Trong công việc, ảo tưởng nguy hiểm nhất là nghĩ rằng "chỉ cần làm tốt công việc là được, còn họp thì không nói cũng không sao"


Sai lầm lớn. Bản chất của cuộc họp là xác nhận "điểm neo giá trị"
Khi danh sách sa thải đặt trước mặt sếp, trong đầu ông ấy tìm kiếm là:
Ai có thể giải quyết vấn đề? Ai đã đề xuất ý kiến vào phút chót? Ai có thể chống chọi?
Và người giữ im lặng trong mỗi cuộc họp, trong trí nhớ của sếp là một khoảng trống. Khoảng trống chính là phần dễ bị xóa nhất
Bạn có thể không có những ý kiến gây chấn động, nhưng bạn phải có tiếng nói của riêng mình. Im lặng chính là cung cấp "sự tiện lợi tâm lý" cho người sa thải — sa thải một người không có cảm giác tồn tại, họ sẽ không có gánh nặng tâm lý nào
Xem bản gốc
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
  • Phần thưởng
  • Bình luận
  • Đăng lại
  • Retweed
Bình luận
Thêm một bình luận
Thêm một bình luận
Không có bình luận
  • Ghim