Gần đây tôi đã tìm hiểu thị trường việc làm tài chính và muốn chia sẻ những gì tôi đang thấy. Nếu bạn tự hỏi có bao nhiêu công việc trong lĩnh vực tài chính hiện nay, câu trả lời ngắn gọn là – có nhiều cơ hội hơn bạn nghĩ.

Hãy bắt đầu với quy mô. Chúng ta đang nói về hàng triệu nhân viên trong ngành tài chính và bảo hiểm trên toàn nước Mỹ – các vai trò cốt lõi (kế toán, nhà phân tích, quản lý, cố vấn, người làm fintech) đã đạt tới 7-8 triệu vị trí. Nhưng điều thực sự quan trọng là: nhà tuyển dụng liên tục tuyển dụng. Các bài đăng tuyển dụng năm 2025 cho thấy khoảng 181.600 vị trí tài chính còn trống, và khi nhìn vào danh mục rộng hơn của ngành kinh doanh và tài chính, Cục Thống kê Lao động dự báo khoảng 911.400 vị trí tuyển dụng hàng năm từ nay đến 2032. Đó là sự kết hợp giữa tăng trưởng mới và người nghỉ hưu hoặc chuyển nghề.

Vì vậy, đúng vậy, số lượng công việc trong lĩnh vực tài chính ít hơn về mặt số lượng tĩnh, nhưng quan trọng hơn là hiểu rằng nhu cầu liên tục, đều đặn vẫn tồn tại. Câu hỏi đặt ra – cụ thể ở đâu?

Nhà phân tích tài chính hiện đang rất hot – dự kiến tăng trưởng 8% trong thập kỷ tới. Cố vấn tài chính cá nhân còn mạnh mẽ hơn với mức tăng 13%. Sau đó là các kế toán và kiểm toán viên giữ vững vai trò nền tảng của ngành (hàng triệu vị trí), các quản lý tài chính tiến bộ nhanh hơn hầu hết các lĩnh vực, và toàn bộ lĩnh vực fintech mới nổi với phân tích AI, mô hình rủi ro, các vai trò dựa trên công nghệ khó định lượng hơn nhưng rõ ràng đang tăng tốc.

Về địa lý, không đều nhau. New York vẫn là trung tâm tài chính rõ ràng, nhưng Texas đã có những bước tiến đáng kể – đặc biệt là Dallas và Austin. Thực tế, Texas đã vượt qua New York về tổng số việc làm trong dịch vụ tài chính vào cuối năm ngoái, điều này cho thấy nơi nào đang có sự tăng trưởng. Chicago, San Francisco, Charlotte và Boston cũng là các trung tâm lớn nếu bạn đang nghĩ đến việc chuyển chỗ.

Bây giờ, điều thú vị là: mặc dù số lượng công việc trong lĩnh vực tài chính trông có vẻ ổn trên giấy tờ, nhưng nhà tuyển dụng khá kén chọn người tuyển dụng. Khoảng 61% quản lý tài chính và kế toán cho biết việc tìm kiếm nhân tài đủ tiêu chuẩn khó hơn so với một năm trước. Điều đó có nghĩa là cạnh tranh thực sự, nhưng cũng là một tín hiệu – các công ty muốn những kỹ năng cụ thể.

Họ đang tìm kiếm gì? Mô hình tài chính, dự báo, định giá, phân tích rủi ro. Kỹ năng kỹ thuật cũng quan trọng – Excel, SQL, Python, trực quan dữ liệu. Các chứng chỉ như CFA hoặc CPA chắc chắn giúp ích. Và kỹ năng mềm không phải là tùy chọn: giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, đánh giá đạo đức. Những ứng viên thành công nhất hiện nay là những người kết hợp nền tảng tài chính vững chắc với khả năng phân tích và công nghệ mạnh mẽ.

Về lương thưởng, các vai trò tài chính trả lương cao. Nhà phân tích tài chính và cố vấn thường kiếm mức lương trên trung bình so với mức lương trung bình của họ, và các vị trí điều hành như quản lý tài chính và giám đốc thường đạt sáu con số.

Thách thức thực sự không phải là số lượng công việc trong lĩnh vực tài chính đang giảm đi – mà là tự động hóa đang định hình lại các công việc đó như thế nào. Các nhiệm vụ thường xuyên (kế toán cơ bản, thẩm định đơn giản) đang được tự động hóa, điều này có nghĩa là các vị trí cấp nhập môn đang thay đổi. Nhưng nhu cầu về các vai trò phân tích, quản lý rủi ro và các vị trí fintech vẫn tiếp tục tăng.

Nếu bạn nghiêm túc muốn có được vị trí trong lĩnh vực này, hãy tập trung xây dựng các kỹ năng quan trọng: thành thạo Excel và mô hình tài chính, làm quen với Python hoặc SQL, xem xét lấy chứng chỉ CFA hoặc CPA, và tận dụng mạng lưới qua LinkedIn và các nhóm ngành. Thực tập và các vai trò hợp đồng cũng có thể mở ra cơ hội.

Tóm lại: thị trường việc làm tài chính năm 2026 vẫn còn rất mạnh. Có cơ hội thực sự nếu bạn biết nơi để tìm và có thể chứng minh cho nhà tuyển dụng rằng bạn sở hữu kỹ thuật và khả năng phân tích mà họ cần. Ngành này đang tiến hóa – nhiều công nghệ hơn, nhiều dữ liệu hơn – nhưng điều đó tạo ra nhiều con đường phía trước, chứ không phải ít hơn.