Các công ty Trung Quốc không thể cắt giảm nhân viên, điều chỉnh vai trò do việc áp dụng AI, theo quy định của tòa án

Một tòa án ở Hàng Châu đã phán quyết rằng việc áp dụng AI không phải là lý do để chấm dứt hợp đồng theo luật lao động của Trung Quốc sau khi một công ty công nghệ thay thế giám sát viên đảm bảo chất lượng bằng AI và sa thải anh ta

Tòa án Nhân dân Trung cấp Hàng Châu đồng ý với phán quyết của tòa án cấp dưới, tuyên bố rằng việc sa thải nhân viên, chỉ được xác định bằng họ Chu, là trái pháp luật

AI sẽ không chiếm lĩnh các công việc tại Trung Quốc

Một tòa án Trung Quốc đã phán quyết rằng các công ty không thể sa thải nhân viên chỉ để thay thế họ bằng trí tuệ nhân tạo (AI). Tòa án Nhân dân Trung cấp Hàng Châu giữ nguyên phán quyết của tòa án cấp dưới, cho rằng một công ty công nghệ đã sa thải trái pháp luật một nhân viên sau khi AI tiếp quản công việc của anh ta

Nhân viên, chỉ được xác định bằng họ Chu, gia nhập công ty công nghệ vào tháng 11 năm 2022, nơi anh làm giám sát viên đảm bảo chất lượng kiểm tra độ chính xác của các kết quả AI và nhận lương hàng tháng là 25.000 nhân dân tệ (khoảng 3.640 USD)

Khi các mô hình ngôn ngữ lớn (LLMs) tự động hóa các nhiệm vụ của anh, công ty đã đề nghị anh một vị trí thấp hơn với mức lương giảm 40% xuống còn 15.000 nhân dân tệ (khoảng 2.185 USD) mỗi tháng

Chu từ chối việc giảm chức và bị sa thải vì vậy. Công ty đã đề nghị bồi thường 311.695 nhân dân tệ (khoảng 45.405 USD) và nói rằng việc sa thải là do tổ chức lại cơ cấu. Nhân viên đã kiện qua trọng tài và thắng kiện ở hai tòa án khác nhau.

Vấn đề chính là quyết định xem việc thay thế nhân viên bằng AI có đủ điều kiện là “thay đổi lớn về hoàn cảnh khách quan” theo Luật hợp đồng lao động của Trung Quốc hay không. Đây là tiêu chuẩn thường áp dụng cho các sự kiện như di dời công ty hoặc sáp nhập, chứ không phải việc lựa chọn áp dụng công nghệ AI, tòa án nhận định.

Một vụ việc tương tự liên quan đến một người thu thập dữ liệu bản đồ bị thay thế bằng AI và bị sa thải đã được công bố vào tháng 12 năm ngoái bởi Cục Nhân lực và An sinh xã hội thành phố Bắc Kinh. Quyết định áp dụng AI của công ty được xác định là một lựa chọn kinh doanh tự nguyện, không phải là một sự kiện không thể kiểm soát, do đó hợp đồng của nhân viên bị chấm dứt trái pháp luật.

Tham vọng AI của Trung Quốc là gì?

Dù đã có những phán quyết này, Bắc Kinh vẫn tiếp tục thúc đẩy các ngành công nghiệp của mình áp dụng AI quy mô lớn. Dữ liệu chính thức cho thấy ngành công nghiệp AI cốt lõi của Trung Quốc vượt quá 1,2 nghìn tỷ nhân dân tệ vào năm 2025 và bao gồm hơn 6.200 doanh nghiệp. Các thiết bị và đại lý AI thế hệ tiếp theo dự kiến sẽ đạt tỷ lệ thâm nhập trên 90% vào năm 2030.

Tỷ lệ áp dụng AI tạo sinh của quốc gia này đã đạt 42,8% vào tháng 12 năm ngoái, tăng đáng kể 25,2 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm trước, dự kiến sẽ vượt quá 50% vào năm 2026. Ngoài ra, đến cuối năm 2026, các ứng dụng “AI+” dự kiến sẽ đạt tỷ lệ thâm nhập từ 30% đến 35% trong các ngành nghiên cứu khoa học, sản xuất, tài chính, chăm sóc sức khỏe, quản lý và hợp tác toàn cầu

Chính phủ Trung Quốc đặt mục tiêu tạo ra hơn 12 triệu việc làm đô thị mới vào năm 2026 để đáp ứng việc áp dụng AI. Đáng chú ý, dự kiến sẽ có 12,7 triệu sinh viên tốt nghiệp đại học gia nhập thị trường lao động trong năm nay

Chính quyền dự định giới thiệu hơn 10 triệu cơ hội đào tạo có trợ cấp vào năm 2026 để giúp người lao động chuyển đổi sang các vai trò mới. Trong vòng năm năm, Bộ Nhân lực và An sinh xã hội đã xác định 72 nghề mới, trong đó hơn 20 nghề liên quan trực tiếp đến AI

Những bộ óc crypto thông minh nhất đã đọc bản tin của chúng tôi rồi. Muốn tham gia không? Tham gia cùng họ.