Yêu cầu về chip AI thúc đẩy các nhà sản xuất chip lưu trữ của Hàn Quốc SK Hynix lợi nhuận tăng vọt, tiền thưởng của nhân viên đang định hình lại nhận thức về tầng lớp xã hội Hàn Quốc. Năm 2025, lợi nhuận kinh doanh của công ty đạt 47,2 nghìn tỷ won Hàn Quốc kỷ lục mới, theo chế độ chia lợi nhuận 10%, nhân viên có lương hàng năm 1 tỷ won nhận được 1,482 tỷ won tiền thưởng. Trong quý 1 năm nay, lợi nhuận ròng đã đạt 40,3 nghìn tỷ won Hàn Quốc, Cybernews dự đoán tổng tiền thưởng trung bình mỗi người trong năm khoảng 6 tỷ won (khoảng 43 nghìn USD). Mức lương trung bình hàng tháng ở Seoul khoảng 430 nghìn won (khoảng 3.000 USD).


Số tiền này mang lại một loạt phản ứng dây chuyền xã hội:
- Các trung tâm mai mối của Hàn Quốc cho biết vị thế của nhân viên SK Hynix đã ngang hàng với bác sĩ, luật sư. Trên cộng đồng Blind, nhân viên chia sẻ “Lời mời hẹn hò gần đây tăng vọt”. Có người đùa rằng, đôi vợ chồng làm việc hai nghề trong công ty có thể nhận tổng tiền thưởng hơn 1 tỷ won vào năm tới.
- Áo khoác công sở của công ty được treo lên các nền tảng bán đồ cũ với giá 40.000 won (khoảng 190 nhân dân tệ), quảng cáo viết “Bộ trang phục hẹn hò mạnh nhất”, nhanh chóng thu hút hàng nghìn lượt xem. SNL Korea đã làm một tiểu phẩm châm biếm: nhân viên cửa hàng hàng hiệu tỏ thái độ thờ ơ với khách hàng ăn mặc giản dị, khi thấy logo SK Hynix liền đổi thái độ, gọi đối phương là “quý ngài Hynix”.
- Hiện tượng phụ cũng xuất hiện: do tiền thưởng liên quan đến số ngày đi làm, nghỉ phép chăm con bị xem là “từ bỏ thu nhập”, tỷ lệ nam giới nghỉ phép chăm con từ 2,8% năm 2023 giảm xuống còn 2% năm 2025. Trên Blind, có nhân viên đăng bài nói rằng nếu vợ nghỉ hai năm chăm con, tiền thưởng sẽ mất khoảng 300 triệu won, hai vợ chồng rất phân vân.
Chế độ thưởng của SK Hynix đã được cải cách vào tháng 9 năm ngoái, bỏ giới hạn thưởng 1000% trước đó, chuyển sang chia theo lợi nhuận kinh doanh cố định trong 10 năm, chia 10%. Hiệu ứng dây chuyền đã lan rộng đến Samsung Electronics: Công đoàn Samsung yêu cầu tăng tiền thưởng lên 15% lợi nhuận kinh doanh, giám đốc công ty gọi yêu cầu này là “quá đáng”.
Xem bản gốc
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
  • Phần thưởng
  • Bình luận
  • Đăng lại
  • Retweed
Bình luận
Thêm một bình luận
Thêm một bình luận
Không có bình luận
  • Ghim