Ở Trung Quốc cấm sa thải người vì AI

Tòa án Trung Quốc đã quyết định rằng các công ty không có quyền sa thải nhân viên chỉ vì thay thế họ bằng trí tuệ nhân tạo.

Trong tuyên bố của Tòa án Nhân dân trung cấp thành phố Hàng Châu, nói rằng một trong những công ty công nghệ ở phía đông Trung Quốc đã sa thải trái phép một nhân viên sau khi anh ta từ chối giảm chức vụ liên quan đến tự động hóa công việc của mình bằng AI.

“Lý do sa thải không thuộc các hoàn cảnh tiêu cực như cắt giảm kinh doanh hoặc khó khăn vận hành. Nó cũng không phù hợp với điều kiện pháp lý khiến không thể tiếp tục hợp đồng lao động,” tòa án cho biết.

Các công ty không thể đơn phương sa thải người hoặc giảm lương do tiến bộ công nghệ, các cơ quan đã bổ sung.

Nhân viên, người được gọi là Châu trong vụ việc, là chuyên gia kiểm soát chất lượng tại công ty công nghệ. Anh chịu trách nhiệm kiểm tra độ chính xác của kết quả do các mô hình ngôn ngữ lớn cung cấp.

Công việc của anh đã được hệ thống AI đảm nhận, vì vậy các quản lý đã quyết định giảm chức vụ và cắt giảm lương 40%.

Châu từ chối chuyển đổi vị trí, và công ty đã sa thải anh, viện dẫn việc giảm nhân sự nhờ vào việc triển khai mạng neural. Vụ việc đã được chuyển đến trọng tài, rồi sau đó đến hệ thống tư pháp Trung Quốc. Hệ thống này đã ủng hộ việc thanh toán gói bồi thường.

Quyết định dựa trên tiền lệ do tòa án Trung Quốc thiết lập vào tháng 12 năm 2025. Khi đó, quyết định rằng việc triển khai AI không phù hợp với các quy định pháp luật cần thiết cho phép một trong các công ty chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên.

Các công ty Trung Quốc đang cố gắng tích hợp hệ thống AI trong khuôn khổ chương trình quốc gia nhằm chiếm lĩnh vị trí dẫn đầu trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo.

Trong khi đó, các chiến lược gia của Đảng Cộng sản Trung Quốc đã tuyên bố sẵn sàng ưu tiên ổn định thị trường lao động trong bối cảnh tăng trưởng kinh tế chậm lại và tỷ lệ thất nghiệp cao trong giới trẻ.

Nhắc lại, vào tháng 12, người đoạt giải Nobel đã dự đoán làn sóng thất nghiệp do AI vào năm 2026.