Thông tin về việc công ty sa thải nhân viên vẫn chưa chính thức công bố, tin đồn đã lan truyền trong phòng trà suốt ba ngày.

Sau đó, người thuộc thế hệ 00 đã chia sẻ một chiến lược tranh chấp, kèm theo câu “n+1 tính như thế nào tôi không chắc, nhắn tôi”, rồi cứ làm việc của mình. Thế hệ 95 bắt đầu lướt các ứng dụng tuyển dụng, âm thầm đặt trạng thái hồ sơ là “đang làm việc - chưa xem xét”, nhưng cứ mỗi nửa giờ lại vào xem lượt xem. Thế hệ 90 ngồi tại bàn làm việc, chăm chú nhìn màn hình máy tính, công việc trong tay vẫn chưa dừng lại, nhưng không thể gõ nổi một chữ nào.
Tôi hỏi anh ấy tại sao không đi luôn. Anh ấy nói đợi HR gọi anh ấy đi nói chuyện. Tôi bảo anh ấy tự hỏi xem sao. Anh ấy nói không hỏi, hỏi rồi sẽ bị động, chờ họ đến nói chuyện còn có thể đòi thêm nửa tháng tiền bồi thường. Anh ấy năm nay vừa tròn 34 tuổi, có con gái hai tuổi, tháng trước mới đăng ký lớp học sớm.
Tuần trước danh sách sa thải đã có, không có tên anh ấy. Anh ấy lấy tờ hóa đơn gia hạn lớp học sớm từ trong ngăn kéo ra xem một lần rồi lại bỏ vào. Tôi hỏi anh ấy có vui không. Anh ấy nói vui, nhưng hồ sơ chưa xóa. Anh ấy nói không phải muốn nhảy việc, mà sợ ngày nào đó bị tối ưu hóa, thậm chí không còn được đẩy tin nữa.