. Năm 2025, công ty đề xuất và thực hiện chiến lược phát triển bền vững “Chiến lược G”, thúc đẩy các hành động liên quan đến các vấn đề ESG cốt lõi, nhận nhiều danh hiệu như “Nhà máy Xanh cấp quốc gia”, “Mẫu trách nhiệm xã hội của Nhân dân Trung Quốc năm 2025 của Nhân dân Net”, “Giải thưởng Nhà tuyển dụng tốt nhất châu Á 2025”, bước vào giai đoạn mới của phát triển bền vững.

**　　Sâu sắc hòa nhập vào phát triển doanh nghiệp, xây dựng “Chiến lược G” phát triển bền vững**

Dựa trên mô hình phát triển toàn cầu, phù hợp với xu hướng biến đổi ngành, Công ty Cổ phần Geer phối hợp bố trí chiến lược doanh nghiệp và các bên liên quan, đề xuất “Chiến lược G” phát triển bền vững năm 2025, chiến lược này phù hợp với các Mục tiêu Phát triển Bền vững của Liên Hợp Quốc (SDGs), thông qua năm trụ cột hành động: Quản trị (Trách nhiệm), Xanh (Cộng sinh tốt đẹp), Đột phá (Tạo dựng tương lai), Toàn cầu (Hợp tác cùng thắng), Phát triển (Hạnh phúc trưởng thành), xác định rõ ý tưởng hành động chiến lược, tập trung vào các bên liên quan cốt lõi, phù hợp với các vấn đề ESG, hình thành hệ thống hành động phát triển bền vững.

**　　Trách nhiệm: Quản trị doanh nghiệp cao cấp xây dựng nền móng phát triển vững chắc**

Năm 2025, Công ty Cổ phần Geer tiếp tục củng cố nền tảng quản trị, đồng thời hoàn thiện hệ thống thể chế, nâng cao hiệu quả quản trị. Công ty tối ưu toàn diện cấu trúc quản trị, sửa đổi, xây dựng gần 30 chính sách quản trị, thiết lập hệ thống vận hành quản trị rõ ràng, phối hợp hiệu quả giữa Hội đồng cổ đông, Hội đồng quản trị và Ban quản lý. Về cơ chế khuyến khích, công ty tích hợp sâu các chỉ số phát triển bền vững vào đánh giá lương thưởng của lãnh đạo cấp cao, trọng số liên quan trung bình vượt quá 20%, tiếp tục hoàn thiện xây dựng quản trị và vận hành chuẩn mực.

**　　Cộng sinh tốt đẹp: Đặt mục tiêu kép về carbon, thúc đẩy nâng cấp xanh và giảm phát thải**

Năm 2025, Công ty Cổ phần Geer tích cực phản hồi chiến lược “Song Cốt” của quốc gia, tích hợp toàn diện ý tưởng phát triển xanh, giảm phát thải vào nghiên cứu phát triển sản phẩm, sản xuất và chuỗi cung ứng toàn bộ hoạt động: trong kỳ báo cáo, tỷ lệ sử dụng năng lượng tái tạo tăng lên 29,1%, tăng 5,6 điểm phần trăm so với năm trước, quy mô ứng dụng tiếp tục mở rộng, đã gần đạt mục tiêu ngắn hạn 30% vào năm 2026; hiệu quả tiết kiệm năng lượng, giảm phát thải và xây dựng kinh tế tuần hoàn nổi bật, trong năm thực hiện 72 dự án tiết kiệm năng lượng, tiết kiệm 5299 tấn tiêu chuẩn than, lượng giảm phát thải CO2 hàng năm đạt 23.482,53 tấn, tỷ lệ tái chế chất thải nâng lên 86,37%.

Công ty đồng thời thúc đẩy quản lý tài nguyên nước tinh tế, 10 địa điểm đã thành công qua chứng nhận của AWS (Liên minh Quản lý Nước) và nhận chứng chỉ vàng; hệ thống sản xuất xanh liên tục nâng cấp, đạt 6 chứng nhận kim cương về không chôn lấp chất thải, diện tích chứng nhận tăng 71,9% so với cùng kỳ; xây dựng hệ sinh thái công nghệ xanh toàn vòng đời sản phẩm, doanh thu công nghệ sạch chiếm khoảng 52% trong năm, cấp mới 225 bằng sáng chế công nghệ sạch, tổng số bằng sáng chế công nghệ sạch đã được cấp đạt 2.394, trong 5 năm tới, đầu tư không dưới 2 tỷ nhân dân tệ vào nghiên cứu phát triển các sản phẩm thuộc tính công nghệ sạch, thúc đẩy phát triển kinh doanh và chuyển đổi xanh dựa trên đổi mới công nghệ.

**　　Tương lai sáng tạo: Đầu tư R&D đạt 5,026 tỷ nhân dân tệ, lập kỷ lục mới**

Công ty Cổ phần Geer theo đuổi chiến lược đổi mới dựa trên sáng tạo, hệ thống hóa nghiên cứu công nghệ cốt lõi, xây dựng nền tảng sáng tạo toàn cầu, thúc đẩy AI hỗ trợ và xây dựng văn hóa đổi mới. Năm 2025, đầu tư R&D của công ty đạt mức cao nhất từ trước đến nay, toàn bộ đạt 5,026 tỷ nhân dân tệ, chiếm 5,21% doanh thu chính, liên tục củng cố lợi thế dẫn đầu về công nghệ, cung cấp giải pháp toàn diện cho khách hàng toàn cầu; tích lũy quyền sở hữu trí tuệ tiếp tục đột phá, tính đến cuối năm 2025, tổng số đơn xin sáng chế đạt 37.549, bằng sáng chế được cấp 23.504, tỷ lệ cấp sáng chế sáng chế ổn định trên 70%.

Sản phẩm tiên phong dẫn dắt nâng cấp ngành, công ty liên tục ra mắt các mô-đun in 3D DLP, các sản phẩm mới như mô-đun hiển thị quang phổ AR toàn màu, kết hợp công nghệ xanh và sản xuất cao cấp, cung cấp giải pháp hiệu quả và thân thiện môi trường cho khách hàng, thúc đẩy chuyển đổi ngành công nghiệp xanh và giảm phát thải.

Công ty Cổ phần Geer xem chất lượng là nền tảng phát triển doanh nghiệp, tích hợp sâu quản lý chất lượng và phát triển bền vững xanh, chủ động đối mặt với thách thức kép về độ tin cậy sản phẩm và tuân thủ môi trường trong chuỗi cung ứng toàn cầu. Thông qua xây dựng “Luật cơ bản quản lý chất lượng”, công ty tái cấu trúc quy trình quản lý chất lượng, xây dựng hệ thống đo lường chỉ số chất lượng, ứng dụng AI tối ưu hóa phương pháp đo lường, liên tục củng cố nền tảng quản lý chất lượng, nâng cao khả năng kiểm soát chất lượng.

Về sản xuất thông minh, công ty đã được chọn vào danh sách nhà máy thông minh xuất sắc của Bộ Công nghiệp và Công nghệ Thông tin năm 2025, nhiều dây chuyền sản xuất đạt chứng nhận mức độ trưởng thành CMMM cấp L4 (cấp cao nhất hiện nay); thực hiện hệ thống quản lý quá trình vật liệu độc hại IECQ QC 080000, năng lực quản trị chất lượng và chuỗi cung ứng liên tục dẫn đầu.

**　　Hợp tác cùng thắng: Xây dựng hệ sinh thái ngành bền vững toàn chuỗi**

Công ty Cổ phần Geer lấy “Xây dựng khả năng giao hàng linh hoạt, nhanh nhẹn, khả năng cung ứng toàn cầu tối ưu về chi phí, dẫn đầu chuỗi giá trị có độ bền cao, minh bạch hợp tác toàn diện, thúc đẩy phát triển bền vững của chuỗi cung ứng” làm sứ mệnh, liên tục xây dựng và hoàn thiện hệ thống quản lý chuỗi cung ứng. Đồng thời, công ty tích hợp toàn diện các yếu tố ESG vào quy trình quản lý nhà cung cấp, tăng cường quản lý liêm chính và giao tiếp hợp tác với đối tác, xây dựng hệ thống thể chế và tiêu chuẩn đánh giá, đảm bảo mức độ tuân thủ ESG và khả năng phát triển bền vững của chuỗi cung ứng.

Năm 2025, công ty đạt tỷ lệ kiểm tra CSR của nhà cung cấp rủi ro cao 100%, thực hiện điều tra nguồn gốc và quản lý các khoáng sản xung đột, đảm bảo 100% nguyên liệu liên quan đến 3TG (niobium, thiếc, wolfram, vàng) trong tất cả sản phẩm có thể truy xuất nguồn gốc xuất xứ; các nhà cung cấp đã qua chứng nhận RMAP của các nhà luyện kim và tinh chế 3TG đạt tỷ lệ 100%.

Dựa trên năng lực công nghệ, Geer tích cực tham gia xây dựng tiêu chuẩn kỹ thuật, thúc đẩy sự phối hợp sâu sắc giữa kết quả công nghệ và ngành công nghiệp. Trong năm 2025, công ty tham gia soạn thảo 22 tiêu chuẩn mới, công bố 10 tiêu chuẩn tham gia soạn thảo, góp phần thúc đẩy tiến bộ ngành và phát triển bền vững ngành.

**　　Với sứ mệnh “Khoa học sáng tạo sức khỏe và vẻ đẹp”, Công ty Cổ phần Geer tích cực tham gia hoạt động từ thiện, dùng hành động truyền tải yêu thương. Năm 2025, công ty tiếp tục phát huy “Kẻ Gỗ - Kế hoạch cùng nhau”, thường xuyên hỗ trợ các trường học xã, tham gia Ngày Từ Thiện 6.25 tại các trường đặc biệt, thúc đẩy “Chương trình trứng gà dinh dưỡng”, bảo vệ sự phát triển khỏe mạnh của trẻ em vùng quê; thành lập 35 đội tình nguyện, tổ chức 38 hoạt động tình nguyện, có 671 lượt tham gia, tổng thời gian tình nguyện đạt 2711 giờ, tăng trưởng 383,24%, hình thành vòng tròn thiện nguyện tích cực giữa doanh nghiệp, nhân viên và cộng đồng.

**　　Hạnh phúc trưởng thành: Con người là trung tâm, xây dựng hệ sinh thái hạnh phúc**

Công ty Cổ phần Geer luôn xem nhân viên là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp, xây dựng hệ thống quan tâm và phát triển toàn bộ vòng đời nhân viên, thể hiện rõ giá trị “Hạnh phúc trưởng thành” qua hành động thực tế.

Trong kỳ báo cáo, công ty liên tục hoàn thiện hệ thống phúc lợi, xây dựng “Tám loại phúc lợi chính + hơn 50 mục phụ”, bao gồm an cư, giáo dục, sức khỏe và nhiều lĩnh vực khác. Năm 2025, công ty phát hành “Kế hoạch sở hữu cổ phần nhân viên số 8” và kế hoạch thưởng cổ phiếu, bao phủ hơn 6.000 nhân viên chủ chốt; tổ chức các hoạt động văn hóa, giải trí và chăm sóc đa dạng; dựa trên các ngày lễ, sự kiện thể thao, câu lạc bộ sở thích và hoạt động giao lưu thanh niên, tạo ra các trải nghiệm văn hóa đắm chìm, thu hút hàng vạn nhân viên và gia đình.

Công ty cũng rất chú trọng phát triển nhân viên, xây dựng hệ thống phát triển song song “quản lý và chuyên môn”, bao gồm các hướng quản lý và kỹ thuật, đảm bảo mọi nhân viên đều có lộ trình phát triển rõ ràng; chi tiêu đào tạo nhân viên năm 2025 đạt 22,01 triệu nhân dân tệ, cung cấp nhiều lộ trình nghề nghiệp đa dạng từ nâng cao kỹ năng đến phát triển lãnh đạo.

Năm 2025, dựa trên “Chiến lược G”, công ty đã thực hiện thành công các hoạt động phát triển bền vững theo hệ thống. Trong thời gian tới, công ty sẽ tiếp tục đẩy mạnh xây dựng phát triển bền vững, thúc đẩy thực hiện các trụ cột của “Chiến lược G”, giữ vững phương châm vận hành ổn định, cùng các bên liên quan chung tay tạo dựng tương lai phát triển bền vững bằng ánh sáng công nghệ.